| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ここがオススメ】 ・経営層や事業本部と連携しながら、全社横断の改革に携われる ・人員・工数・開発費など、経営判断に直結するデータを扱える ・データ分析だけでなく、改善施策の立案・推進・効果検証まで携われる ・AI活用や業務改革など、会社の将来競争力向上に直結するテーマを担当できる 【業務概要】 技術開発に関する人員・工数・開発費などのデータを活用し、全社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・数値データを活用した分析、課題抽出の経験 ・分析結果をもとに改善提案や施策立案を行った経験 ・関係部門と調整しながら業務を推進した経験 【歓迎要件】 ・事業企画、経営企画、予算管理、管理会計等の経験 ・BIツール（Power BI等）を活用した分析経験 ・業... |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 顧客企業では，情報システム部門の役割・技術は増える一方であり、その中でシステム運用も業務量が増加、複雑化しています。一方、関西地区に多い中堅企業では、要員の高齢化や人材不足は大手企業以上に深刻であり、システム運用のアウトソースニーズはますます高まっています。本募集は、ITインフラリモート運用サービス事業の拡大にともない、運用リーダー、サービスデリバリーマネージャー層を強化するために人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ITインフラ全般（OS、仮想化、サーバ、ストレージ、ネットワーク等）の基礎知識、 ・オンプレミス環境でのITインフラ運用経験が3年以上ある方 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 関西地区のITインフラ事業は成長を続けており、顧客の人材不足やDX化に対するニーズは高く、NSSOLグループのインフラ部門では "Make IT Sustainable" をキーワードに持続可能なITインフラを提供し事業拡大を図っております。今回の募集は、事業拡大及び案件推進を行っていくためのPM・PL層を強化するためにIT人材を募集しています。 【業務内容】 関西地区の顧客に対し |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ITインフラ全般（OS、仮想化、サーバ、ストレージ、ネットワーク等）の基礎知識・経験 ・オンプレミス環境やクラウド環境（AWS、Azure、OCI）に強みのある方（両方が望ましい） |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【業務内容】 日鉄ソリューションズグループのシステム開発企業として、関西の大手企業を中心としたお客様のITインフラ基盤の提案・設計・構築・運用をお任せします。エンドユーザーから直接案件を請け負っているため、最上流の提案段階からプロジェクトに携わることができます。これまでのご経験に応じて、インフラエンジニアとして専門性を高めるだけでなく、PL・PMや基盤アーキテクトなど、希望するキャリアを目指してい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ERP導入経験（販売管理、生産管理、会計） ・顧客折衝経験 ・チームリード経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 ベテラン層から次世代メンバーへのシフトを主目的として、 事業拡大及び案件推進を行っていくためのPM・PL層を強化するため。 【業務内容】 関西エリアに本拠を構える製造業のお客様に対するシステム開発案件において、弊社メンバー・協力会社と連携を図りながら、運用保守/エンハンス開発に関わるプロジェクトマネジメント・案件推進を行って頂きます。 【詳細】 関西エリアに本拠を構えるお客さまに |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・SEとしての実務経験が豊富（3年以上）な方 ・リーダー経験をお持ちの方 ・製造業での上流工程および企画フェーズの経験をお持ちの方 ・Oracle開発経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | MLCC等の電子部品・ファインセラミックス用途の革新をリードするリーダー候補を募集します。技術と市場をつなぎ、用途創造から拡販までを牽引できる、英語での実務対応力を備えた方を歓迎します。 【職務内容】 ■MLCC等の電子部品・ファインセラミックスの用途革新リード：顧客の未解決課題や市場トレンドから用途仮説を立案し、PoC～量産採用（First win）までを牽引。要求特性に応じたグレード提案・開 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・BtoBでの顧客折衝／提案推進の実務経験（営業・事業開発・マーケティング等、職種不問） ・チームまたはプロジェクトを牽引したマネジメント／リーダー経験 ・技術部門・海外拠点を巻き込むプロジェクト推進の経験 ・英語でのコミュニケーションスキル（会議・メール・資... |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 滋賀県 |
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| 仕事内容 | プライム上場の同社にて、日本を含む東アジア市場（韓国・中国・台湾）の営業担当として、機能性樹脂・微粒子の拡販と用途開拓を推進する自律型人材を募集。将来の海外駐在も見据えて活躍できる方を歓迎します。 【職務内容】 ■東アジア重点アカウントの拡大：日本を含む東アジアの既存顧客の関係深化・シェア拡大、現地積水グループ販売会社や代理店と連携し、採用品のアップグレード／横展開により、売上・利益の最大化をリ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■6年以上のB2B営業経験（顧客折衝・提案推進の実務経験） ■顧客深耕・新規開拓の実務経験 【歓迎要件】 ・化学・材料に関する基礎理解、もしくはキャッチアップできる素地 ・英語または韓国語・中国語での実務コミュニケーション（会議・メール・資料作成） ・東アジア... |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 勤務地 | 滋賀県 |
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| 仕事内容 | 【知的財産部のミッション】 同社の車載事業は、安全・快適・持続可能なモビリティ社会の実現に向け、革新的な技術と商品・サービスを通じて社会課題の解決に貢献しています。知的財産部は、これらの技術やアイデアを無形資産として保護・活用し、事業競争力の強化と企業価値の最大化を担います。 【募集背景】 SDV化が進む業界の中で、同社グループの知的財産権を戦略的に活用し、事業競争力・企業価値を向上させていくこ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■企業において、国内外特許出願・権利化業務の実務経験（経験年数５年以上） ■社内外との円滑なコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ■電気、機械、情報処理（特にソフトウェア関連）分野での知財実務経験や事業推進・研究開発経験 ■英語文書の読み書きに抵抗がない方が... |
| 給与 | 年収 450万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 ベテラン層から次世代メンバーへのシフトを主目的として、 事業拡大及び案件推進を行っていくためのPM・PL層を強化するため。 【業務内容】 関西エリアに本拠を構える製造業のお客様に対するシステム開発案件において、弊社メンバー・協力会社と連携を図りながら、運用保守/エンハンス開発に関わるプロジェクトマネジメント・案件推進を行って頂きます。 【詳細】 関西エリアに本拠を構えるお客さまに |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・SEとしての実務経験が豊富（3年以上）な方。 ・リーダー経験をお持ちの方 ・製造業での上流工程および企画フェーズの経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | ★プライム案件比率ほぼ100％！日本製鉄グループのITを支える／関西の大手企業を中心に上流工程から携われます★ 【業務内容】 日本製鉄・瀬戸内製鉄所広畑地区の「ものづくり」をIT面から支える仕事です。 高級薄板を中心とした製品を生産する広畑地区において、生産管理システムを中心とした各種システムの企画・開発・運用保守を担当いただきます。今回のポジションでは、PLとして最上流工程からプロジェクトに参 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・製造業における生産管理系システムの設計・開発経験 【歓迎要件】 ・連続操業を行うプロセス製造業・装置産業における、生産管理、製造実行、操業管理、品質管理、設備管理等の業務システムの開発・維持運用経験 ・顧客と対話しながら要求仕様を整理し、システム開発を推進... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ★プライム案件比率ほぼ100％！日本製鉄グループのITを支える／関西の大手企業を中心に上流工程から携われます★ 【業務内容】 日本製鉄・瀬戸内製鉄所広畑地区の「ものづくり」をIT面から支える仕事です。 高級薄板を中心とした製品を生産する広畑地区において、生産管理システムを中心とした各種システムの企画・開発・運用保守を担当いただきます。今回のポジションでは、PLとして最上流工程からプロジェクトに参 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・サーバー、ネットワーク、システム基盤に関する設計・構築・運用のいずれかの経験 【歓迎要件】 ・顧客や関係者と要件整理・調整を行った経験 ・インフラ案件またはシステム導入案件におけるリーダー経験、もしくはリーダーを目指したい強い意欲 ・障害対応や問題解決に主... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | ■募集背景 これまで当社の品質管理・品質保証業務は、トリドールホールディングス主導で実行、もしくは工場現場が兼務する形で進めてきました。 しかし、出店スピードが加速し、新商品開発が活発化する今、よりスピーディかつZUND独自の製品特性（スープ・チャーシュー・麺）に最適化した安全基準を確立するため、自社主導の品質管理・保証体制へ内製化していくこととなりました。 過去の経験則や前例に囚われず、科学的 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■食品工場における品質管理、または品質保証の実務経験 ■メンバーマネジメント、または他部署（製造・開発等）と連携してプロジェクトを推進した経験 ■HACCPに基づく衛生管理の基礎知識 【歓迎要件】 ■動物系食材、惣菜、弁当、食肉加工、レトルトなどでの衛生管理・... |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 同社、人事本部にてHRマネージャーとしてご活躍いただきます。 【募集部門】 コベストロジャパン株式会社 人事本部 4名 【職務内容】 ■日本での人事本部オペレーション業務全般（人事システム、採用、育成、報酬、給与、労務、Hay、勤怠有給、監査対応その他） ■人事システム関係グローバルプロジェクトへの参画、グローバル人事制度の日本での実施展開 ■国内グループ会社4社共通の人事制度全般の改訂、運営 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事部門における5年以上の幅広い業務経験 （人事システム、採用、育成、報酬、給与、労務、派遣管理、Hay、勤怠有給、監査対応等） ■人事システムのアップグレードなどに関わった経験、人事システムのデータメンテナンス含む運用経験 ■英語コミュニケーションレベル（... |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【配属先部門の担う役割】 中長期での事業機会を生むための新製品・新事業の芽となる開発テーマの創出 【入社後の具体的な仕事内容】 ・量子化学計算や分子動力学計算を用いた材料解析 ・シミュレーションによる材料設計支援 ・実験結果との比較による現象理解と仮説構築 ・論文・特許調査による技術動向分析 ・新規研究テーマの立案 【仕事の進め方】 まずは既存担当者との |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■研究開発組織のマネジメント経験 ■技術開発または研究開発の実務経験 ■社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験 【歓迎要件】 ■技術評価・研究テーマ企画の経験 ■オープンイノベーション経験 ■海外駐在または海外パートナーとの業務経験 ■博士号保有 ■T... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | プライム上場の同社にて、労務課題対応・人事制度企画をご担当いただきます。 【職務内容】 ■労務管理・労使関係 ・労働組合との協議・団体交渉対応（年１回春季労使交渉における事務局対応、定期的な労働組合との意見交換） ・労務関係に関する相談および対応（社員からの相談窓口、問題把握、解決策の提示） ・労務管理（適正な労働時間管理および仕組み整備、長時間労働の是正および法令遵守への対応） ■各種人事制 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■製造業にて人事労務領域における実務経験（3～5年以上） ■労働関係法令に関する知識 ■労務課題に対する調査・分析・課題解決経験 ■関係部門と連携しながら業務を推進した経験 【歓迎要件】 ・コミュニケーションや調整ごとが得意な方 ・1,000名以上の企業におけ... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 当部門は組織の土台となる且つ、会社全体を牽引する部門です。 大阪本社にて、社内環境の整備をはじめ、 管理体制の構築、会社行事の実行など多岐にわたる業務をお任せします。 できることからお任せしていきます。どんどんチャレンジして吸収、成長してください。 （※採用業務は別部門の担当です） 【具体的な仕事内容】 （1）社内制度や福利厚生の実行、推進 年間行事や福利厚生、各種制度の調整、実行を行い。 必 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■総務業務のご経験 |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ■2017年に、プローブカードメーカーであるSVProbe社をM＆Aしました。現在、半導体前工程で製造されるの半導体ウエハの電気テスト需要が拡大しております。SVProbe社は半導体ウエハの電気テストに必要な治工具であるプローブカードを設計開発から製造販売まで手掛けており、アジア圏を中心に米国にも拠点を置いており、今後は欧州へも拡販を図っていき |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■国内海外問わず事業部門を統括され、計画から管理までされている方（プレイングマネージャーとしてご対応いただき、比率としてもプレイヤーとして立ち回っていただく方が多くなります） ■ビジネスレベルの英語スキル（海外子会社はアメリカも含まれます） 【歓迎要件】 ■製... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 京都府 |
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| 仕事内容 | ＼年収UP可能！想定年収約540万～777万円、毎期ベースアップ中！／ メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。会社の成長には、人財が不可欠です。採用担当として、同社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経験：企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験 |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 大和工業グループでは、事業・組織により深く入り込み、人と組織の課題解決を支援するHRBP機能の強化を進めています。現在、HRBPが各部門の管理職・社員と日常的にコミュニケーションを取り、現場に密着した支援を行うことで、これまで潜在化していた人・組織課題を早期に把握し、解決につなげる取り組みを推進しています。 こうしたHRBP活動の拡大に伴い、ハラスメント、勤務不良、休職・復職、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 HRBP経験そのものは必須ではありません。事業会社で培った人事・労務領域の専門性を活かし、今後HRBPとして担当領域を広げていきたい方も歓迎します。 ■事業会社における人事・労務の実務経験 ※下記いずれかのご経験 ■ハラスメント調査、懲戒、勤務不良者対応など、... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【具体的な仕事内容】 ■事業部門・グループ会社に対する契約審査、法律相談、組織再編、プロジェクト対応、紛争・トラブル対応等の法務支援 ■AI・リーガルテック・BPO（アウトソーシング）を活用した法務業務改革および法務オペレーション構築 ■コンプライアンス推進、内部通報・不祥事対応、ガバナンス体制整備によるリスクマネジメント 【担当業務と役割】 ■PHD法人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■法務のご経験 【歓迎要件】 ■英語での法務業務のご経験 ■日本弁護士または米国弁護士資格をお持ちの方 ■英語力（TOEIC 700点以上が望ましい） |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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