【株式会社HANDICAP CLOUD（ハンディキャップクラウド）】【労務担当】リーダー候補◆規程整備・制度運用・上場準備◆組織づくりにも挑戦【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)


【労務担当】リーダー候補◆規程整備・制度運用・上場準備◆組織づくりにも挑戦


【給与社保だけでは物足りない方へ／組織づくり・制度運用にも携われる／労務リーダー候補としてIPO準備中企業の成長を支える】

当社は「誰もが自分らしく生きられる世界へ」を掲げ、障がい者雇用支援事業を展開しています。現在はIPO（上場）準備を進めており、事業拡大に伴う管理部門体制の強化を推進しています。
ご入社いただく方には、法務領域に強みを持つマネージャーのもとで、労務領域の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。将来的にはリーダーとして組織運営や体制構築にも携わっていただきたいと考えています。

■具体的な業務内容
給与計算や社会保険手続きの運用管理をはじめ、就業規則・各種規程の運用、人事制度運用サポート、労務リスク対応など幅広い業務を担当いただきます。

〇労務管理・給与社保
・勤怠管理・労働時間管理
・給与計算・賞与計算における社労士との連携、内容確認
・社会保険・労働保険手続きの運用管理
・入退社・異動に伴う各種手続き
・人事・労務データ管理
〇労務相談・従業員対応
・従業員からの労務相談対応
・休職・復職対応
・労務トラブルの予防・初期対応
・社労士および関係部署との連携
〇規程・制度運用
・就業規則・人事関連規程の整備、改定
・人事評価制度の運用サポート
・昇給・賞与運用
・労務ガバナンス強化に向けた制度運用・改善
〇IPO準備・組織体制構築
・上場準備に伴う労務管理体制の整備
・監査対応および資料作成
・労務リスクの洗い出し・改善提案
・業務フローの見直し・構築

■この求人の魅力
（1） 労務の専門性を広げられる環境
給与社保の運用だけでなく、規程整備や制度運用、労務リスク対応まで担当。労務としての市場価値を高められるポジションです。
（2） IPO準備中の成長企業で組織づくりに関われる
管理体制の強化が進むフェーズだからこそ、既存業務の運用だけでなく、新たな仕組みやルールづくりにも携わることができます。
（3） 管理部門から事業成長を支えるやりがい
経営陣や事業部門との距離が近く、会社づくりに深く関与できる環境です。バックオフィスとして業務を遂行するだけでなく、事業成長を支える一員として活躍できます。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】