NEW
正社員
ご入職後は事務長または事務長候補として、法人運営の中核を担っていただき、以下の業務をお任せする予定です。
【職務内容】
■健康保険組合の運営全般の統括
■理事会・組合会運営
■予算・決算管理
■保険給付・適用・保険事業の管理監督
■厚生労働省・近畿厚生局・業界団体（他私鉄等）対応
■近畿厚生局による実地指導監査への対応
■母体企業および加入事業所との信頼関係構築
■個人情報保護・情報セキュリティ管理
■業務効率化・DX推進
■職員の採用面接・定期面談・マネジメント・育成・評価
【配属先】人事部
【求める人物像】
・人事労務関係業務や健康保険組合業界の制度・実務に精通している
・法令改正や制度変更の内容を正確に理解し、世の中の一般的な感覚や常識も踏まえて適切な判断・対応ができる
・経営視点を持ち、財政健全化に向けた施策を立案・実行できる
・加入事業所や被保険者との良好な関係を構築できる
・セキュリティリスクに対する高い感度を有する
・DXや業務改革を主体的に推進できる
【同社の魅力】
1907年創業の関西を代表する私鉄会社として、鉄道事業にとどまらず、不動産開発やエンタテインメント事業を通じて沿線価値の向上に取り組んでいます。大阪・神戸・京都を結ぶ交通インフラを担うだけでなく、「住みたいまちづくり」を100年以上にわたり推進してきたことが大きな特徴です。
また、阪急阪神ホールディングスグループでは「深める沿線、拡げるフィールド」を掲げ、大阪梅田エリアの大規模再開発やDX推進など、次世代の成長に向けた取り組みを積極的に進めています。歴史と安定性を持ちながらも、新たな価値創造への挑戦を続ける企業です。
公共交通を支える社会貢献性の高い事業に携わりながら、不動産開発や沿線活性化、エンタテインメント事業など幅広いフィールドで活躍できるため、自身の経験を活かして長期的にキャリアを築ける環境が整っています。
【数値で見る同社】
■1907年創業（鉄道運輸営業開始：1910年）
■平均勤続年数：男性21.8年／女性12.1年（2026年4月1日時点）
■年間休日：124日
■フレックスタイム制度（コアタイムなし）
■ノー残業デー週2日実施、働き方改革を推進
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■企業における人事・労務業務の経験（10年以上） ■10名以上の組織・チームのマネジメント経験 【歓迎要件】 ■単一または総合健康保険組合においての実務経験（10年以上） ■理事会・組合会運営、予算編成・決算業務の経験を有し、理事会・組合会における説明資料や議事進行台本等を作成出来ること ■社会保険法をはじめとする関連制度や法令について理解していること ■個人番号（マイナンバー）管理や個人情報保護対応の経験 ■情報セキュリティポリシー策定・運用経験 ■情報漏えい対策や監査対応経験 ■健康保険組合システムの導入・更改プロジェクト経験 ■データ分析を活用した保険事業の企画経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
