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正社員
掲載予定期間:2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【大阪】ソリューション営業◆パナソニックG向け/年休129日・残業10h程/顧客の商品開発を支える
◇技術や物流なども組み合わせた提案・課題解決営業/設計や商品企画部の担当者・責任者と関わりながら、新規商品開発や既存商品の改修に向けて伴走/創業80年超の独立系商社◇
■業務内容
関西圏の大手製造業(パナソニックグループ)に対する課題解決型営業を担当いただきます。単なる製品販売ではなく、顧客の開発・生産・調達の現場に入り込み、潜在的な課題やリスクを特定。材料・部品・加工・技術など世界中のリソースを組み合わせ、最適な解決策を提案します。
顧客の新規商品開発や、既存商品の改修に裁量大きく関われる、やりがいや社会的インパクトの大きいポジションです。
<補足>
・普段やり取りをするのは設計や商品企画部の担当者・責任者となります。
・商材は「家電/照明/AV機器/電話・PC」等、幅広く取り扱っています。
・1~3年のプロジェクトが多く、長期でお客様に伴走いただきます。
■ビジョン
商社の役割は、今、大きく変わろうとしています。
単にモノを供給するだけでは、AI・EC・価格競争に代替される時代。これから求められるのは、顧客も気づいていない課題を見つけ、世界中の技術や製品を組み合わせて“まだ存在しない価値”を生み出す存在です。
黒田電気は独立系電気材料商社として、メーカーに縛られない自由な立場から、材料・部品・加工・技術・物流を組み合わせ、本質的な課題解決を実現しています。目指すのはサプライヤーではなく、「困ったら、まず黒田電気に相談したい」と言われる唯一無二のパートナーです。
■特徴
顧客ごとに課題も正解も異なるため、求められるのは「モノ売り」ではなく、課題を構造的に捉え本質を見極める力です。自分の提案が新製品や新たな仕組みとして具現化し、価値として世の中に広がっていく――それがこの仕事の醍醐味です。
■成長できる環境
黒田電気では現在、営業DX・データ活用・ICT推進を加速しています。営業活動の可視化や成功パターンの分析、AI・データ活用、情報の一元化など、“成果を出せる営業の仕組み”づくりを進めています。
営業として成果を出すだけでなく、営業現場で得た知見を活かし、将来的に営業改革やICT活用プロジェクトなど、「営業の未来をつくる側」へ挑戦できる環境があります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 西日本支店 住所:大阪府豊中市新千里西町1-2-2 住友商事千里ビル(住友コンピュータービルディング)南館11階 勤務地最寄駅:北大阪急行線/千里中央駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 510万円~816万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):305,000円~508,000円 <月給> 305,000円~508,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※予定年収は中堅~主任クラスの年収レンジになります。前職の年収、ポジション、経験等を考慮して決定するため、予定年収を前後する可能性がございます。 ■賞与:年2回(約4.4ヵ月) ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 GTLD保険導入済み、企業年金基金あり <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:無 住宅手当:若年者には住宅補助制度あり 寮社宅:※条件あり(転勤者は会社借り上げ制度適用) 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:定年後再雇用制度あり <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 新入社員集合研修、各種階層別研修、e-ラーニング、WEB研修、刈谷支店内にて英会話教室の実施あり、業務上必要な各種資格やスキルの取得のために通信講座費用援助・受験費用負担等 <その他補足> ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■加入保険組合の保養施設あり ■クラブ活動(会社より一部補助金あり) ■長期収入サポート制度(GLTD保険) ■若年者には住宅補助制度あり ■永年勤続表彰制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数129日 ※有給備考※年度下期入社(10月~翌3月)までの方は、入社初年度付与日数は入社月から3月までの残存月数×1日 GW休暇、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇、転勤休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ※いずれも必須 ・普通自動車運転免許(AT限定可) ・有形商材の法人営業経験(目安:3年以上) ・Excelでのデータ集計・分析スキル(VLOOKUP・ピボットテーブル必須) ■歓迎要件 ・電機業界、製造業、または商社での勤務経験 ・VBA・データ分析・業務改善などの実務経験 ・英語・中国語などの語学力 ・ICT・DX・データ活用への興味関心 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 黒田電気株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒140-0013 東京都品川区南大井5-17-9 |
| 事業内容 | ■事業概要: 電気材料・一般電子部品・電気部材等の販売商社 ■詳細: 電気材料・一般電子部品・電気部材等商社です。独立系のため、縛りがなく、自由で系列を超えた豊富な仕入れに強みがあります。 近年は、車載関連などの売上が収益を牽引。自動運転化、電動化に伴い、車の電子部品搭載の割合がますます高まっています。 開発拠点は日本国内でも、生産拠点は海外にシフトしているカスタマーも急増。黒田電気では、スペックイン活動も、海外の黒田グループネットワークを駆使し、生産拠点にベストな商品をダイレクト納入できるなど、国境を越えたシームレスなネットワークを大規模に構築。世界を相手にビジネスチャンスを開拓するカスタマーを強力にバックアップします。 同社強みと致しまして、 ・国内10カ所の販売拠点と5カ所の物流拠点、2000社以上のパートナーを持ち、幅広い提案力 ・海外グループ会社に海外6カ国11カ所の製造拠点。海外14カ国23カ所の販売拠点と海外パートナー ・グローバル・ネットワークによる情報収集と最適提案の提供 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kuroda-electric.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年3月 |
| 資本金 | 10,045百万円 |
| 売上 | 67,329百万円 |
| 従業員数 | 250名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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