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茨城県のプロパティマネジャーの転職・求人情報

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6件中 1~6件目を表示中

求人の特徴
  • 週休2日
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
仕事内容 【首都圏】マンション運営コンサルタント~ワークライフバランス◎/東急不動産G
応募資格 学歴不問 <必要業務経験> ■必須条件:下記いずれかのご経験 不動産売買・賃貸経験 分譲マンション管理経験(フロント) 【資格】 ・普通自動車運転免許※必須 ・宅建、管理業務主任者の資格いずれか
給与 <予定年収> 390万円~500万円(残業手当:有) <月給> 194,000円~296,...
勤務地 <勤務地詳細> 首都圏各支店 首都圏各支店のいずれかに配属となります。 受動喫煙対策:屋内全面禁煙

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求人の特徴
  • 上場企業
  • 週休2日
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 社宅・家賃補助あり
仕事内容 【総合職】ゼネコン技術営業 ~日本を代表する建築物を手掛けるスーパーゼネコン~
応募資格 学歴不問 <必要業務経験> ■以下のいずれかに該当する方 (1)ゼネコンの営業経験者 (2)施工管理や施工監理経験の資格保有者(一級建築士や一級施工管理技士) (3)不動産管理会社で技術営業経験の資格保有者(一級建築士や一級施工管理技士)
給与 <予定年収> 600万円~1,000万円(残業手当:有) <月給> 300,000円~ 基...
勤務地 <勤務地詳細> 【1】本社 東京都港区港南2-15-2 品川インターシティB棟 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 【2】全国各支店 全国の各支店での勤務の可能性がございます。 受動喫煙対策:屋内全面禁煙

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求人の特徴
  • 2年以上連続売上UP
  • フレックス勤務
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 急募(締め切り間近)
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 ≪ファイナンス業務≫ 【業務内容】 不動産私募ファンドのファイナンススキーム構築、投資家・レンダー対応。 (一部、私募リート対応含む)
応募資格 ・不動産もしくは金融機関等で投資家対応経験者 ・不動産アセットマネジメント経験者尚可 40歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
給与 年収 ~1200万円
勤務地 東京都千代田区丸の内

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求人の特徴
  • 中途入社30%以上
  • 外資系企業
  • 服装自由
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 語学力を活かす
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度
仕事内容 1.物流施設のプロパティーマネジメント:全国にある自社所有の物流施設のテナントによる建物管理を監理する。 2.業務の報告書:プロパティーマネジメントの報告・連絡 3.テナントとの交渉:テナントの要望への対応 4.アセットマネージャーとの連絡調整:プロパティーマネジメントの許可申請
応募資格 1.プロパティーマネージャーとして3年以上の経験 2.不動産業界における幅広いネットワーク 3.大学卒 4.英語によるコミュニケーション能力 5.宅地建物取引主任者 25歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象とし...
給与 年収 500万円~800万円
勤務地 本社(港区南大井)、関東地区の現場

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求人の特徴
  • 上場企業
  • 急募(締め切り間近)
  • 育児支援制度
仕事内容 自社の分譲・賃貸マンションのプロパティ・ファシリティ事業でのPM・FM担当者
応募資格 PM,CM、設備管理者 25歳以上55歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
給与 年収 300万円~600万円
勤務地 関東圏内

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求人の特徴
  • 土日祝休み
  • 急募(締め切り間近)
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度
仕事内容 オフィスビル・商業ビル・マンションの総合メンテナンスとして 1.設備管理・設備施工管理業務 2.改修工事の施工管理業務 3.建築・設備の設計監理業務
応募資格 一級建築士、一級建築施工管理技士、電験二種、設備(電気・空調・給排水)施工管理技士、その他PMに必要は資格等 30歳以上60歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
給与 年収 400万円~700万円
勤務地 関東、関西

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Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

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