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契約社員
掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
【銀座】人事マネージャー（採用・人材育成）｜創業140年化粧品メーカー／人事企画・組織開発を推進
～採用・育成領域を中心に人事施策の企画から実行まで担うマネージャーポジション／創業140年の老舗化粧品メーカーの変革期を支える～
■業務概要
人事マネージャーとして、採用・人材育成を中心に人事施策の企画立案から運営・改善までをお任せします。
1. 経営層への人事施策提言
・150周年に向け、優先順位の高い課題に対する起案、人事戦略、制度見直しを考え、泥臭く形にしていく
2. 当社独自の採用手法 研究と推進（新卒・キャリア・アルバイト・障がい者等）
・経営方針に紐づく要因計画に基づき「理念を実践する誠実な商売人」の採用、経営と一体となった幹部人材採用
3. 人材育成・教育体系の構築および次世代リーダーの育成
・経営の方向性と連動した研修起案（新入社員・幹部職等）
・キャリアマップ作成、タレントマネジメントシステム活用、次世代経営幹部候補の育成スキーム企画と運用
4. 多様な社員の価値創造・成長を支援する選択肢の提案
・新たな時代の当社の成長を見据え、「働き方、ライフプランの選択肢」「職務、キャリアの選択肢」「成長、挑戦の選択肢」の拡充・整理を図ることを通じて、多様な社員の活躍を最大化
5. 人事部の組織マネジメント、東京支社スタッフの人事としてのフォロー
■組織構成
人事部には部長1名、次長2名、採用担当2名（うち1名東京）、労務1名、評価育成1名が在籍
■魅力ポイント
・幅広い人事領域にて施策の企画立案から実行まで一貫して担当できます
・経営層との距離が近く、自らの提案を形にしやすい環境です
・制度や仕組みを整えるフェーズのため、高い裁量を持って業務を推進できます
・将来的には次長や部長など人事責任者へのキャリアも目指せます
■当社について
当社は1885年創業、140年以上の歴史を持つ化粧品メーカーです。長年培ってきた研究開発力を強みに、自社ブランド事業とOEM事業の両輪で安定した事業基盤を築いています。現在はグループ経営体制のもと、国内外での事業拡大や新ブランド開発、新たな顧客接点の創出など、次の成長ステージに向けた変革を進めています。150周年を見据えた今は事業だけでなく組織そのものを進化させる重要なフェーズ。老舗企業ならではの信頼と、新しい挑戦を歓迎する風土を併せ持つ環境です
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 正社員雇用を前提とした採用です。（正社員登用率95％以上） ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間は契約社員となります。※待遇に変更はありません。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～18:40 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都中央区銀座7-9-17 銀座ヤマトビル4F 勤務地最寄駅：地下鉄銀座線・日比谷線／銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ＜転勤＞ 当面なし 基本的には想定されません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社保完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：社命による転勤の場合にのみ支給 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金（401K） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 目標管理制度、社内求人制度 ＜その他補足＞ ■連続休暇制度（5日間休暇取得推奨） ■リゾート会員 ■薬業健康保険組合施設 ■介護休暇制度 ■育児休暇制度 ■401K加入、確定拠出年金 ■化粧品割引購入、社員割引 ■クリエイティブエブリデイ（自分らしい服装で働く取り組みを行っています） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 夏期休暇、年末年始、介護・育児休業、創立記念日（6/10）、年次有給休暇、その他慶弔等の特別休暇 ※連続休暇制度あり（5日間休暇取得奨励） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・採用または人材育成領域における企画立案および実行経験 ・マネジメント経験 ■歓迎条件 ・採用ブランディング経験 ・人材育成体系の構築経験 ・組織開発経験 ・事業会社における人事企画経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社桃谷順天館 |
|---|---|
| 所在地 | 〒552-0012 大阪府大阪市港区市岡2-4-30 |
| 事業内容 | ■概要: 同社は140年の歴史を持つ、スキンケアに強みを持つ化粧品メーカーです。 ■沿革: 明治18年(1885年)、和歌山県で薬種商を営んでいた桃谷政次郎が、ニキビに悩む妻のための開発した「ニキビとり薬、ニキビとり美顔水」が大ヒット。その後昭和に入り「美人は夜つくられる」の名文句を世に残した「明色クリンシン」など、世間で話題となる商品を開発。140年の歴史を築いた現在では、これまでのスキンケア開発技術のノウハウを生かし、新しくメイクアップ商品の開発にも力を入れています。また、商品パッケージや広告のデザインのみならず、社内の様々なデザインや会社の文化までも含めてたコーポレートデザインにも注力しています。 また、近年では京都に実店舗OPENさせ、成分や理論で化粧品を選ぶのではなく、自分の肌が「心地よい」と感じる直感や触感を大切にする「肌に訊く」をコンセプトに五感で感じる新たな化粧品ブランドを展開しています。 ■グループ企業: 桃谷順天館本体を中心に、株式会社明色化粧品、株式会社コスメテックジャパン、上海桃谷のグループ3社がそれぞれのノウハウと情報を生かしながら、シナジー効果を生んでいます。 具体的には商品の開発・研究は桃谷順天館で行い、コスメテックジャパンは化粧品メーカーや化粧品ビジネス参入企業へのOEM事業を、明色化粧品はドラッグストアやスーパーなどで自社ブランドを展開、また通販事業を主力とするRF28、と桃谷順天館の技術をベースに各企業が独自のビジネスモデルを確立し、顧客ニーズに幅広く対応しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.e-cosmetics.co.jp/ |
| 設立 | 年1885年6月 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | 18,209百万円 |
| 従業員数 | 419名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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