【株式会社あさひ】【大阪】人材開発企画｜経営幹部候補育成・サクセッション推進｜新設組織◆在宅可｜年750万～◆業界大手【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)


【大阪】人材開発企画｜経営幹部候補育成・サクセッション推進｜新設組織◆在宅可｜年750万～◆業界大手


＜圧倒的なシェアを誇るリーディングカンパニー／将来の経営幹部候補を社内から継続的に輩出する仕組みをつくるポジション＞

同社では、人材開発機能を従来の「採用」「教育」中心の体制から、育成・配置・登用・活躍まで一貫して支援する体制へ再編しています。
今後は外部から経営人材を採用するだけでなく、社内から将来の経営幹部や次世代リーダーを計画的に育成することが重要な経営課題です。
今回、管理職・選抜人材・次世代リーダーの育成経験を活かし、経営幹部候補の育成体系やサクセッションを企画・推進する専門人材を募集します。
経営や各部門と連携し、「誰を、どのような人材へ、どう育成するか」を0から設計し、実行・定着まで担います。

■仕事内容
◇人材開発体系の推進・運営
・経営幹部候補、次世代リーダー、管理職の育成
・育成要件、育成ロードマップの整備
・全社教育体系の運営、改善
・選抜研修、配置、実務経験等を組み合わせた育成施策の設計
・育成対象者のフォロー、施策の効果検証・改善
・経営層、部門長、現場管理職との調整・合意形成
◇タレントマネジメント・サクセッション推進
・サクセッションプランの企画、運営
・タレントレビュー、人材会議の企画、運営
・重要ポジション、後継者候補の可視化
・後継者候補の育成計画推進
・人材ポートフォリオ管理

■入社後に期待すること
入社後半年～1年は、経営幹部候補・次世代リーダー・管理職の育成と人材開発体系の整備を中心にお任せします。

■ポジション魅力
（1）経営幹部候補・次世代リーダーを育成する仕組みを0からつくれる
（2）管理職・選抜人材育成の経験をサクセッションや配置・登用へ広げられる
（3）経営層と連携し、全社の人材戦略に関われる
（4）企画から実行・定着・効果検証まで一貫して担える
（5）タレントマネジメントチームの立ち上げに参画できる
（6）スペシャリストとして人材開発の専門性を高められる

■組織構成
人材開発セクションでは、採用・タレントマネジメント・HRBPの3チーム体制を構築予定です。
配属先はタレントマネジメントチームで、既存メンバーが社内調整や施策実行を担うなか、新たに入社される方には、経営幹部候補・次世代リーダー育成、人材開発体系、サクセッション施策の企画・構想を期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】