NEW
正社員
「経営層や各部門長と連携し、事業の方向性や採用ニーズを理解したうえで、採用目標の達成に向けた採用手法の提案・実行、KPI管理、改善を担っていただきます」
※採用担当者3名と協力しながら、自らも実務に携わるプレイングマネージャーとして、採用活動をリードしていただきます。
※また、経営層との対話を通じて採用戦略の立案にも関わり、オンボーディングや育成・定着、組織づくりへと活躍の幅を広げていただけるポジションです。
＜年間採用目標（増員中心）＞
・新卒：5〜10名
・中途：15〜20名
＜具体的な業務内容＞
■採用（新卒・中途）
・経営層・各部門長との連携、採用手法・施策の提案と実行
・採用活動のKPI管理、課題分析・改善
・面接・クロージングなどの採用実務
・採用計画や戦略の検討への参画
■育成・定着
・オンボーディングの企画・運用
・各部門と連携した入社後の育成・定着支援
■チームマネジメント
・採用担当メンバーの指導・育成
・チーム全体の進捗管理・業務改善
＜本ポジションの魅力＞
・採用経験を活かし、新たな人事領域に挑戦できる
・これまでの採用経験を活かしながら、採用戦略の立案やオンボーディング、育成・定着施策の企画、組織文化づくりなど、人事として活躍の幅を広げられます。
・経営に近い立場で、幅広い採用経験を積める
・経営層や各部門長と直接関わりながら、新卒から幹部候補まで、また営業・マーケティング・エンジニアなど、多様な職種・レイヤーの採用に携われます。事業や組織への理解を深め、人事としての視野を広げられる環境です。
・独自性の高いビジネスモデルで、採用の魅力づけがしやすい
・業界に先駆けたビジネスモデルや高いブランド認知、今後の事業成長など、候補者に伝えられる魅力が豊富です。自社の強みを活かしながら、採用施策の企画や候補者への魅力づけに取り組めます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ・本社：渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南 ＜終業時間＞ ・10:00~19:00 ※所定労働時間8時間 休憩60分 ※フレックスタイム制度有り ・所定労働時間は1日8時間（休憩1時間） ・コアタイム：10:00～16:00（休憩1時間含む） ・フレキシブルタイム：7:00～21:00（始業・終業はこの範囲で自由選択） ※リモートワーク制度有 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ※前年収、ご経験スキルにより決定となります。 ・800～1000万円 ＜形態＞月給制 ＜備考＞月給￥519,481～649,351 ※30時間固定残業代￥98,636～123,295を含む/月 ＜賞与＞年2回(6月/12月) ＜諸手当＞通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 休日・休暇 | 「年間休日125日」 ・完全週休2日制（土日、祝祭日） ・夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 ・母性健康管理のための休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、誕生日休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | ＜必須要件（MUST）＞ ◎事業会社の人事部門、または採用支援会社における採用実務経験 ◎採用目標の達成に向けて、自ら課題を発見し、改善施策の企画から実行まで主体的に取り組んだ経験 ◎今までの在籍企業1社 ◎大卒以上の基本学力保有者 ＜歓迎要件（WANT）＞ 〇採用戦略・採用計画、採用要件の設計経験 〇営業職での実務経験、および目標達成や成果創出の実績 〇新卒採用・中途採用双方の経験 〇オンボーディングや人材育成・定着施策の企画・実行経験 〇メンバーの指導・育成、チームマネジメント経験 ※採用戦略の立案、HRBP、新卒採用、マネジメントの経験は必須ではありません。これまでの採用経験を活かし、経営や事業に近い立場で採用・育成に挑戦したい方を歓迎します。 33歳以上37歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 「審美歯科プラットフォームのリーディングカンパニー」 ＜主要3事業＞ ■審美歯科フランチャイズ事業： 求人企業は消費者に「笑顔に自信」の価値をもたらすだけではありません。 「健康者市場の開拓」「収益向上」「歯科衛生士との分業による組織化推進」など、歯科医院の経営課題の解決に大きく寄与します。 また、歯科衛生士が主役となりサービス提供するビジネスモデルは、歯科衛生士の「仕事のやりがい」や「社会的地位」も大きく向上させます。 つまり、消費者だけでなく、歯科院長やそこで働くスタッフも笑顔にする三方良しのビジネスモデルです。 ■医療機器製造販売業： 歯のホワイトニングで使用するホワイトニング材や専用照射器等の医療機器を、自社で開発・製造・販売まで行っています。特に、7年の歳月をかけ一から開発したホワイトニング材は、薬事認可と特許を取得し、加盟院だけでなく、国内の一般歯科医院にも販路を広げています。 ■自社ブランドオーラルケアグッズの企画販売： 歯科のプロフェッショナルである歯科医師・歯科衛生士の意見を取り入れたオリジナルオーラルケア商品をOEMで開発し、ECや高級バラエティショップ等、流通経路を絞った展開をしています。 生活必需品ではないが、使うと感動や幸せを与えられる高付加価値商品こそ求人企業らしさと捉え、機能や使用感にこだわった開発をしていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2003年 |
| 資本金 | 7,750万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
