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正社員
【職務概要】
ウェアラブルデバイスと健康・医療データを活用した法人向け（B2B）予防ヘルスケア事業の事業開発と事業企画を担い、顧客開拓・事業計画策定から実証、本格展開、収益化までを一貫して推進します。
【職務詳細】
・事業の事業計画策定（市場・顧客セグメントの分析、売上・獲得コスト・顧客生涯価値などの収益モデル構築、経営会議への提案と承認取得）
・実証から本格展開への推進（企業との実証プロジェクトの設計と効果検証、全社展開・本契約に向けた条件・価格・契約形態の設計）
・パートナー連携の構造設計（事業会社、保険会社、製薬企業などとの協業スキーム、収益分配、ライセンス条件の設計）
・健康経営ソリューションの企画（従業員の健康リスクの層別化と、リスクの高い方への介入プログラムを組み合わせた法人向けサービスの企画）
・事業KPIの設計と運用（KPIの設定、月次での進捗管理と経営報告、計画と実績の差異分析に基づく打ち手の立案）
・製品・サービス企画への参画（プロダクトマネージャー、データサイエンティスト、UXデザイナーと連携し、法人顧客の要件をサービス仕様へ反映）
【同社の強み】
・ヘルスケア領域のハード、ソフト、データに関するトップ級人財との協働環境
・国内最大級規模のヘルスビッグデータの保有と、国内最大級シェアのデバイス開発力
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル7F 配属事業所により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：1000万～1300万円 月給制：月額600000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、住宅手当、別居手当、寮・社宅制度、従業員持株会制度、休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）、退職年金制度(確定拠出年金制度)、ネクストチャレンジ制度、再雇用制度、共済会、育英支援金、育英支援一時金、介助・介護支援金 ■勤務時間：9時00分～17時30分 ※フレックスタイム制度あり ※事業所や部門によって異なります。 休憩時間：45分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日125日（2024年度）、週休2日制（土日祝）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）、特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）、節目休暇（35歳、45歳、53歳／会社規定による）、産前産後休暇、配偶者出産サポート休暇 |
| 応募資格 | 【必須（経験）】 ・戦略コンサルティングファーム等での事業戦略／新規事業立案の経験（目安3年以上） ・事業会社でのB2B新規事業立ち上げ、またはPL責任を伴う事業推進の経験（目安3年以上／企画から顧客獲得・売上計上までの経験重視、事業の成否不問） ・ヘルスケア領域での事業あるいはプロジェクト経験（共通言語を一定程度理解できるレベル） 【必須（スキル）】 ・事業計画／収益モデルの自力構築スキル（売上ドライバー分解、CAC／LTV、感度分析、前提明示等） ・曖昧な状況から論点を設計し構造化して検証計画に落とし込めるスキル ・経営層向け資料作成力およびプレゼンテーションスキル ・ステークホルダーとの利害調整を伴うプロジェクト推進スキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | オムロン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■制御機器・FAシステム事業■電子部品事業■車載電装部品事業■社会システム事業 ■健康医療機器・サービス事業■環境関連機器・ソリューション事業■組み込みシステム・PC周辺機器事業 【会社の特徴】AI（人工知能）、ロボティクス、IoT、パワーエレクトロニクス、データ活用の5つの事業から成り立つ同社。 同社は「科学と技術と社会の間には円環論的な関係があり、異なる2つの方向から相互にインパクトを与えあっている」という理論を経営の羅針盤としており、「個人と社会」「人と自然」「人と機械」が最適なバランスを保ちながら融合する最適化社会において、独自の技術で貢献していきたいと考えています。 そのためには、多様な人財が活発に意見を交わし、楽しみながらイノベーションを創造することが求められるため、ユニークな個性を持つ人財が高いパフォーマンスを上げ続けることができる環境や制度を整備しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1948年5月 |
| 資本金 | 641億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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