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正社員
掲載予定期間:2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【千葉:習志野】ファン(ブロワ・送風機)の機械設計◆CADが使える方/日立Gの中核企業/在宅勤務可
◆◇改良・流用設計中心/既存製品を活かし、お客様の要望に応える設計/身近な改善が、幅広い産業を支える◆◇
■業務内容
ファン(ブロワ・送風機)の既存製品をベースとした改良・流用設計を中心に担当します。お客様の使用条件や要望に合わせた仕様の検討、図面の変更・作成などを主な業務とし、新規設計に携わる機会もあります。
【職務詳細】
・設計・製図:CADを用いた製作図面・顧客提出図・部品表の作成、性能・強度などの技術計算。2D(HICAD)、3D(SOLIDWORKS)
・部品・材料の手配:図面に基づく手配、購買部門との連携
・見積・積算:製品のコスト算出、見積書の作成
・技術提案・顧客対応:営業部門からの技術的な問い合わせへの対応、顧客訪問への同行、仕様の打ち合わせ、機種選定・提案
・製造・品質部門との連携:製造部門(工場内、協力工場等)や品証部門との技術面や品質面に関する打ち合わせ、連携
■求人魅力
【既存製品を活かし、お客様の要望に応える設計】
業務の中心は、既存製品をベースとした改良・流用設計です。改良・流用設計に加え、新規設計に携わる機会もあります。既存の図面や仕様を理解し、お客様の使用条件や要望に合わせて、必要な変更や改良を検討します。これまで培ってきた製品の技術を活かしながら、よりよい仕様を形にしていくことに、この仕事ならではの面白さがあります。
【改良の積み重ねを通じて、設計の判断力を磨ける】
CADによる図面作成の経験を活かし、性能・強度・品質・コストなどを踏まえて、何を活かし、どこを変えるかを考える力を磨けます。製造・品質保証部門との調整や、営業部門・お客様との仕様の打ち合わせを通じて、製品への理解を深めるとともに、関係者と協力して課題を解決する力を養えます。
【身近な改善が、幅広い産業を支える】
手がける製品は、半導体・食品・医療・環境など、幅広い分野で使われています。既存製品の改良や、お客様の用途に合った仕様への対応を通じて、装置の性能向上や使いやすさの改善に貢献できます。
■働く環境
・事務所での設計・検討業務を基本に、試作などでは製造現場や試験場での作業も行います。図面だけでは捉えきれない製品への理解を深めながら、設計に取り組める環境です。
・必要に応じ、リモート勤務、フレックス勤務等の柔軟な勤務が可能
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(家電・AV・コンピュータ関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 フレックスタイム制は試用期間終了後より適用 ※試用期間中は8:50~17:20勤務となります。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:50~17:20 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 習志野事業所 住所:千葉県習志野市東習志野7-1-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 将来的には全国転勤有り <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~300,000円 <月給> 250,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は前職水準・年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定しますので上記はあくまで参考です ■給与改定:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:会社規定による 住宅手当:家賃補助制度(会社規定による) 寮社宅:社宅・独身寮制度(会社規定による) 厚生年金基金:無 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> カフェテリアプラン(年間11万円)を資格取得・スクール通学等にも充当可能。 <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■企業年金・年金制度 ■持株会・日立持株会 ■カフェテリアプラン ■育児休職勤務制度、介護休職勤務制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ※有給休暇/初年度は入社月により月割計算となります メーデー、創立記念日、年末年始、夏期休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、家族看護休暇、特別休日(企業カレンダーによる) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・CADを用いた図面作成の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・回転機器や機械設計に関する知識・経験 ・機械工学、流体力学、熱力学、材料力学に関する知識・経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立産機システム |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田1-5-1 住友不動産秋葉原ファーストビル |
| 事業内容 | ~日立グループの中核企業として、産業電機の幅広い分野で社会・産業・インフラを支えています~ ■企業の特徴・事業内容 幅広い分野を持つ日立グループの中で、株式会社日立製作所の産業電機事業を専業分社し、2002年4月に設立されました。産業用の空気圧縮機、変圧器、インクジェットプリンタを主としたマーキングシステムや、モーター、制御機器などのドライブシステム事業、ポンプ、ファンなどの風水力機器、ホイスト(クレーン)等の分野において、国内トップクラスのシェアを数多く誇る有数の企業です。産業電機分野は、日本のモノづくりや社会インフラを支える中核製品分野であり、近年は小型化・軽量化・省エネ化が大きなテーマとなっています。グローバル市場においても、新興国を中心とした産業振興やインフラ整備の根幹をなす、不可欠な製品群としてますますニーズが高まっています。 ■事業戦略 幅広い製品分野を誇る当社は、開発・製造から販売、アフターサービスまでをワンストップで有し、あらゆるビジネスチャンスを取り込むことで、日立グループの中でも有数の「稼げる」事業体制を確立しています。国内では全国30拠点以上に上る営業、サービス拠点でのきめ細かなサービスがお客様からの高い評価を得ています。さらなる事業拡大のために、既に強固な基盤を持っている国内市場を技術イノベーションやアフターサービスの取り込みで深耕することと同時に、グローバル事業展開の加速に精力的に取組んでいます。オーガニックな成長のための手を打ちつつも、事業成長のためのクロスボーダーM&Aや国内外の他企業とのアライアンスを精力的に進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hitachi-ies.co.jp/ |
| 設立 | 年2002年4月 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 売上 | 337,100百万円 |
| 従業員数 | 3,568名 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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