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正社員
掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【東京・札幌】フィンテック事業の推進責任者※攻めのビジネスコンプライアンス◇高成長率企業
【3年で流通総額1000億円を目指すデジタルバンク構築／“攻め”のビジネスコンプライアンス／全社を動かすハブポジション】
■業務内容
フィンテック事業においてビジネスコンプライアンスの感覚を保ちながら、事業推進を担う責任者候補です。金融業界で培った知見を生かし、法令遵守とサービス拡大の両立を主導します。営業・開発・管理本部をつなぎ、企画段階から取引設計や運用改善に関与します。守りにとどまらず、事業成長を支える仕組みづくりの経験を広げられます。主要KPIである流通総額の拡大にもつなげます。
＜具体的な業務内容＞
・新規案件のリスクを判定し、法令に沿った代替案を提示
・営業や開発と連携し、新たな取引スキームを設計
・商談やサービス企画に同席し、リスク面から助言
・新機能の提供に向け、運用ルールと業務フローを策定
・既存業務を見直し、効率化とリスク低減策を推進
※将来的には新規事業にも関与し、経営に近い領域の経験も可能
■組織環境
配属先はGM2名、Mgr2名、スタッフ2名の計6名です。各担当が専門性を生かし、営業・開発・管理本部と連携します。金融規制と事業の双方を理解するメンバーと意見を交わせます。少数体制のため経営層との距離が近く、提案から判断まで迅速です。
■ミッション
当社は変化の大きい市場環境の中で事業成長を加速させるフェーズにあります。職種や役割の枠を超えて事業課題の解決に携わることができ、自ら提案したアイデアをスピーディーに形にできる環境があります。成果とスピードを重視する組織のため、実績次第では早期からより大きなミッションやマネジメント、新規事業などに挑戦する機会があります。
■就業環境
完全週休2日制で、年間休日は120日以上です。フレックスタイム制度を活用し、業務に合わせて勤務時間を調整できます。入社後は東京で研修を行い、実務への移行を支えます。札幌への異動や短期出張の可能性があります。
■企業の魅力
2005年設立、東証グロース上場のフィンテック企業です。デジタルウォレットやギフト、振込代行を自社で展開しています。この会社ならではの魅力は、規制対応を事業を止めない提案へ変えられる点です。3年で流通総額1000億円を目指し、デジタルバンク構築を進めています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中は住宅補助制度の適用外 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア 勤務地最寄駅：小田急線／代々木八幡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 株式会社デジタルフィンテック 住所：北海道札幌市中央区大通西8-1-8 F-60 4F 勤務地最寄駅：各線／大通駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 弊社事業所への転勤の可能性あり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 管理監督者のため残業手当は支給無し。賞与無し。昇給昇格は年2回。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：834,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 834,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 経験・能力等考慮の上、規定により優遇 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円/月まで 家族手当：無 住宅手当：試用期間満了後より適用 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 再雇用による継続可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 年1回健康診断、提携保育施設、永年勤続表彰、資格保有者歓迎。 ＜その他補足＞ 業務用PC貸与（Mac/Windows）、業務用スマホ貸与（職務等による）、年一回健康診断（会社負担）、提携保育施設有（保育園、幼稚園、等）、インセンティブ（不定期/月単位/褒賞金、等）、永年勤続表彰制度（5か年単位/褒賞金・特別休暇、等）、慶弔見舞金、従業員持株会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始・夏季・慶弔・産前産後・育児・介護・看護・生理休暇等あり。 年度により休日数は異なります。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・金融機関または決済・送金サービスで、営業やPM、PMO従事のご経験 ・金融機関または決済・送金サービスで、法令対応やコンプライアンス業務を担当した経験 ・新規サービスや取引開始時に、法令・リスクを踏まえた審査や運用ルールを設計した経験 ■歓迎条件 ・デジタルウォレット、デジタルギフト、振込代行などの決済サービスに関わった経験 ・法令上の課題に対し、事業を止めずに実現する代替案を提示した経験 ・管理職としてメンバーを支援し、部門横断プロジェクトを推進した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社デジタルプラス |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0062 東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア |
| 事業内容 | ■事業内容： ・フィンテック事業（デジタルギフト／デジタルウォレット） ・オンライン鑑定（占い） ■デジタルプラスについて： 2005年の設立から20年、株式会社デジタルプラスは大きな転換期を経て、現在はフィンテック事業を中核とした急成長フェーズにあります。2025年9月期は前年比で流通総額が100億円から170億円、2025年9月期には300億円を見込むペースで伸長しています。また、時価総額も同一期間で20億円台から80億円台へと大きく飛躍しました。 1. 経営資源をフィンテックへ完全集中 弊社はさらなる高成長・高収益を実現する為、デジタルマーケティング事業の売却、オンライン家庭教師事業を撤退（当初目論見は達成）。成長性と利益率の高いフィンテック領域へ経営資源を全投入する「完全特化戦略」を推進しています ●垂直立ち上げ - 2025年8月に「資金移動業」免許を取得し、新サービス「デジタルウォレット」をリリース。報酬支払い（給与等）や中古買取など、1社あたり数百億円規模の流通が見込める大規模市場へ参入しました ●先行投資 - 2026年9月期を「未来の利益を取りに行く年」と位置づけ、システム・人材・販促へ積極的に投資を行い、流通総額250億円（前期比約2倍）を目指します 2. 圧倒的な収益性と市場ポテンシャル フィンテック事業は、粗利率86%・営業利益率39%（2025年4Q）という驚異的な収益性を誇ります ●市場の拡張 - 従来のギフト領域（TAM 1兆円）から、広告・人材・金融領域（TAM 45兆円）へとターゲットを拡大 ●V字回復 - 投資フェーズを経て2025年4Qには過去最高益を更新。2026年9月期は売上高17億円（前期比約2倍）、営業利益2億円を見込んでいます 3. 中期目標：2028年までの展望 「流通総額1,000億円、営業利益率50%」の達成に向け、以下の3軸を追います ●流通総額の爆発的拡大 - 2028年までに現在の約4倍にあたる1,000億円へ ●シェアNo.1 - 株主優待領域での導入企業を500社へ拡大し、国内シェアトップへ ●利益水準の向上 - 流通総額の増大に伴い、全社の利益率をさらに引き上げます |
| 代表者 | - |
| URL | https://digital-plus.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年7月 |
| 資本金 | 14百万円 |
| 売上 | 933百万円 |
| 従業員数 | 31名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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