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正社員
掲載予定期間:2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
DX・AI・半導体分野のプロジェクト推進◆官公庁・大手企業と連携/日本のデジタル政策・業界推進を担う
~IT・エレクトロニクス業界を支える/第二新卒歓迎・事務局運営/日本を代表するIT産業の中核団体~
JEITAは、日本を代表するIT・エレクトロニクス業界の総合業界団体です。会員には大手電機メーカー、半導体メーカー、IT企業など日本を牽引する企業が参画しており、官公庁とも連携しながら、デジタル社会の実現や産業競争力向上に向けた取り組みを推進しています。
今回募集するのは、DX・AI・半導体・GXなどの重要テーマに関するプロジェクト推進ポジションです。会員企業や官公庁、関係団体と協働しながら、業界課題の解決や政策提言を通じて、日本のIT・エレクトロニクス産業の発展に貢献いただきます。
■業務内容
会員企業や官公庁と連携し、業界共通課題の解決や産業振興に向けたプロジェクトを推進いただきます。
まずは委員会運営や関係者との調整業務を通じて業界や事業理解を深めていただき、将来的には政策提言や業界戦略策定など、より専門性の高い業務を担っていただくことを期待しています。
・会員企業で構成される委員会・プロジェクトの企画運営
・AI、DX、GX、半導体、サイバーセキュリティ等に関する業界課題の整理・推進
・会員企業や官公庁との連携、意見集約および合意形成
・市場動向や制度に関する調査・分析、レポート作成
・業界の発展に向けた政策提言や制度改善に関する活動
・会議運営、資料作成、予算管理、進捗管理等のプロジェクトマネジメント業務
■ポジション魅力
(1)日本のデジタル社会を支える最前線で活躍
AI、DX、半導体、GXなど、日本の産業競争力を左右するテーマに携わりながら、業界全体に影響を与える仕事です。
(2)業界を代表する企業・官公庁と協働
大手メーカーやIT企業、関係省庁など、多様なステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進。高い視座と調整力を身につけることができます。
(3)未経験から政策・産業分野の専門性を習得
入職時点で専門知識は問いません。事務局運営からスタートし、政策提言や業界戦略、産業振興など幅広い知見を身につけられます。
(4)個社ではなく「業界全体」の未来づくりに携われる
特定企業の利益追求ではなく、日本のIT・エレクトロニクス業界全体の発展を支える公益性の高い仕事です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ■期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中はフレックスタイム制が適用対象外となり、就業時間は【9:00~17:15】となります |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:6:00~11:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:15 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区大手町1-1-3 大手センタービル 勤務地最寄駅:東西線/大手町駅 受動喫煙対策:その他(屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)) 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):245,000円~437,500円 その他固定手当/月:3,000円 <月給> 248,000円~440,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与実績:年2回 ■残業手当:残業時間に応じて別途支給(非管理職) ■モデル年収例: ・490万円 入社2年目 役職無(月給25.6万円+残業代+賞与) ・590万円 入社4年目 チーフ(月給29万円+残業代+賞与) ・700万円 入社4年目 サブマネージャー(月給39万円+賞与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 (協会規程に基づく) 家族手当:補足事項なし 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> <その他補足> ■在宅勤務(全従業員利用可) ■契約保養施設:有 ■確定給付年金加入:有 ■健康保険組合の福利厚生利用:可 ■産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇(慶弔など) ※在宅勤務については業務の状況などによって変化する可能性有。目安として週2~3日程度実施している職員が多いです。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■夏期休暇(3日)、年末年始休暇(3日) ■有給休暇: ・ 試用期間終了後の3か月間:1か月ごとに1日付与 ※以降は毎年4月に最低14日~最高20日の付与 ・時間単位での有給取得制度有 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <職種未経験・業界未経験歓迎> ■必須条件 ※業界経験は不問です。ポテンシャルを重視した採用を行っています。※ ・IT・エレクトロニクス業界やDX、AI、半導体分野に関心をお持ちの方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)をお持ちの方 ・主体的に課題解決へ取り組める方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 一般社団法人電子情報技術産業協会(JEITA) |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-1-3 大手センタービル |
| 事業内容 | ■概要:超スマート社会Society5.0の実現に向け、IT・エレクトロニクス企業を中核として、あらゆる産業をつなぎ、業種・業界を超えて社会課題の解決を目指す業界団体です。 ■組織:会員数388社・団体で、会長「漆間 啓」(三菱電機株式会社 代表執行役 執行役社長 CEO)らで構成された理事会の下に製品分野別部会や課題別部会等を設置。東京の本部を拠点に関西支部や在外事務所(ワシントンDC、ブラッセル、北京)とも連携して、会員企業の事業領域拡大やビジネスリスク・コストの低減、企業価値向上、「ものづくり」や「ことづくり」力の強化に取り組んでいます。 ■活動内容: (1)政策提言(Society5.0の実現に向けた政策提言):CPS/IoT技術の早期社会実装および産業競争力強化に向けた規制・制度改革等を、国内外の政府や関係機関等に提言・要望をしています。 (2)課題解決:社会的要請や産業界における共通課題の解決に向けて、通商課題(デジタル貿易の発展に向けた環境整備)、IEC・ISOなどの国際標準化活動、環境・エネルギー対策、IT・エレクトロニクス産業の人材育成、サイバーセキュリティ対策等の取り組みを実施しています。 (3)市場創出:共創によるイノベーションを促し、新たな市場やビジネスを生み出すための事業として、国際展示会の開催(CEATEC、Inter BEE)、JEITAベンチャー賞、共創プログラムを実施しています。 (4)調査統計:会員企業の協力に基づいた業界統計の実施と公開並びに電子情報産業の世界生産見通しの発表 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.jeita.or.jp/japanese/ |
| 設立 | 年1948年4月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | 50歳 |
| 主要取引先 | - |
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