【株式会社arma bianca】採用人事（新卒・中途）◆採用企画・手法改善にも携われる／アニメ・ゲームグッズメーカー／年収500万～【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)


採用人事（新卒・中途）◆採用企画・手法改善にも携われる／アニメ・ゲームグッズメーカー／年収500万～


【アニメ・漫画・ゲームなど1,700作品以上の商品化実績／事業拡大を支える採用人事／新卒・中途採用の企画から実行・改善まで担当／業界未経験歓迎／土日祝休み】

■募集背景
当社は、アニメ・漫画・ゲームなどのキャラクターグッズを企画・製造・販売するエンタメ企業です。
自社ECサイト「AMNIBUS」を中心に、小売店への卸売、POP UP SHOP、海外展開など、複数の販売チャネルを通じて事業を拡大してきました。
事業成長に伴い、商品企画・デザイナー・営業・管理部門など、さまざまな職種で採用活動を進めています。
今後も継続的に組織を拡大していくためには、既存の採用活動を着実に進めるだけでなく、各部門の採用ニーズに合わせた採用手法の選定や、選考プロセスの改善が重要になります。
そこで今回、これまでの採用実務経験を活かし、新卒・中途採用を主体的に推進いただける方を募集します。

■業務内容
新卒・中途採用を中心に、採用計画の具体化から母集団形成、選考管理、採用施策の改善まで幅広くお任せします。

【具体的には】
（1）採用計画・採用手法の企画
・各部門の採用ニーズの把握、募集要件の整理
・新卒・中途採用における採用計画の具体化
・求人媒体や人材紹介会社などの採用チャネルの選定・運用
・求人票の作成、募集内容の改善

（2）採用活動の実行・進捗管理
・応募者対応、面接日程調整、選考進捗管理
・会社説明会・採用イベントの企画、運営、登壇
・人材紹介会社との折衝・関係構築
・大学・専門学校などの教育機関との関係構築
・内定者フォロー、入社に向けた各種調整

（3）採用活動の分析・改善
・応募数、選考通過率、内定承諾率などの採用状況の把握
・採用チャネルごとの効果測定
・採用課題の整理と改善施策の検討・実行
・関係部署と連携した選考フローの見直し

【経験・適性に応じて携われる業務】
・新卒社員向け研修の企画・運営
・採用広報、SNSや自社メディアを活用した情報発信
・採用ブランディングに関する企画・運用
※採用業務を主軸とし、その他の業務は経験や組織状況に応じて担当いただく想定です。



変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】