【株式会社ＲＯＢＯＴ　ＰＡＹＭＥＮＴ】中途採用担当◆採用戦略の立案と実行や採用媒体選定・運用など◆事業の成長にダイレクトに貢献【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)


中途採用担当◆採用戦略の立案と実行や採用媒体選定・運用など◆事業の成長にダイレクトに貢献


■□採用戦略の立案と実行や人材紹介会社とのリレーション構築などを担当／自身のアイデアを形にできる裁量あり□■

■業務概要
中途採用担当として、多様な職種の中途採用戦略の立案からエージェント開拓、選考実務までを一貫して担当します。

■具体的な業務内容
・採用戦略の立案と実行：各事業部門の採用ニーズを深く理解し、経営戦略と連動した中途採用戦略を策定・実行。
・採用計画の進捗を管理し、データに基づいた改善施策の立案・実行。
・人材紹介会社とのリレーション構築：人材紹介会社（エージェント）との新規開拓・リレーション構築の主導。
・採用媒体選定・運用：採用媒体の選定・運用、効果分析。
・ダイレクトリクルーティングやスカウト業務も担当し、潜在層への直接アプローチの推進。
・データ分析と改善提案：採用活動に関する各種データ（応募数、選考通過率、採用単価など）を分析し、採用効率と効果を最大化。
※採用オペレーション業務は採用スタッフが担当します。あなたは「獲得」に集中できる環境です。

■配属組織
構成：部長1名、マネージャー不在、メンバー2名、スタッフ2名

■期待する具体的な成果
・各事業部門の採用目標達成への貢献（質・量・スピード）
・採用媒体の運用改善と、質の高い応募数増加
・採用プロセスの効率化と、候補者体験の向上

■ポジションの魅力
・事業会社人事の醍醐味：採用という観点から、事業の成長にダイレクトに貢献できる手触り感があります。
・戦略的な役割と裁量：採用戦略の立案から媒体選定・運用、実務まで一貫して関われるため、自身のアイデアを形にできる裁量があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】