【株式会社ｉｍｍｅｄｉｏ】シニアリクルーター／人事企画◆商談獲得自動化SaaS◆リモート可・フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)


シニアリクルーター／人事企画◆商談獲得自動化SaaS◆リモート可・フレックス


【商談獲得自動化サービス「immedio」を提供／導入事例多数／スタートアップのため裁量大◎／リモート・フレックス可】

＜ミッション＞
事業成長に必要な人材の採用を推進するとともに、採用活動の高度化や人事制度・組織施策の運用改善を通じて、immedioの組織成長を支えていただきます。
採用を自身の専門領域としながら、採用戦略の実行、採用プロセスの改善、Hiring Managerとの連携など、採用成果の最大化に向けて主体的に取り組んでいただくことを期待しています。

また、人事責任者と連携しながら、人事評価制度の運用改善や組織課題の解決にも携わり、採用だけにとどまらず、人事企画・組織開発にも専門領域を広げていただけるポジションです。

＜具体的な業務＞
入社当初は、採用リクルーティング業務を約7割、人事企画・組織開発業務を約3割の割合で担っていただくことを想定しています。

■ 採用リクルーティング
中途採用戦略・採用計画に基づく採用活動の推進
採用要件の定義、ターゲット設計、母集団形成
人材紹介エージェントとの連携・関係構築
ダイレクトリクルーティングの企画・実行
候補者対応、面接、アトラクト、クロージング
採用KPIの分析、課題特定および採用プロセスの改善
Hiring Managerや経営層との連携、採用課題の解決

■人事企画・組織開発
人事評価制度・等級制度の運用および改善支援
マネージャー育成施策の企画・運用支援
組織課題の可視化および改善施策の企画・実行
その他、人事責任者と連携した人事施策の推進
※業務割合は入社当初の目安です。採用状況やご経験・志向に応じて柔軟に調整します。
※現在採用リクルーターが1名おります。

■組織体制
人事責任者と採用担当が在籍する少数精鋭の人事チームです。
経営層や各部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業成長に必要な採用活動や組織づくりを推進しています。

採用領域ではそれぞれがオーナーシップを持ちながら、経験や知見を共有し、チーム全体で採用力を高めていくことを目指しています。
事業や組織の成長フェーズに応じて、人事企画・組織開発の領域にも取り組んでおり、経営や現場との距離が近い環境で幅広い人事課題に向き合うことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】