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正社員
掲載予定期間:2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【京都市】「一善や」店長候補◆京都発祥の贈答ブランド/ビアードパパの会社
【ビアードパパのグループブランド/京都発祥の贈答ブランド/将来的な一善や事業の運営責任者候補】
■業務概要
京都発祥の洋菓子ブランド「一善や」の店舗運営マネージャー候補として、店舗運営に加え、組織運営やブランド成長に向けた施策推進をお任せします。
入社後は店舗運営を理解いただきながら、売上管理、人員マネジメント、販促企画、業務改善など事業運営領域を担っていただきます。将来的にはブランド運営全体を担う責任者としての活躍を期待しています。
また、鳥取コンフェクショナリーとの連携による運営管理にも携わります。
現在、一善やブランドはEC事業の強化を進めており、通販事業を中心とした成長戦略を推進しています。事業拡大やブランド価値向上に向けた施策立案・実行にも携われるポジションです。
■業務詳細
・京都本店での販売・接客、現場業務全般
・製造、受注出荷、各部門との連携・進行管理
・シフト・人員配置や勤怠管理、スタッフ育成・採用補助
・季節販促企画の実行、既存取引先への営業対応
・鳥取店との連携による製造・店舗運営の進行管理
・課題発見と改善施策の立案・実行、業務標準化
・数値管理(売上・人件費等)とレポート作成(習得は入社後)
■組織構成
少人数精鋭の現場で、社員・スタッフが協力し合う組織です
■業務の魅力
現場理解を深めながら運営管理スキルを身につけ、将来的にはブランド運営の中核を担っていただきます。
■教育体制
入社時は現場実務を中心にOJTで丁寧に習得。管理業務や数値管理も段階的に学べます。
■就業環境
勤務地は京都本店、転勤は原則ありません。鳥取店への訪問はありますが、転居を伴う異動は想定しておりません
■想定されるキャリアパス
将来的には店舗運営責任者や複数拠点のマネジメント、新規企画推進など多様なキャリアが描けます
■企業の特徴/魅力
DAY TO LIFEは「ビアードパパの作りたて工房」を国内310店舗以上、海外14の国と地域で200店舗以上展開するスイーツ企業です。 一善やはそのグループブランドとして、高品質な贈答菓子を展開する京都発祥ブランドです。 現在はEC事業の強化やブランド拡大を進めており、変革期だからこそブランドづくりの中心メンバーとして活躍できる環境があります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中に条件の変更無し |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~19:30 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 9:00~18:00 10:30~19:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 一善や 京都本店 住所:京都府京都市左京区田中東高原町39-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 有限会社一善やへの在籍出向を前提としております。 京都本店を主な勤務拠点。鳥取店との定期訪問連携あり ■一善や 鳥取コンフェクショナリー 〒680-0012 鳥取県鳥取市栗谷町10 <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 410万円~620万円 <賃金形態> 月給制 月給制。管理職採用の場合は残業手当の支給はありません。 <賃金内訳> 月額(基本給):233,500円~330,500円 その他固定手当/月:27,600円~85,000円 <月給> 275,500円~450,500円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 想定年収410万円~620万円、ご経験に応じて年収のご提示額は前後する可能性があります。 ・固定残業手当:14,400円(7.3467時間分)~35,000円(17.048時間分) 採用時の等級により異なる ※管理職採用の場合残業手当の支給は無し 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> 海外研修、表彰制度、福利厚生倶楽部利用、出産・育児支援制度あり。 <その他補足> 福利厚生倶楽部(リロクラブ)使用、表彰制度、海外研修、誕生日プレゼント、出産・育児支援制度(一部従業員利用可) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数115日 年間休日115日、土日祝を含むシフト制。慶弔・育児介護休暇あり。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・店舗運営および数値管理の経験をお持ちの方(店長・マネージャー等の役職経験は不問) ■歓迎条件 ・店長・リーダー・マネージャー等のマネジメント経験 ・売上・原価・人件費等の数値管理経験 ・洋菓子・菓子製造・ギフト販売経験 ・複数店舗運営や採用・労務経験 ・既存取引先への営業、催事・季節販促の運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社DAY TO LIFE |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0047 大阪府大阪市北区西天満3-13-20 ASビル2F |
| 事業内容 | 当社はスイーツ店舗を中心に展開しています。その中でも当社の事業の核となっている「ビアード・パパの作りたて工房」は、国内310店舗以上、海外14の国と地域に200店舗以上を展開しております。 2013年に永谷園グループとなり、2023年には社名変更、今後も更なる成長を目指していきます。 ■事業内容: ・飲食店の経営 ・飲食店のフランチャイズチェーン店の加盟店募集及び加盟店の指導業務 ・菓子の製造、販売 【店舗展開】 国内海外に約510店舗展開のビアードパパのお店。 ビアードパパの海外第1号店は2001年の香港店。国内の初出店が1999年ですから、お店の立ち上げ当初から海外展開を視野に入れたブランド戦略を積極的に進めてきたことがおわかりいただけると思います。 現在は国内310店舗以上、海外14の国と地域に200店舗以上へと拡大。各国の都市部にお店をかまえ、それぞれの文化や好みにあうアレンジ商品を考案するなど、幅広い年代の人々に親しまれています。 【企業理念】 スイーツから、「よりよく生きる」を世界へ。 【日本でいちばんひとが育つ会社】 私たち、DAY TO LIFEグループが最も大事にしているのは人材育成です。 “人事”を科学的にアプローチし、従業員一人ひとりと徹底的に向き合い、個々の力を最大限に引き出す人材育成と自律的なキャリア形成支援に取り組み、“日本でいちばんひとが育つ会社”を本気でめざしています。 【働き方に関する受賞歴・認定歴】 ・2024年3月に厚生労働省より女性活躍推進企業に与えられる認定プラチナえるぼしを獲得。 ・2024年に経済産業省が健康長寿社会の実現に向けた取組の一つとして掲げる「健康経営優良法人2024」認定法人として認定。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.daytolife.co.jp/ |
| 設立 | 年1997年12月 |
| 資本金 | 11百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 3,143名 |
| 平均年齢 | 37.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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