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正社員
掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【経理財務マネージャー】決算・IPO準備／組織運営など推進◆CFO候補・経営直下
【概要】
設立8期目を迎え、IPO（株式上場）に向けて急拡大を続ける当社のコーポレート部門において、経理財務を軸としたバックオフィス全般の統括およびチームマネジメントを牽引していただきます。日々のオペレーション管理にとどまらず、来期予定しているショートレビュー（予備調査）への対応、上場基準に耐えうるガバナンス体制の構築、業務プロセスの標準化など、経営陣と密に連携しながら強固な管理部門基盤をゼロから形にしていく重要なポジションです。
【具体的な業務】
バックオフィスチームのマネジメントを行いながら、プレイングマネージャーとして以下の業務を推進・統括していただきます。
■チームマネジメント・組織運営
・バックオフィスメンバーの目標設定、業務配分・進捗管理、育成・評価
・属人化を排除するための業務標準化マニュアル策定、バックオフィス全体の生産性向上
・今後の組織拡大に伴うコーポレート部門の採用計画・オンボーディング体制の推進
■経理・財務マネジメント（コア業務）
・月次・年次決算業務の統括・精緻化（内製化された体制のさらなる高度化）
・顧問税理士事務所・監査法人との連携、各種折衝業務
・資金繰り管理、予算策定および予実管理体制の構築支援
■IPO準備・ガバナンス強化
・来期のショートレビューに向けた課題抽出、および改善ロードマップの策定・推進
・社内規程の整備・改定、コンプライアンス体制・J-SOX（内部統制）対応の準備
■法務・労務・総務体制の統括
・契約書リーガルチェックプロセスの最適化、与信審査フローの運用管理
・労務コンプライアンスの遵守（勤怠管理、給与計算、社労士連携体制の強化）
・ファシリティ・オフィス環境整備、資産管理の統括
【ポジションの魅力・キャリアパス】
■IPOに向けたリアルな組織構築経験
単なるルーティンワークではなく、ショートレビュー対応から上場審査基準を満たす体制づくりまで、コーポレート部門の立ち上げ・スケーリングを主導できます。
■経営直下の意思決定スピード
役員陣とダイレクトに協議しながら、スピード感を持って社内制度や業務フローの刷新を推進できます。
■早期のキャリアアップ
成果に応じて早期に「コーポレート本部長」「CFO候補」など、経営の中核ポストへの登用を前提としています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務、会計、経理職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（13:00～14:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 540万円～788万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,600円～297,800円 固定残業手当/月：89,400円～102,200円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回（2月、8月） ■賞与：有 ■インセンティブ： 創業間もないベンチャーだからこそ、決められたレールはありません。 成果を出した方には、ストックオプションの付与や役員登用も本気で検討します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得手当: 業務に必要な資格の取得にかかる費用を会社がサポート ＜その他補足＞ ・ストックオプション（一部従業員利用可） ・1on1制度: 月1回、役員やマネージャーと1対1でキャリアや日々の悩みを相談できる面談制度 ・ランチMTG・懇親会補助: チームや部署を超えたコミュニケーション活性化のための食事代補助 ・社内表彰式: 外部会場を借りて年1回開催。成果や挑戦を全社で称え合う一大イベント ・フリードリンク: ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備（いつでも利用可能） ・服装自由: 規定はなく、個人のスタイルに合わせて勤務可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■産前・産後休暇、育児休暇、慶弔休暇など ■有給休暇：入社後半年経過で10日間付与（有給休暇は毎年1日ずつ増加） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・バックオフィスチーム（経理、財務、総務、労務など）におけるマネジメント経験、またはリーダーとしてメンバー育成・業務管理を行ってきた経験 ・事業会社における月次・年次決算の一連の実務経験（または会計事務所等での同等の実務経験） ・業務フローの可視化、社内ルールの標準化など、組織の仕組み化を主体的に推進した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コネクトボックス |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント4F |
| 事業内容 | ■事業内容： コネクトボックスは、HR/HC領域において、"CONSULTING SOLUTION"と"CB Lab.（研究開発）"の融合を通じて、企業が直面する課題を解決します。"CONSULTING SOLUTION"では、HR/HCの専門チームが独自のフレームワークと豊富なデータを駆使し、戦略立案から実行までを包括的に支援。組織変革と事業成長を実現します。一方、"CB Lab."では、人材育成やDX領域における研究と実証実験を基盤に、実践的かつ効果的なソリューションを開発。理論と実践を融合し、企業に最適な支援を提供しています。 1）法人向けの人事総合支援ソリューション ＜数多の実証実験の下に生まれた包括的な人事支援ソリューション＞ コンサルティング事業は、数多くの実証実験を通じて確立されました。現場でのデータ収集と分析を重ね、採用戦略の策定から実行までを一貫して支援する独自のフレームワークを開発。ターゲット層の選定や採用チャネルの最適化に加え、組織改革や人材育成、評価制度の設計や報酬体系の構築まで踏み込んだ包括的なアプローチで、企業の成長を支える人事戦略を実現しています。 2）個人/法人向けのソリューション開発 ＜企業が直面する課題に対し「理論と実践をつなぐ」社内機能＞ 従来のコンサルティング手法では、急速に変化する社会や市場の課題に対して十分な実効性を発揮できず、現場に即した実践的なアプローチの必要性が高まっていました。その課題に応えるため、「理論と実践をつなぐ」場としてCB Labを設立。データ分析や実証実験を活用し、クライアントの本質的な課題に向き合いながら、効果的で現場に即した解決策を生み出す土台を構築しています。 ■特徴（TOPICS）： CONNECT BOXは、経営戦略における人の課題をアクションドリブンに解決し、 自社で実証実験されたノウハウを提供価値とするコンサルティングを基軸とした新規事業創造ファームです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://connect-box.jp/ |
| 設立 | 年2019年2月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 33名 |
| 平均年齢 | 26.01歳 |
| 主要取引先 | - |
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