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正社員
掲載予定期間:2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
東京⇒茨城◆水力発電プラント全般(水車・発電機・制御・変換器)の品質保証◆全社的な品質保証活動の推進
【数十年先まで電力共有を支える水力発電インフラへ。日立グループと三菱電機グループ、三菱重工グループの技術力を背景に、日本のエネルギー供給を支えるダイナミックな仕事です】
◆他の発電方式と比べ高い運転安定性が特徴である水力発電。その設備は数十年にわたり電力供給を支える重要なインフラです。
◆カーボンニュートラル実現に貢献する再生可能エネルギー分野で数億円規模の大型案件にも挑戦可能。
◆日立製作所、三菱電機、三菱重工の出資を受けた安定基盤に加え、退職金制度、旅費手当、カフェテリアプラン手当など福利厚生も充実。
【職務内容】
・将来的に、ISO9001認証への対応や社内規程・標準類の管理など、当社品質マネジメントシステム(QMS)の運用(維持・改善)を担う中核人材として活躍いただくことを期待しています。
・当社は電力事業者様向けをはじめとする水力発電設備の設計開発、製造、現地据付までを一貫して遂行できる事業会社です。
・QMS運用担当者は、製品に関わる各部門に対して、品質面から指示・指導を行う役割を担うため、主体的に業務を進めるには、「品質に関する規則や運用の知識」と「当社製品や業務に関する技術知見」の両方が必要になります。
・そのため、入社後は「品質に関する規則や運用」に関する業務と、「当社製品や業務に関する技術知見」を習得するための業務に従事していただきます。
・特に「当社製品や業務に関する技術知見」の習得にあたっては、QMS運用を担う中核人材に必要な実務経験を積んでいただくため、当社の製品製造拠点(茨城県日立市)を勤務地として、品質保証部内での検査・試験を中心とした実務に数年単位で従事いただきます。
・製造拠点等での従事を経て、知見や経験の習熟度を勘案し、QMS運用業務に従事いただきます。
【入社後の想定キャリアパス】
1~2年目:本社(東京都港区)にて、ISO9001認証関連や、社内規程・標準類の管理など、QMS運用の補助業務に従事いただき概要をご理解いただきます。
3~5年目:製品製造拠点(茨城県日立市)にて、製品や受入部品および製造委託先での検査・試験業務に従事いただきます。また、当社製品の納入先である水力発電所に出張し、現地試験業務に従事いただく場合もあります。
6年目以降:本社にて、QMS運用業務に従事いただきます。
変更の範囲:当社業務全般
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 給与・待遇に変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:50~17:20 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都港区芝5-29-14 田町日工ビル 勤務地最寄駅:JR山手線/田町駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 <勤務地詳細2> 日立製作所大みか事業所 住所:茨城県日立市大みか町5-2-1 日立製作所大みか事業所構内 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:当社の事業所がある全ての拠点※リモートワークを含む |
| 交通 | <勤務地補足> ・製品製造拠点(茨城県日立市)へ転勤の上、検査・試験業務に従事いただく可能性があります。 <転勤> 有 入社1~2年後に、茨城県日立市に転勤し、数年間従事いただくことになります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 463万円~871万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):257,000円~484,000円 <月給> 257,000円~484,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(6月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:寮・社宅制度 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> ◎研修:豊富な社内研修に加え、日立グループ、三菱電機グループの研修が受講可能 <その他補足> ■福利厚生 ◎制度:短時間勤務制度、積立年休制度、寮・社宅制度、旅費制度 ◎出産・育児:育児・仕事両立支援金制度、子ども・介護等支援手当、育児・介護制度に関する相談窓口 ◎手当:カフェテリアプラン、住宅手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 リフレッシュ休暇、生理休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、家族看護休暇、介護休暇、子の看護等休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下全てを満たす方 ・以下いずれかの大型製品または設備を対象とした、「品質保証・品質管理(検査、試験、試運転等)」または「設計」の実務を通算3年以上経験している。 └大型回転機器に分類される機械設備 └発電、受電、送電、変圧、開閉等の電気設備 └プラント用制御設備 └パワーエレクトロニクス設備 ・品質マネジメントシステム(QMS)に関連した実務を通算3年以上経験している ※(1)の業務をQMSに基づいて実施した経験は、(1)と(2)両方の経験期間として扱う ・普通自動車運転免許 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日立三菱水力株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5-29-14 田町日工ビル |
| 事業内容 | ■事業内容: 水力発電システムの販売・エンジニアリング・据付・工事・保守、主要機器の開発・設計・製造 ■当社について: 当社は、2011年10月に株式会社日立製作所と三菱電機株式会社、三菱重工業株式会社の100年以上の歴史を有する水力発電システム事業を統合し、誕生しました。 持続可能な社会に貢献する再生可能エネルギーの担い手としてお客さまのご愛顧を賜り、3社のシナジー効果を発揮して国内外で事業を発展させて参りました。 地政学的な問題に起因した世界規模でのエネルギー危機やカーボンニュートラル社会の実現に向けたエネルギー政策の見直しが進む中で、 水力発電は経済性、環境性に優れるのみならず、柔軟な運用が可能で電力系統における価値が見直されており、その重要性がますます高まっています。 電源多様化が進む中、系統安定化に貢献する可変速揚水発電システムをはじめ、先進の技術と長年にわたって蓄積したノウハウを活かし、お客さまの様々なご要望に対して開発・設計から納入、据付・調整、保守まで最適なソリューションをお届けいたします。 機器の製作については、引き続き日立製作所、三菱電機、三菱重工業の製造設備を活用し、高品質な製品を提供して参ります。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hm-hydro.com/index.html |
| 設立 | 年2011年10月 |
| 資本金 | 2,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 650名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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