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正社員
掲載予定期間：2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【リーダー候補】購買契約法務◆調達改革推進/旧日本ユニシス◆リモート可/フレックス＃26GS-03
～現場に近い立場で契約締結を推進可能/事業を前進させる法務として活躍～
●旧日本ユニシス/プライム上場/売上高4,040億円社員数8362名の大手SI
●リモート可/残業月平均16.3H/離職率2.3%/フレックス/年間休日121日
■概要
購買・調達に関する企業法務担当として、国内外の取引先との契約締結業務を推進いただきます
・取引先との契約書レビュー（和文・英文）
・契約条件に関する法的分析・リスク評価
・契約内容改善案の提案
・営業、SE、法務部門との調整・折衝
・既存契約書の改定対応
・契約締結プロセスの改善推進
・契約書管理業務
■特徴
取引先は商品調達先、サービス提供企業、システム開発委託先など多岐にわたり、幅広い契約類型を経験できます。また、購買マネジメント部94名、調達一室19名の組織にて、契約業務の高度化や業務改善をリードする役割も期待されています
■キャリアパス
入社後1～2年は購買・調達契約を中心に担当いただきながら、リーダー候補として組織を牽引していただきます。3～5年後にはシステム開発委託契約を含む契約業務全般をリードする存在として活躍いただき、将来的にはマネジメントポジションも目指せます
■働き方
育児時短勤務は子どもが高校卒業まで利用可能であり、長期的なキャリア形成を支える制度も充実しています
■魅力
大手SIerであるBIPROGYの購買・調達契約を支える中核ポジションです。商品調達、サービス契約、システム開発委託など多様な契約類型を経験できるため、契約法務としての市場価値を高められます。また、現場部門と密接に連携しながら契約締結を進めるため、単なる審査業務ではなくビジネス推進に直接貢献できる点も魅力です。さらに業務改善や組織改革にも携われるため、法務スキルだけでなく企画力・推進力も習得可能。将来的には契約業務全体を牽引するリーダーやマネジメントへのキャリア形成も目指せます
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:00 フレキシブルタイム：8:00～10:30、15:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区豊洲1-1-1 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～1,050万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：334,000円～594,000円 ＜月給＞ 334,000円～594,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：5.35ヶ月（2025年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（1日当たり上限3,000円） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：東京地区に独身寮あり（入寮条件あり） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 中途採用者向け研修、各種技術研修、各種マネジメント研修、社外教育支援制度、通信教育、資格取得支援制度など ＜その他補足＞ ■慶弔給付、医療補償給付、ホームヘルプ補助、不妊治療補助、育児介護サービス ■定期健康診断、人間ドック（補助金あり）、社内外カウンセリング ■産前産後休職：9ヶ月まで 育児休職：子が2歳になるまで 育児時間：子が中学校に入るまで、1日2時間まで勤務時間の短縮 短時間勤務：子が高校を卒業するまで、また介護を必要とする家族がいる場合、1日2時間まで ■介護：育児と同様、会社で定める期間の休暇や休職 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始6日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・購買/調達分野における契約業務経験3年以上 ・IT企業との契約締結において法的分析・評価を経験、知見から行い、契約書におけるリスク判断および対策の指導ができる ・契約に関する知識が十分でない社内関係者や組織内メンバーに対しても、分かりやすく説明・指導できるコミュニケーション能力 ・契約業務における課題解決・改善の実績 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＢＩＰＲＯＧＹ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-8560 東京都江東区豊洲1-1-1 |
| 事業内容 | ■概要： コンピュータ黎明期である1958年に創立した同グループは、時代のニーズにいち早く呼応したITサービスを常に提供し、国内ITソリュ－ションの分野で常にトップクラスの実績を誇るリーディングカンパニーです。主な事業概要は以下となります。 ・クラウドやアウトソーシングなどのサービスビジネス ・コンピュータシステムやネットワークシステムの販売/賃貸 ・ソフトウェアの開発・販売および各種システムサービス ■理念： 「顧客第一主義」を経営理念に掲げ、現在では金融、製造、流通、エネルギー、社会公共などの7000社以上の幅広い分野のお客様に対して、経営課題の「分析」から「解決」に至るまでの一貫したサービスを提供しています。お客様の経営課題を基に"コンサルティングから設計開発、運用保守"まで一気通貫のサービスを提供しているからこそ、経営課題の解決のみならず顧客ビジネスのグローズまで、言い換えればお客様の過去から未来に向けたご支援ができております。徹底してお客様の立場に立ったシステムを提供し、ITによる経営革新を強力に支援しています。高品質なシステムデリバリサービスによりお客様の課題解決、延いては社会課題の解決へと貢献しております。 ■社名について 当社は、2022年4月1日付で「旧日本ユニシス」から「BIPROGY株式会社」へ社名変更しました。社会課題の解決には、IT以外にもさまざまなテクノロジーや、社会工学のような部分最適から全体最適をとらえる考え方が必要になります。さらに、人間はなぜ社会課題が生まれるような行動をしてしまうのかを考える「行動科学」の視点も取り入れた発想をしていかなければなりません。 このたび当社グループは、これから果たしていくべき社会的役割や提供していく価値を再考し、「Purpose（企業の存在意義）」として持続可能な社会の創出に貢献する社会的価値創出企業へと変革していくことを掲げました。このタイミングが、まさに私たち自身がボーダーレスな視座で唯一無二のブランドを築くために新たに出発する覚悟を示す時だと考え、新たな社名に変更することにいたしました。 ■特徴： 平均勤続年数は21年とIT業界随一の長さです。福利厚生も圧倒的に充実しており、安定的に就業できる環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.biprogy.com/ |
| 設立 | 年1958年3月 |
| 資本金 | 5,483百万円 |
| 売上 | 404,010百万円 |
| 従業員数 | 8,362名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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