NEW
正社員
【募集背景】
管理部門の責任者として、総務・人事・安全衛生・環境・施設管理・システムGの運営を強化する。
管理の標準化と次世代管理職の育成を進め、成長する企業の工場運営の土台をつくる。
企業の拡大を主力工場として下支えし、次世代プラントへの成長を主導する。
【仕事内容】
工場長を補佐し、製造を担う事業部を横断して、管理部各Gと製造責任者をつなぐ。
管理部各Gの実務を自ら主導し、課題把握から改善実行・定着まで推進する。
・総務・労務人事、安全衛生、環境法令、施設管理等の各Gを束ね、全体計画を実行する。
・製造責任者と連携し、管理部門の立場から工場全体の課題解決を推進する。
・現場確認、データ分析、対策立案、関係者調整を自ら行い、改善を定着させる。
・共通の業務手順、責任・権限、KPI、会議体を整え、属人化を解消する。
・行政・業者対応、共通設備の維持管理、5S・DXによる業務改善を推進する。
・海外拠点と連携し、管理標準・改善事例を共有する。
・管理体制の標準化と各G責任者の育成・権限委譲を進め、長期的な後継者づくりにつなげる。
【仕事のやりがい・魅力】
工場全体を横断し、現場の改善と組織づくりの両面で成長に貢献できます。
国内外の拠点と協働し、将来の工場運営を支える管理基盤を構築できます。
経験・能力・職務範囲を踏まえ、委譲された権限の範囲で自ら判断し実行することができます。
【期待する役割】
管理体制を標準化し、各組織が自律して運営できる基盤をつくること。
管理職育成と権限委譲を進め、将来の組織拡大・運営体制の再編に対応できる組織へ育てること。
改善成果を数値と現場への定着で確認し、次世代へ引き継げる仕組みにすること
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO 技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（家電・AV・コンピュータ関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 岐阜県土岐市鶴里町柿野広畑2322-3 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・製造業における工場管理業務経験 ・組織マネジメント経験と、複数部門を巻き込んだ課題解決の実績。 ・自ら実務を担い、安全衛生・労務環境・生産性・業務効率等の改善成果を示せること。 ・部下・リーダーの育成経験と、標準化・権限委譲を進める力。 【歓迎要件】 ・工場横断の管理体制構築、次世代管理職育成・後継者づくりの実績。 ・ISO14001／9001の監査対応 5S・DXによる改善経験 第1種衛生管理者資格 ・英語でのコミュニケーション力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ＭＡＲＵＷＡ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【エレクトロニクス用・産業機器用セラミック及び電子部品の開発・製造・販売】 創業より培ってきた材料技術により優れた特性の材料を開発。それらの材料技術に回路設計、実験評価、実装、シミュレーションなどの要素技術を掛け合わせることで独自の製品を世に発信。モノづくりの川上から川下まで複数の領域での事業展開を可能にしています。セラミック材料技術をコアに多岐に渡る4事業を展開（セラミック、電子部品／デバイス、石英ガラス、LED照明）。 【売上高推移（連結）】 ■2022年3月：約543億円 ■2021年3月：約414億円 ■2020年3月：約412億円 ■2019年3月：約412億円 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1973年 |
| 資本金 | 8,646百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
