| 仕事内容 | 【職務概要】 人事制度改革、M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合、役員報酬制度・人材開発の設計等について最適な解決策の立案と実行支援を行い、お客さまの成長をサポートします。 【職務詳細】 ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事に関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社等の人事部・経営企画室等で、 人事制度設計の実務を行った経験のある方（コンサル経験問わず） または人事コンサルタントの経験がある方 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） 【尚可】 ・事業会社等の人事・経営企画業務の ... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 〒400-0031 山梨県甲府市丸の内2-2-1 ＣＲＯＳＳ５００ 1F JR中央本線「甲府」駅から徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 部長候補として、経営戦略を人事の側面から具現化する全責任を担っていただきます。 【職務詳細】 ・採用戦略の抜本的刷新と推進：自治体営業やマーケティング、エンジニアなど多岐にわたる専門職種の採用を強化。媒体運用に留まらず、ダイレクトリクルーティングの徹底や採用ブランディング（広報）の強化により、自ら「優秀な層を惹きつける」仕組みを構築します。 ・組織変革と理念の浸透（インナーブラン |
|---|---|
| 応募資格 | 【歓迎要件】 ・人事領域における抜本的な変革経験：急成長企業や変革期の企業において、採用・評価・教育のいずれかで大きな成果（採用数倍増、離職率の大幅低減など）を上げた経験。 ・戦略的採用の実務経験：エージェント管理だけでなく、自らスカウトを打ち込み、候補者の志向性を捉えた「... |
| 給与 | 年収 750万円～800万円 |
| 勤務地 | 山梨県韮崎市若宮１丁目７-７ 甲斐ビル２Ｆ JR中央本線「韮崎」駅より徒歩10分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 各拠点で労務業務を担当 経験等を考慮のうえ、以下のうち担当業務を決定 ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴：高校卒以上 【必須】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 【歓迎】 下記の知識、スキル、経験がある方歓迎 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | ・本社（東京港区）及び関東周辺（東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、群馬、山梨、静岡）、及び地方大規模都市（仙台、名古屋）の事業所 ※転勤：当面なし。将来的に他拠点、本社（東京）へ転勤の可能性あり ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ・各部門に深く入り込み、組織・人材に関する課題を把握 ・部門長・マネージャーへのピープルマネジメント支援 ・組織改善施策の企画・推進(1on1設計、育成プラン、エンゲージメント向上施策など) ・採用・配置・評価・育成など、人事機能全般における部門支援 ・現場の声を経営・人事企画にフィードバックし、制度や仕組みの改善につなげる人事制度運用、整備 |
|---|---|
| 応募資格 | ★大学院修了 大学卒 【必須要件】 ・HRBP経験もしくは人事Manager/責任者等、人事としてのゼネラルな経験2年以上 ・事業責任者と連携し組織成果につながる課題アプローチをした経験 ・組織課題を構造化し、具体的な解決策に落とし込んだ経験 ・IT企業におけるエンジニア... |
| 給与 | 年収 750万円～1200万円 |
| 勤務地 | ★東京都渋谷区渋谷・渋谷駅から徒歩8分。 ・転勤なし ・フルリモートワーク。 （自宅を含み情報セキュリティが担保される場所であればどこでも就業は可能です。但し、一部職種を除きます。） ＊本ポジションは、出社ができる方が望ましいです。 完全ペーパーレスにはできないため、関東近... |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社運営ホテルにおける総務・人事・経理業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ▽人事業務 入退社手続き／館内、施設間異動手続き／給与計算／勤怠管理／社保・労災等の手続き ▽総務業務 寮、社宅管理／安全衛生委員会／定期健康診断／車両管理／慶弔関連 ▽経理業務 各部門の売上の確認、売上確定業務／経費の管理 ／売掛金・買掛金の管理／請求書の発行／小口現金の管理／伝票整理／日次、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・業界問わず人事・総務・経理いずれかの業務経験者 ※特に経理経験者優遇 【尚可】 ・衛生管理者資格保持者 |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 山梨県南都留郡山中湖村平野562-12 富士急行線「富士山」駅 車で30分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 シャトレーゼ全社的なガバナンス強化の一環として新設される、給与・勤怠・福利厚生領域を専門とする部門の責任者として、約4,000名超規模の労務管理および組織運営を主導いただきます。 【職務詳細】 新設部署の責任者（課長）として、以下の業務をお任せします。 ■給与・勤怠管理・社会保険（主幹業務） ・月次給与および賞与計算の統括、最終承認 ・勤怠管理（交替勤務・変形労働制を含む）の運用・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・500名以上の事業会社での人事労務経験 ・給与、勤怠、社会保険の実務経験（5年以上） ・チームマネジメントまたは業務統括の経験（年数不問） 【尚可】 ・社会保険労務士の有資格者 ・DX推進、人事システム導入、刷新、業務改善プロジェクトの経験 ・退職金、福利厚生... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 山梨県甲府市下曽根町3440-1 身延線「東花輪」駅より車で8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 本社の管理部門にて人事（採用・労務）を担当いただきます。 同社は拡大期を迎え、様々なポジションでの採用を計画する中で、滞りなく社内外の関係者と調整を円滑に進めていただくポジションです。 【職務詳細】 ■採用活動のフォロー（日程調整、入社手続き、エージェントとの折衝） ■労務管理業務 ■会議の運営サポートなど ■入退社に伴う手続き ※現在のスタッフも9割は未経験からスタートして |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■事務のご経験 ■Excel、Wordの基本操作 【尚可】 ■人事・総務のご経験 |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 勤務地 | 山梨県 富士吉田市 上吉田4961番地1 富士急行線「富士山」駅より車で11分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の拠点で労務業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【同社の魅力】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 【尚可】 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等）... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 山梨県甲府市中央4-12-25 JR線「金手」駅 徒歩約15分 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて経理業務をお任せします。 【職務詳細】 各エリアに事業所を配置しており、各事業所で固めた月次決算の取りまとめ、グループ企業の連結決算対応、税務対応をお任せいたします。 税務、財務、与信管理にかかわる業務もご経験に合わせてお任せします。 ＝＝＝魅力＝＝＝ キャリアアップのための自己申告制度など、成長・スキルアップを支援する制度や文化が整っております。（異動・継続勤務希望申告 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・経理業務経験（決算処理までができるレベル） ※事業会社、会計事務所等出身業態は問いません。 【尚可】 ・年次決算や連結決算の経験がある方 ・小売、流通業界経験者 |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 山梨県中巨摩郡昭和町築地新居2000-6 JR身延線「常永」駅より車で8分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 山梨工場を主とした地区総務業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・採用業務（高卒採用、派遣管理等） ・建屋、施設などの維持管理 ・勤怠、給与処理 ・安全衛生、環境管理業務（外部認証：ISO関連) ・入退職対応(各種手続き) ・会社行事、イベント企画 ・各種損害保険業務 ・従業員の健康管理 ・社内外の慶弔業務 ・地域社会貢献活動 ・備品、消耗品管理 ・その他庶務業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事総務経験者 【尚可】 ・製造業経験者 ■将来的な転勤の可能性：あり 転勤については社員と面談のうえ、今後の組織形成を鑑み、都度判断していくことにはなりますが、入社後３年は採用地にて、しっかりとスキル、知識を磨いていただき、以降（４年目から必ずということで... |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 〒405-0032 山梨県山梨市正徳寺１８１６－１ JR中央本線「山梨市」駅より車で3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 同社グループ全般のガバナンス強化に伴い新設される「給与・勤怠・福利厚生」領域の責任者として、組織の立ち上げと実務の標準化、DX推進を主導いただきます。 【職務詳細】 1.給与・勤怠・社会保険の統括（マスト業務） ・月次給与および賞与計算の統括、最終承認 ・変形労働時間制や交替勤務を含む複雑な勤怠管理の運用・精査 ・年末調整業務の統括（電子化の推進および原本チェック対応） ・社会保険 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事労務経験 ・給与、勤怠、社会保険の実務経験（5年以上） ・マネジメント経験（年数不問） 【尚可】 ・社会保険労務士 ・DX推進、人事システム導入、刷新、業務改善プロジェクトの経験 ・退職金、福利厚生などの制度設計、見直し経験 ・人事システム「C... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 山梨県甲府市下曽根町3440-1 身延線「東花輪」駅より車で8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 労務領域におけるリスク管理、法令遵守、運用体制の高度化を中心に、同社グループの労務基盤の整備と改善を主導していただきます。 【職務詳細】 ・労務コンプライアンス全般の統括（労働基準法・安全衛生法等に基づく対応） ・法改正対応の企画および実行 ・労務監査および行政調査（労基署等）への対応統括 ・労務リスクの早期発見と是正対応（勤怠逸脱、過重労働対策等） ・労務相談対応の統括（一次対応 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】下記いずれかの経験のある方 ・事業会社の労務領域における実務および運用体制のマネジメント経験（5年以上） ・労働基準法、安全衛生法の実務運用経験 ・就業規則、諸規程の改定経験 ・労務相談対応（初動対応～改善提案まで）の経験 【尚可】 ・労務監査、労基署調査対応の経... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 山梨県甲府市下曽根町3440-1 身延線「東花輪」駅より車で8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事部門の中核人材として、同社の中長期的な成長基盤を支える人事制度全般の企画・設計・運用を主導いただきます。経営陣と密に連携し、組織戦略および人材戦略を具現化する制度の構築を担う非常に重要なポジションです。 【職務詳細】 ・人事制度および報酬制度（等級・評価・報酬）の企画、改定、運用改善 ・既存人事制度の理解、浸透、データ分析や外部環境調査に基づく課題抽出 ・評価運用プロセスの見直 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車免許 ・人事制度領域における企画、設計、制度変革を主導した経験（5年以上） ・経営戦略、事業戦略と連動した制度設計の経験（5年以上） 【尚可】 ・メーカー、事業会社における人事制度企画経験 ・人事制度をゼロベース、または大幅見直しで構築、再設計した経... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 山梨県甲府市下曽根町3440-1 身延線「東花輪」駅より車で8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にてバックオフィス業務全般をおまかせします。 【職務詳細 社員教育、人事評価、各種規定作成、求人・面接・採用等、 人事比重が高い業務です。 その他として、労務管理全般、対外業務育児休業給付金や社会保険手続き等、 幅広い職務となります。 また、社用で外出することがあります。 【企業の特徴】 1990年、デイバイデイ甲府東店に創業した精肉・惣菜店は、1994年4月「株式会社いつみ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・バックオフィスの実務経験５年以上 ・人事評価制度および教育制度の仕組みづくりのご経験 |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 山梨県甲府市宮原町605 JR身延線「国母」駅より徒歩19分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社グループ会社の総務人事課にて中途採用業務を中心にお任せします。 【職務詳細】 ・エージェントとのやり取り、書類選考、面接対応 ・採用人事 ・社員教育／研修人事 【配属部署について】 少数で運営していることもあり、自身の業務範囲を決めず、幅広く業務に関われる方を歓迎します。 【評価制度】 年功序列制を廃止し、能力給制度を導入しています。 個人の実績及び成果がきちんと評価に反映 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】以下いずれに該当する方 ・人材会社にて中途採用支援のご経験がある方 ・事業会社での中途採用のご経験がある方 |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 山梨県北杜市須玉町穴平８９０－１ JR中央本線「韮崎」駅 車で22分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | ◇支店の運営業務(総務・経理・営業事務など) ・それぞれのスタッフをマネジメントし、問題点があれば、改善策の立案・実施をお願いいたします。 ・支店長の補佐役として、内部の取りまとめの大黒柱としての活躍に期待します。 【具体的には…】 ・支店に在籍するスタッフの勤怠管理・人事業務全般 ・売掛、買掛、取引申請手続、回収チェックなどの経理業務全般 ・車両や施設、備品などの管理といった総務業務全般等 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社で管理系業務(総務、経理、人事)の3年程度以上の経験 ・管理系業務の実務経験 ※プレマネとして実務対応あるため ・Word、Excelスキル ・高校卒業以上 【歓迎要件】 ・管理職経験 【求める人物像】 ・前職の経験を活かして活躍したい方 ・... |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 仙台支店/西東京支店/沼津支店/柏支店/熊谷支店/金沢支店/神戸支店/甲府支店 ＜勤務地（変更の範囲）＞ ※原則として転勤無し ※首都圏は転居に伴う転勤無し |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 労務領域におけるリスク管理・法令遵守・運用体制の高度化を中心に、労務基盤の整備と改善を主導していただくポジションです。 ＜具体的には＞ ・労働基準法等の法令遵守に向けたリスク管理、是正対応 ・労務トラブル（休職・復職、問題社員対応 等）への対応・方針整理 ・労務関連制度・運用ルールの見直し、改善企画 ・既存メンバー（労務担当者）の業務整理・支援、体制構築 ・経営・人事責任者と連 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 いずれかの経験のある方 ・事業会社の労務領域における実務および運用体制のマネジメント経験 ・労働基準法・安全衛生法などの実務運用経験 ・就業規則・諸規程の改定経験 ・労務相談対応（初動対応～改善提案まで） 【歓迎要件】 労務監査・労基署調査対応の経験 休職... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 山梨県甲府市下曽根町 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 人事部門の中核人材として、当社の中長期的な成長基盤を支える人事制度全般の企画・設計・運用を主導いただきます。 ＜具体的には＞ ■優先度の高い業務（入社後の業務） ・人事制度、報酬制度（等級・評価・報酬）の企画、改定および運用改善 ・既存人事制度の理解、浸透、課題分析（データ分析・ヒアリング・外部環境の調査等） ・評価運用プロセスの見直し、効率化・標準化の推進 ■中長期テーマ ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 いずれかの経験のある方 ・人事制度領域における企画・設計・制度変革を主導した経験（5年以上） ・経営戦略・事業戦略と連動した制度設計の経験（5年以上） 【歓迎要件】 ・メーカー・事業会社における人事制度企画経験 ・人事制度の ゼロベース、または大幅見直しで構築... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 山梨県甲府市下曽根町 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 全社的なガバナンス強化の一環にて、人事業務課から給与・勤怠・福利厚生領域を切り出し、部門を新設しました。 新設部署の責任者として、属人化や紙文化の改善、標準化を進めながら、給与・勤怠の安定運用とDX推進を主導いただきます。 約4,000名超規模の給与・勤怠領域の統括や、7～10名のマネジメントを通じ、労務の専門性と管理職としての経験を同時に高められるポジションです。 ＜具体的に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での人事労務経験（従業員数500名以上） ・給与・勤怠・社会保険の実務経験 ・マネジメント経験 【歓迎要件】 ・DX推進・人事システム導入・刷新・業務改善プロジェクト経験 ・退職金・福利厚生などの制度設計・見直し経験 ・人事システムCOMPANY... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 山梨県甲府市下曽根町 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 ご経験に応じて、同社の人事業務領域（採用・教育・労務）を担って頂きます。 ＜具体的には＞ 下記業務のいずれか、または複数担当を想定しております。 ・採用：新卒採用は本社と連携して活動。中途採用は当社単独で技術系を中心に年間200人程度。 ・人材開発：階層別やスキル別の研修を主とした本社企画の研修の運用や工場独自の企画・実行（安全衛生や技術研修は専門部署で対応） ・労務：昇格や昇 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・（大手企業の場合）労務・採用・人材開発、何れかの企画運用経験 ・（中堅企業の場合）人事領域全般に経験のある方 【歓迎要件】 ・TOEIC600点程度以上の英語スキル |
| 給与 | 年収 400万円～1000万円 |
| 勤務地 | 山梨県韮崎市藤井町 |
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