| 仕事内容 | 仕事内容 【仕事内容】 飲食業界および生鮮業界に特化した人材紹介サービス「フードコネクト」を展開。 求職者と企業をつなぐキャリアコーディネーターの仕事をお任せします。 1） 求職者対応 転職を考えている方にこれまでのキャリア、現職のお悩み、 今後のキャリアプランなどを電話でヒアリングし、希望に合う企業を紹介します。 面接への同行などのサポートや入社後のフォローも行います。 |
|---|---|
| 応募資格 | ★学歴不問 【推薦可能年齢】 22歳〜35歳 （経験社数：不問） 【必須要件】 ＜学歴不問・未経験歓迎＞ 頑張った分をちゃんと評価してもらいたい、 早期キャリアアップを目指す方歓迎！ 【必須要件】 ■特になし（清潔感の無い方はNG） →経験・スキルは一切不問。 人材業... |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | ★東京都江東区6丁目亀戸 JR「亀戸駅」より徒歩7分 ＊転勤の可能性：なし 【リモートワークについて】 該当なし |
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| 仕事内容 | 【業務概要】 ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事責任者（マネジャー）として、広範な人事運用と企画を推進 具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画 この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることで経営貢献4 人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづく |
|---|---|
| 応募資格 | ★学歴不問 【経験】 マネジメント経験2年以上で、下記いずれかの人事業務経験をお持ちの方 ・制度企画（※等級、評価、報酬のいずれか制度）経験 ・研修企画、異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画などいずれかの実行から定着までの運用の経験 【人物面】※すべて... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | ★東京都港区赤坂 東京メトロ赤坂見附駅駅徒歩5分以内 |
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| 仕事内容 | 新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。業務の裁量は大きく、日々の施策立案から実施に至るまで、部門を横断して主体的に推進していただける環境です。経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただ |
|---|---|
| 応募資格 | ★高卒以上 【推薦可能年齢】 28～47歳 【定年退職】 65歳（再雇用制度あり。70歳まで） 【必須要件】 人材開発・育成業務の経験（3年以上） 組織開発やキャリア支援に関する知識 IT業界に関する基礎知識（業界未経験でもキャッチアップできる方） 社内外の関係者と円... |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | ★東京都中央区晴海 勝どき駅（都営地下鉄大江戸線）から 徒歩 4分 月島駅（東京メトロ有楽町線／都営大江戸線）から 徒歩 9分 【リモートワークについて】 在宅勤務制度を導入しており、業務遂行に支障をきたさない範囲でリモートワークが可能です。2024年11月時点での出勤頻... |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 具体的な業務内容・ミッション 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣への提案・実行 人材戦略に紐づいた組織戦略の設計と制度設計 OKRの管理、運用 エンゲージメントサーベイの管理、運用と事業部長と連動した改善PDCA 全社オンボーディングの企画、運営 タレントマネジメントの管理、運営 上記の他必要な施策の洗い出しと |
|---|---|
| 応募資格 | ★高卒以上 【必須要件】 事業会社にて組織開発や人材開発の経験をお持ちの方（2年以上） 同社が定義するバリューへの共感 【歓迎要件】 メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験 人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 強く... |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | ★東京都港区三田 JR高輪ゲートウェイ駅より徒歩10分以内 【リモートワーク】 ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。） |
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| 仕事内容 | ★経営直下の人事担当 【人事制度、施策の企画、運用】 評価制度の運用・管理、評価者のサポート、処遇決定のサポート 【企業広報／PR業務】 ブランディング施策の立案・実行 【社員教育・育成】 研修プログラムの企画・実施、キャリア開発支援。 社内イベントや交流会など、インナーコミュニケーション施策の企画・運営 【採用活動の管理】 採用計画の立案・実行、選考プロセス管理、入社後フォ |
|---|---|
| 応募資格 | ★高卒以上 【必須要件】 ◆採用・人事担当のご経験（3年以上） 【求める人物像】 ◆自身の役割を理解し、組織全体の目標達成に向けて責任を持って行動できる方。 ◆自身のスキル向上に努めるだけでなく、チームや部門の業務改善を促進し、全体のパフォーマンスを引き上げる意欲を持つ方... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | ★東京都渋谷区道玄坂 【リモートワークについて】 ＊リモート勤務：応相談 |
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| 仕事内容 | ・給与計算、社会保険手続き ・勤怠システム管理、勤怠締め作業 ・福利厚生に関する業務 ・従業員の入退社に関する業務 ・健康診断、安全衛生の管理業務 ・部内アシスタント業務全般 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 |
|---|---|
| 応募資格 | ・給与計算、社会保険手続、年末調整業務等、労務に関する業務経験が3年以上ある方 ・Excelスキル（VLOOKUP関数を用いた演算、ピボットテーブルの活用など） ・Wordスキル（差込印刷など） ・コミュニケーション能力を発揮し、社内で適切なリレーションシップを構築できる方... |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 勤務地 | 【本社】東京都千代田区霞が関 （最寄駅：東京メトロ／虎ノ門駅徒歩3分、霞ヶ関駅徒歩5分） ＜勤務地（変更の範囲）＞ 転勤無し（本社のみ） |
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| 仕事内容 | 現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動いただきます。 具体的には： 担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案 求める人 |
|---|---|
| 応募資格 | ★高卒以上 【必須要件】 ITエンジニア採用の実務経験（事業会社・エージェントとも可） 高いコミュニケーション能力とチーム連携能力 ロジカルに物事を考える力 【歓迎要件】 エージェントとのリレーション構築の実績 採用イベントや説明会の企画・運営経験 採用広報・マーケティ... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | ★東京都中央区晴海 都営地下鉄大江戸線駅徒歩8分 【リモートワークについて】 ※在宅勤務制度を導入しており、業務遂行に支障をきたさない範囲でリモートワークが可能です。 2024年11月時点での出勤頻度は週2回程度です。 |
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| 仕事内容 | ＜主業務内容＞ ・チームマネジメント（チーム目標設計・育成・評価） ・グロース戦略の立案・実行 ・部門間の連携（他部署との調整、交渉） ・数値分析・改善（各施策のKPI設定と効果測定） ・組織開発（組織体制の構築と最適化・企業文化醸成） ・予算管理 ・外部パートナーとの交渉・連携 ・業界トレンドの把握と情報収集 ＜主使用ツール＞ SNS：X（Twitter）、Instagr |
|---|---|
| 応募資格 | ★高卒以上 ＜必須＞ ・企業における人材育成、研修の企画、運用 経験（5年以上） ・教育体系の設計、導入経験（オンボーディング、リーダー研修など） ・社員のキャリア開発や 能力開発支援の実務経験 ＜歓迎＞ ・急成長企業やIPO準備企業での人事、育成経験 ・人事制度の設計... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | ★東京都品川区 最寄り東急線駅より徒歩2分、JR、地下鉄及び私鉄駅から徒歩10分、 |
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| 仕事内容 | ■仕事内容 ◇職務概要 人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。 経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。 ◇具 |
|---|---|
| 応募資格 | ★大学卒以上（又は大学院修士修了以上） 【必須要件】 ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 ・人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・人事データの分析に基づく施策立... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | ★東京都港区六本木 東京メトロ南北線駅から 徒歩5分 都営地下鉄大江戸線、東京メトロ日比谷線駅徒歩7分 *車・バイク通勤不可 |
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| 仕事内容 | 現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動いただきます。 具体的には： 担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案 求める人 |
|---|---|
| 応募資格 | ★高卒以上 【推薦可能年齢】 28～47歳 【定年退職】 65歳（再雇用制度あり。70歳まで） 【必須要件】 ITエンジニア採用の実務経験（事業会社・エージェントとも可） 高いコミュニケーション能力とチーム連携能力 ロジカルに物事を考える力 【歓迎要件】 エージェン... |
| 給与 | 年収 650万円～1000万円 |
| 勤務地 | ★東京都中央区晴海 勝どき駅（都営地下鉄大江戸線）から 徒歩 4分 月島駅（東京メトロ有楽町線／都営大江戸線）から 徒歩 9分 【リモートワークについて】 在宅勤務制度を導入しており、業務遂行に支障をきたさない範囲でリモートワークが可能です。2024年11月時点での出勤頻... |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【想定業務】 新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。業務の裁量は大きく、日々の施策立案から実施に至るまで、部門を横断して主体的に推進していただける環境です。経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役 |
|---|---|
| 応募資格 | ★高卒以上 【推薦可能年齢】 28～47歳 【定年退職】 65歳（再雇用制度あり。70歳まで） 【必須経験】 ・人材開発・育成業務の経験（3年以上） ・組織開発やキャリア支援に関する知識 ・IT業界に関する基礎知識（業界未経験でもキャッチアップできる方） ・社内外の関... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | ★東京都中央区晴海 勝どき駅（都営地下鉄大江戸線）から 徒歩 4分 月島駅（東京メトロ有楽町線／都営大江戸線）から 徒歩 9分 【リモートワークについて】 在宅勤務制度を導入しており、業務遂行に支障をきたさない範囲でリモートワークが可能です。2024年11月時点での出勤頻... |
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| 仕事内容 | ◆業務内容 社外向けに発信するあらゆるコンテンツを企画・編集するポジションです。扱うテーマは記事、資料、Webページ、スライド、映像など多岐にわたります。コンテンツの中身・切り口・構成を考え、時には表現領域の専門職（デザイナーや動画制作者など）とも連携します。B2B、IT、コンサルティングという取っ付きづらいテーマを扱う上で私たちが重視しているのは対象の本質を捉え、わかりやすく伝えること。もちろ |
|---|---|
| 応募資格 | ★高卒以上 【推薦可能年齢】 28～47歳 【定年退職】 65歳（再雇用制度あり。70歳まで） 【必須経験】 新聞社・出版社などにおけるコンテンツ企画・取材・編集・制作の実務経験 多様な関係者（経営層・現場部門など）との調整・合意形成の経験 物事を構造的に整理し、論理... |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | ★東京都中央区晴海 勝どき駅（都営地下鉄大江戸線）から 徒歩 4分 月島駅（東京メトロ有楽町線／都営大江戸線）から 徒歩 9分 【リモートワークについて】 在宅勤務制度を導入しており、業務遂行に支障をきたさない範囲でリモートワークが可能です。2024年11月時点での出勤頻... |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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| 仕事内容 | ◆業務内容 社外向けに発信するあらゆるコンテンツを企画・編集するポジションです。扱うテーマは記事、資料、Webページ、スライド、映像など多岐にわたります。コンテンツの中身・切り口・構成を考え、時には表現領域の専門職（デザイナーや動画制作者など）とも連携します。B2B、IT、コンサルティングという取っ付きづらいテーマを扱う上で私たちが重視しているのは対象の本質を捉え、わかりやすく伝えること。もちろ |
|---|---|
| 応募資格 | ★高卒以上 【推薦可能年齢】 28～47歳 【定年退職】 65歳（再雇用制度あり。70歳まで） 【必須経験】 新聞社・出版社などにおけるコンテンツ企画・取材・編集・制作の実務経験 多様な関係者（経営層・現場部門など）との調整・合意形成の経験 物事を構造的に整理し、論理... |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | ★東京都中央区晴海 勝どき駅（都営地下鉄大江戸線）から 徒歩 4分 月島駅（東京メトロ有楽町線／都営大江戸線）から 徒歩 9分 【リモートワークについて】 在宅勤務制度を導入しており、業務遂行に支障をきたさない範囲でリモートワークが可能です。2024年11月時点での出勤頻... |
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| 仕事内容 | ■工場（約200名規模）における、総務・労務業務全般をお任せします。製造現場/本社部門と密に連携しながら、工場全体の円滑な運営を支える業務です。 ＜主な業務内容＞ ・勤怠管理（正社員・派遣社員を含む）、労務管理業務、派遣スタッフの受入・管理（派遣会社との連絡調整など） ・入退社手続き、安全衛生管理、健康診断の手配、労災発生時の対応・報告 ・施設・設備・備品管理、工場内設備や備品の管理、 |
|---|---|
| 応募資格 | 必要な経験 ・総務業務経験者（3年以上経験） ●大学以上 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 群馬県伊勢崎市 【変更の範囲】会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | エンジニア中途採用に特化した部門(キャリア採用部)の中で、採用リクルーター業務を担当して頂きます。技術に関する知識を持ち、候補者との技術的な会話が可能な方を求めています。業務に 必要な同社の会社理解や注力技術に関する知識習得については、トレーニング期間を設け、OJT含めて身に着けていただけるようサポートいたしますが、技術的な知識・経験があることが前提となり ます。 具体的な業務については、書 |
|---|---|
| 応募資格 | ★大卒以上 【必須要件】 ▽スキル ・大学卒以上 ※以下のいずれかを必須とします。 ・エンジニアとしての開発経験(3年以上・言語不問) ・エンジニア採用経験(3年以上)かつ技術知識に基づいた採用判断が可能な方 ▽マインド ・エンジニアとしての知見を活かし人材採用や育成をす... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | ★愛知県名古屋市中区栄 名古屋支店 【リモートワークについて】 リモートワークを導入（詳細要相談） |
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| 仕事内容 | ■主な業務内容 ＜役職＞ 課長～部長 ・労務部門のマネジメント メンバーの業務進捗管理・育成・評価 労務に関する社内外ステークホルダーとの調整・対応 部門KPIの設計・モニタリング ・給与計算・勤怠管理業務の統括 正確性・効率性を担保した業務フローの設計・運用監督 外部ベンダーとの連携およ䜃社内チェック体制の構築 ・社会保険・福利厚生の制度運用統括 法令に準拠した手続き体制の整 |
|---|---|
| 応募資格 | ★高卒以上 【必須要件】 ◆いずれか必須 ・上場企業での労務経験 ・IPO準備企業での労務経験 ・不動産企業での労務経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士の有資格者 ・労務の監査対応等の経験がある方 【人物像について】 ・給与計算・社会保険・勤怠管理など、労務実務の豊... |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 【勤務地】＜ 大阪本店＞大阪府大阪市北区中崎西 梅田センタービル ＜転勤＞ 当面なし |
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| 仕事内容 | ★代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャー ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容 |
|---|---|
| 応募資格 | ★大学院修了 大学/短大卒 【必須要件】 ・短大／大卒以上 ★上記に加え、以下いずれかのご経験 ・HRBP、人事採用などの経験3年以上（採用担当者の場合は年間採用人数30名以上／中途・新卒不問） ・HR業界営業経験3年以上（人材紹介・求人広告媒体・HR商材） 【歓迎要件... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | ★北海道札幌市中央区 ＜その他＞ ・転勤：なし（現状札幌拠点のみのため） |
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| 仕事内容 | ■主な業務内容 HRBP候補として、担当事業部⾨の⼈事戦略パートナーとなり、⼈材マネジメント⽀援‧組織開発‧⼈材育成施策をリード していただきま す。 経営層‧事業責任者‧⼈事企画チームと連携し、現場の課題解決と経営⽬標達成に向けた⼈事施策の⽴案‧実⾏ を推進します。 ・⼈事制度の設計‧運⽤⽀援 └ 等級制度‧評価制度‧報酬制度の設計‧運⽤サポート └ 事業部⾨の課題に即した制度改善提 |
|---|---|
| 応募資格 | ★学歴不問 【必須要件】 ・事業会社でのHRBPまたは⼈事企画経験（5年以上） ・⼈事制度（等級‧評価‧報酬）の設計‧運⽤経験 ・教育‧研修体系の設計‧導⼊経験 ・事業責任者‧経営層との連携‧提案‧施策推進経験 ・⼈材データ分析‧施策効果検証の実務経験 【歓迎要件】 ・... |
| 給与 | 年収 900万円～1500万円 |
| 勤務地 | 【勤務地】 大阪本店＞大阪府大阪市北区中崎西 梅田センタービル ＜転勤＞ 当面なし |
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| 仕事内容 | 労務業務をご担当いただきながら、メンバーのマネジメントもご担当いただきます。 ※管理監督者(係長クラス～次長クラス)での採用を想定 ■労務相談(関連会社からの相談を含む) ■各種助成金の申請業務 ■勤怠管理／給与計算 ■人事制度・諸規程の整備、運用管理 ■福利厚生の運用等 ※社会保険手続きに関してはアウトソースしております。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 労務業務経験5年以上必須 ※事業会社、社労時事務所など、業種は問いません ・"GIVE JOY"の精神をお持ちの方 →お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、 「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人。 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 大阪本社 御堂筋線淀屋橋駅から徒歩すぐ |
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| 仕事内容 | ▶人事プロフェッショナルとして、労務管理の役割をはじめ、経営層のパートナーとして組織・人材戦略策定を担っていただきます。 経営層と社員をつなぐ、社員側の代表的な役割であることから、双方と信頼構築をしながら人材・組織両面の成長を促進する役割です。 【具体的な業務内容】 ・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必要スキル・経験】 ・人事分野での5年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 ・コミュニケーション能力と対人スキル ・問題解決能力と戦略的思考 ・大卒以上 【歓迎するスキル・経験】 ・部下のマネジメント経験 ・HR関連の資格（社会保険労務士、等） ・英語力あれば... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 ◆本社：東京都千代田区大手町 〈勤務時間〉 ◆フレックスタイム制 ・コアタイム：10:00～15:00 ・フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 ・休憩時間：60分 ・標準的な勤務時間帯：9:15～17:30 ※リモートワーク 相... |
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| 北海道・東北 | 北海道（213）｜ 青森県（65）｜ 岩手県（73）｜ 宮城県（124）｜ 秋田県（71）｜ 山形県（64）｜ 福島県（103）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（92）｜ 栃木県（80）｜ 群馬県（77）｜ 埼玉県（317）｜ 千葉県（221）｜ 東京都（2,266）｜ 神奈川県（355）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（104）｜ 山梨県（89）｜ 長野県（119）｜ 富山県（96）｜ 石川県（86）｜ 福井県（71）｜ |
| 東海 | 岐阜県（118）｜ 静岡県（182）｜ 愛知県（387）｜ 三重県（71）｜ |
| 関西 | 滋賀県（101）｜ 京都府（147）｜ 大阪府（515）｜ 兵庫県（185）｜ 奈良県（75）｜ 和歌山県（71）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（61）｜ 島根県（27）｜ 岡山県（143）｜ 広島県（162）｜ 山口県（85）｜ 徳島県（85）｜ 香川県（94）｜ 愛媛県（78）｜ 高知県（57）｜ |
| 九州 | 福岡県（227）｜ 佐賀県（68）｜ 長崎県（56）｜ 熊本県（78）｜ 大分県（72）｜ 宮崎県（59）｜ 鹿児島県（69）｜ 沖縄県（61）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（8）｜ |
