【富国生命保険相互会社】＼賞与実績6カ月／営業総合職／平均年収898万円／未経験歓迎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/9(月)〜2027/1/10(日)
【この求人を要約すると…】
・金融業界の超安定・安心優良企業／土日祝休
・未経験から3年間で、営業所長を目指す育成採用
・営業所長の平均年収898万円／賞与実績6カ月


＜3年間のキャリア育成採用／未経験者・第二新卒歓迎＞営業所長として営業所の活性化を担います


具体的な仕事内容
☆pickupタブもぜひご確認ください！

営業総合職は3年間の研修を通して営業所長（管理職）を目指すキャリアコース。未経験採用を前提としているからこそ、時間をかけて育てる体制が整っています。金融知識・マネジメントスキル・人間力を身につけ、着実にキャリアアップできる環境です！

◇3年間の研修内容は？
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■基礎研修／通算3ヵ月（千葉ニュータウン研修センターにて）
最初の1ヵ月は座学でビジネスマナー、フコク生命の歴史、生命保険の基礎知識を習得。
その後、担当エリアで実際に営業を行う募集実習を行います。

■現地研修／通算6ヵ月
現場での個人営業を学びます。

■事務研修／2ヵ月
お客さま対応や事務処理、経営費管理、労務管理などを習得します。

■採用研修／1ヵ月
配属先の営業所にて採用スキルを学びます。

■所長補佐
お客さまアドバイザーの採用、指導・育成、同行・営業支援などを担当。営業所の経営に欠かせない経験と知識を積みながら、FPなどの必須資格も取得していきましょう。

▼晴れて営業所長に！


◇営業所長の仕事って？
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お客さまにとって最適な生命保険をお届けするお客さまアドバイザーをまとめあげ、営業所の活性化と実績向上を図るのがミッションです。

＜具体的には＞
■お客さまアドバイザーの採用・育成
■予算管理
■営業戦略の策定
■営業所の実績向上を目的とした、キャンペーンやイベントの企画・運営
■販促用のツール企画　など

☆ZoomなどのWebツールによる営業も実施中！
☆提案先は法人・個人両方

チーム／組織構成
＼先輩の前職は？／
ルート営業、飲食店の店長、冠婚葬祭のセレモニー運営、車のディーラー、自衛官、アパレル販売員、教員、総務、システムエンジニア、医療事務、輸出入業務、経理、現場管理、航空機整備など未経験からスタートした人ばかりです。

＼さまざまなタイプのリーダーが活躍中！／
活発な人、真面目な人、「みんなで頑張ろう！」と率先して引っ張る人、仲間を信じ見守る人…。営業所長のタイプはさまざまです。

【年齢構成】30代の営業所長が活躍

【お客さま基点から生まれる、働きやすい職場】
経済産業省が日本健康会議と共同で主催する「健康経営優良法人」に9年連続で認定。今後も職員並びにその家族が一体となり、地域、社会に貢献できる健康的な経営を推進しています。

＜取り組み一例＞
■男性の育児休職取得日数の増加、育児休職期間中の育児参画応援プロジェクト、男性の子育て参画促進活動（男性の育児休職取得率100%）

■多様な働き方に向けた取り組みの充実、ワークライフバランスの充実

■メリハリ休暇取得の推進
・半期ごとに各3日の普通休暇の取得推進
・時間単位休暇や時差出勤制度を導入。柔軟で働きやすい職場環境を構築

【相互会社の仕組みについて】
「相互会社」の言葉自体、聞きなれない方も多いかもしれません。

生命保険会社の会社形態には「相互会社」と「株式会社」の2つがあり、フコク生命は相互会社として運営を行っています。

どちらの会社形態であっても、契約者さまの保険契約上の権利義務に違いはありませんが、相互会社は【相互扶助の仕組みによって成り立つ公共性の高い保険事業を営む保険会社だけに認められている】会社形態です。堅実経営の信頼性が会社形態にも表れています。

【社員インタビュー1】前職／部品工場にて品質管理
★フコク生命を選んだ理由 竹下さん
前職は地元の部品工場で働いていましたが、年功序列で将来が見えにくいと感じていました。3年後のキャリアが明確に描けたことが、フコク生命への入社の決め手でした。

【社員インタビュー2】★同期とのエピソードを教えてください 竹下さん
中途入社ながら、新卒同様に同期ができる心強さも魅力です。千葉ニュータウンでの全体研修は、同期がいたから乗り越えられました。気軽に相談できる仲間が全国各地にいる――これ以上ない財産を得られたと思います。

【社員インタビュー3】★研修の感想を教えてください 竹下さん
私は入社1年目のカリキュラムの途中であり、今回の募集実習の経験が今後営業所長に昇格した時のためにいかに必要であるかを痛感しました。この経験なくして、お客さまアドバイザーの指導はできないと思います。

【取材レポート】
人と向き合い続けた分だけ、信頼として返ってくる。
印象に残ったのは、竹下さんが語った「お客さまに向き合う姿勢を徹底することで、自然と信頼が返ってくる」という言葉でした。

先日出会ったご夫婦には、真剣に人生に寄り添ってくれたお礼として、契約後にペンをプレゼントしていただいたそうです。「あらためて数字を追うというよりも、どれだけお客さまの人生と不安に向き合えたかが大切だと気づきました」と竹下さんは話します。

フコク生命は「お客さま基点」を掲げ、単に商品を売るのではなく、お客さま一人ひとりの不安や背景に向き合う姿勢を会社全体で重視しています。そんな環境のなかで信頼を積み重ねていける。この仕事の奥深さとやりがいが、自然と伝わる取材でした。

【取材レポート_やりがい】
営業所長は一国一城の主。お客さまアドバイザーの採用・育成はもちろん、組織を成果に導けるかはあなたの舵取り次第です。最低限のルールはあるものの、基本的にはすべてあなたの裁量に任されるため、目標を達成できたときは大きな達成感とやりがいを感じられるでしょう。未経験から3年程度で約十数名のマネジメントを担える機会は、そう多くありません。

【取材レポート_きびしさ】
研修を通してマネジメントの基本を学んだのちは、ご自身の経験や性格を活かして、ぜひ自分らしいやり方を見つけてください。

時には営業所の成果が落ち込む時もあるでしょう。そうした状況に陥った際、メンバーや環境に責任転嫁せずに、冷静に「どうすれば良くなるか」を考え行動する誠実さが求められます。営業所長として信頼を得るために、誠実さは何よりも必要となるでしょう。