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契約社員
掲載予定期間:2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【京都市伏見区】官公庁事務サブリーダー/土日祝休み◆キャリアアップ可能/PB26-0823775
【官公庁事務のサブリーダー職/マニュアル完備・長期安定/土日祝休みで働きやすい環境が魅力です】
■業務概要
当社が受託運営する官公庁向け事務センターにて、国民健康保険後期高齢者医療給付に関する事務業務をお任せします。サブリーダーとして、日々の業務進行やメンバーサポート、業務改善にも積極的に携わっていただきます。長期就業を見込めるポジションで、安定した環境の中キャリアアップを目指せます。
■業務詳細
・申請書類の内容チェック、不備確認および必要に応じての電話連絡
・専用システムへのデータ入力業務
・担当業務の日報作成、従事スタッフへの業務指導
・業務納期の管理や進捗確認
・業務集中時のサポート対応
・業務効率化や品質向上のための業務改善提案
・各種マニュアルや運用ルールに基づいた業務遂行
■扱うサービス
国民健康保険後期高齢者医療給付に関する各種申請・給付事務
■組織構成
当社社員が常駐しており、複数名体制で業務を進行します。質問や相談もしやすい風通しのよい職場です。
■業務の魅力
官公庁事務の実務経験を積みながら、サブリーダー業務やメンバー指導などマネジメントスキルも身につきます。社会貢献性の高い事務業務で、やりがいを実感できます。
■教育体制
マニュアルやOJTが充実しており、未経験の方も安心して業務をスタートできます。経験を活かしながらさらなるスキルアップが可能です。
■就業環境
休憩室・ロッカー完備、禁煙オフィス、スニーカーOKなど快適な環境。土日祝休み・長期安定雇用が魅力です。
■想定されるキャリアパス
サブリーダーからリーダー職やセンター運営管理など、ステップアップの機会が豊富です。
■企業の特徴/魅力
当社はBPO事業に強みを持ち、官公庁案件や大手企業案件を多数運営。安定基盤のもと、長期で安心して働ける環境を提供しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連(事務、アシスタント、受付、秘書) > 一般事務 営業、事務、企画系 > 事務関連(事務、アシスタント、受付、秘書) > 営業事務、営業アシスタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年3ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 <試用期間> 無 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 京都府の顧客先 住所:京都府伏見市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 297万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):248,000円 <月給> 248,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <教育制度・資格補助補足> なし <その他補足> 無 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 土日祝休み。長期就業が見込めるお仕事です。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・事務のご経験 ■歓迎条件 取りまとめ経験のある方、サブリーダーに挑戦したい方歓迎 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F |
| 事業内容 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。 【プロセスデザイン力】 当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、業務全体を横断してリデザイン/変革するための 「業務デザイン力」に強みを持っています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、 テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。 【組織・人材マネジメント力】 当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。 その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。 【人材育成力】 様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。 【テクノロジー】 企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、 ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。 データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。 ※社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」 パーソルグループ初の社内ベンチャーとして立ち上がった新規事業組織です。 グループの顧客基盤・ブランド・ノウハウの強みを活かしながら、社内ベンチャーならではのスピード感・柔軟性・挑戦機会を併せ持つ環境で 採用領域における新しい価値創出に挑戦しています。 ※当社の雇用形態について: 当社とは直接雇用契約を締結します。 その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣として勤務する場合や、業務委託契約(準委任/請負)に基づく受託事業に従事する場合があります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.persol-bd.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年9月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 110,794百万円 |
| 従業員数 | 18,844名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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