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正社員
掲載予定期間：2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)
【経営管理部長】財務・法務・人事・総務を統括／上場準備推進◆会社の成長基盤をつくる中核ポジション
■ポジション概要：
経営管理部門の責任者として、財務・会計、法務、人事労務、総務、内部統制に至るコーポレート機能全般を統括いただきます。
ROMSでは、コーポレート全般を横断的に見渡し、必要な機能を自ら判断して立ち上げ、組織として回る状態まで持っていける方を求めています。
決算・予実管理といった管理会計の実務に加え、上場準備への対応、および組織・制度そのものをアップグレードしていく役割が、このポジションの本質です。
資本政策・資金調達・中期経営計画といった経営レイヤーの意思決定は代表・経営陣が担います。将来的に管理部門が拡大するフェーズでは、執行役員として管理本部を率いるキャリアパスを想定しています。
■主な職務内容：
＜財務・会計＞
月次・四半期・年次決算の統括、決算早期化の推進
予算策定、予実管理、差異分析
資金繰り管理、金融機関対応
監査法人・税理士法人との窓口対応（期中レビュー～本決算）
経営指標（KPI）のモニタリング、経営会議・取締役会資料の作成
＜上場準備・内部統制＞
上場準備に向けた課題の洗い出しと、整備計画の策定・推進
内部統制プロセスの設計・構築・運用
社内規程の整備・改訂・運用（コンプライアンス規程、個人情報保護規程等）
関係会社管理（米国子会社を含む）
＜法務＞
契約書の作成・レビュー・管理（NDA、業務委託、販売代理店契約等）
外部専門家（弁護士・弁理士等）との連携・マネジメント
コンプライアンス体制の構築・運用
＜人事労務＞
労務管理、就業規則の整備・運用
人事制度（評価・報酬・等級）の設計と運用
採用活動の推進支援、オンボーディング体制の整備
＜総務・情報システム＞
オフィス環境、各種社内インフラの整備
情報セキュリティ体制の構築・運用
外部ベンダー管理
＜組織・チームマネジメント＞
コーポレート部門のチームマネジメントと育成
業務プロセスの標準化・効率化、ツール導入による生産性向上
事業部門との連携、全社的な課題解決の推進
※すべてをお一人で実務まで抱えていただく想定ではありません。業務委託・外部専門家・既存メンバーを適切に使い分けながら、全体を設計し統括いただくことを期待しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件の変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田8-8-15 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 平和島ラボ 住所：東京都大田区平和島1-2-20 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 900万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：416,600円～694,300円 固定残業手当/月：145,900円～243,200円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 562,500円～937,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現年収、希望年収等を考慮し、相談の上決定します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：（会社規定に沿う） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■健康診断 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■完全週休2日（土・日）、祝日、年末年始（12/30～1/3） ■年次有給休暇について：入社直後3日、以降最初の4月1日到来までに3か月ごとに3日追加付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・財務・経理の実務経験：月次・年次決算を主担当として取りまとめ ・監査法人対応経験：期中レビューまたは本決算対応経験 ・管理部門の複数領域経験：財務・会計に加え、法務、人事労務、総務、内部統制のうち複数分野の担当経験 ・制度・仕組みの構築経験：既存の制度を運用するだけでなく、自ら制度や業務プロセスを設計・導入した経験 ・経営陣や他部門と連携し、領域を越えた課題解決に取り組む姿勢 ※マネジメント経験は不問。将来的なリーダー候補として、協調性や調整力を重視します |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ＲＯＭＳ |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田8-8-15 |
| 事業内容 | ROMSは、「Retail/Supply ChainをDigitalとAutomationで変革し、次のEX/CXを創造」をミッションに掲げて、ハードウエアを伴う自動化・ロボット化ソリューションを開発するスタートアップとして2019年に創業しました。 少子高齢化に伴う自動化やロボット化の必要性が謳われて久しい日本ですが、実態としてはまだまだヒトによるマニュアル作業が中心で、自動化・ロボット化は進んでいないのが現状です。 ROMSは、今後、人手不足や賃金上昇等に勘案して、自動化・ロボット化が不可避になる日本において、大企業のみならず中小企業も含めて自動化・ロボット化が進む、自動化・ロボット化が、経営判断における当たり前の選択肢になることを目指しています。 これまで高額で、大き過ぎで、使いこなせなかった自動化・ロボット化を、より低価格で、コンパクトに、誰でも簡単に使えるように、お客様の現場のニーズに合った自動化・ロボット化ソリューションの開発と導入を進めていきます。 ■事業内容： ロボティクス・自動化システムの企画設計・開発・販売 物流施設・小売店舗向けソリューションの企画設計・開発・販売 物流施設・小売店舗向けソフトウエアの企画設計・開発・販売 上記に関連するコンサルティング業務 ■カルチャー： 01.Be Crazy 変態であれ 02.Ownership & Outcome オーナーシップと成果へのこだわり 03.Diversity & Inclusion 多様性と受容性 04.Operations-Led 超現場主義 05.Never Give Up あきらめない。できるまでやり続ける |
| 代表者 | - |
| URL | https://roms.inc/ |
| 設立 | 年2019年6月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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