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正社員
掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【亀有／職人からのキャリアチェンジOK！】設備施工管理／出張なし・転勤なし／1967年設立の安定企業
【現場は東京23区内、千葉、埼玉が中心で出張はなし・直行直帰可能・書類作成や図面修正は別部署がサポート・施工管理補助ツールのスパイダープラス導入で負担軽減／月残業10～20h・年休125日・転勤なし／1967年設立、長年にわたり大手建設会社・官公庁と安定的な取引実績あり】
■業務概要
当社はマンションの新築工事を中心に、電気設備工事の施工管理を担っています。本ポジションでは現場代理人として、主に大型新築案件の電気施工管理全般をご担当いただきます。工事管理部スタッフによる事務サポート体制が整っているため、施工管理業務に集中できる点が大きな特徴です。
■業務詳細
・施工計画の立案、工程管理
・現場での品質管理、安全管理
・協力会社や職人との打ち合わせおよび作業調整
・資材や機器の手配、原価管理
・ゼネコン担当者との打ち合わせや調整
・施工図や関連書類の確認、作成
・竣工検査や引渡し対応
＜担当物件＞
主に新築マンションがメインで他にもホテル、高齢者福祉施設などを手掛けています。民間工事が中心ですが、官公庁案件も継続受注しています。
＜担当現場は最大２現場まで＞
担当現場は大型案件は原則1現場、小規模案件でも最大2現場まで。現場状況に応じて複数名体制となる場合もあります。
■就業環境
長期就業できる環境が整っております！
・月残業10～20h
※時期要因の繁忙期はありません
・年休125日
※土曜出社も月0～2回程度発生、翌週に振替休日を取得
・夏季・年末年始休暇あり
・現場は東京23区内、千葉、埼玉が中心で出張はなし
・直行直帰可能
・施工管理補助ツールのスパイダープラス導入
・サポート体制あり
└書類作成や図面修正は管理部がサポートし、施工管理業務に集中できます。
・受注量を社内でコントロールしているため、無理な掛け持ちはなし
・担当現場は最大２現場まで
・転勤なし
■想定されるキャリアパス
現場代理人として経験を重ね、主任技術者や管理職へのキャリアアップも目指せます。
■企業の特徴/魅力
1967年設立、長年にわたり大手建設会社・官公庁と安定的な取引実績を持ち、電気設備工事に特化したプロフェッショナル集団です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件に変更はなし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都葛飾区亀有4-6-11 勤務地最寄駅：JR常磐線／亀有駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 現場は東京23区内、千葉、埼玉が主となっております。 ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 月給は固定手当を含めた表記です。 ＜賃金内訳＞ 日額（基本給）：10,500円～11,500円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：11,500円～101,500円 固定残業手当/月：100,231円～109,491円（固定残業時間60時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 321,731円～440,991円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験などを考慮して年収は決定します。 ■昇給 ■賞与／決算賞与（業績に応じて支給） ※昨年の工事部の年間賞与実績合計が平均7ヶ月となっております。 ■家族手当 ■住宅手当 ■退職金制度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：5,000円～47,000円 住宅手当：5,000円～48,000円 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：在職1年以上 ＜定年＞ 65歳 70歳まで再雇用 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員OJT研修、資格取得補助あり。 ＜その他補足＞ ■車両手当 ■財形貯蓄 ■生命保険料・医療保険料等会社負担 ■永年勤続表彰 ■資格取得補助 ■食事補助(チケットレストラン) ■リフレッシュ宿泊支援制度(リゾートトラスト) ■新入社員OJT研修有り ■資格補助有り |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※土曜出社も月0～2回程度発生、翌週に振替休日を取得いただきます。 土日祝、夏季・年末年始休暇、会社指定日あり |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・何かしらの施工管理が2年以上お持ちの方 または 建設工事での職人経験を2年以上お持ちの方 ※設備以外にも建築、土木などもOK ※職人からのキャリアチェンジOK ■歓迎条件： ・第一種または第二種電気工事士 or 電気工事施工管理技士(技士補)1級または2級 有資格者 ・マンション、ホテル、福祉施設等の新築工事における電気施工管理経験 ・大型案件の現場代理人、主任技術者、監理技術者経験 ・着工準備から竣工・引渡しまで一連の現場管理経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大豊電設株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒125-0061 東京都葛飾区亀有4-6-11 |
| 事業内容 | ■事業内容 当社は、マンション・ホテル・高齢者福祉施設などの新築工事を中心に、電気設備工事の施工管理を手掛ける会社です。民間工事を主軸に、東京都や葛飾区などの官公庁案件も手掛けています。 ■会社の特徴 1967年の設立以来、電気設備工事の施工管理を専門に、長年にわたり実績を積み重ねてきました。大手建設会社を中心とした取引基盤を持ち、民間工事から官公庁工事まで幅広い案件に携わっています。 今後も安定した施工体制を維持しながら、事業の成長を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.taiho-d.co.jp/ |
| 設立 | 年1959年5月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 20名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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