| 仕事内容 | ◆職務内容 HR戦略推進部にて、労務コンプライアンスを主軸とした企画・推進業務をご担当いただきます。ハラスメント対応や労務トラブル対応に加え、法令や社内規程に基づく運用の高度化、教育・研修の企画実施などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを推進いただくポジションです。個別事案への対応だけでなく、再発防止や予防施策の企画、組織全体への浸透まで一気通貫で関わることができます。 ＜主な業務内容＞ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社における人事労務の実務経験 ・労務コンプライアンス領域における主担当経験 ・ハラスメント対応、労務トラブル対応の実務経験 ・法令および社内規程に基づく判断・対応経験 【歓迎要件】 ・一定規模以上の企業における人事労務経験 ・社会保険労務士資格 ・研... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する自動車部品メーカーである当社にて、契約書の作成・レビューを中心に、法務領域全般をお任せいたします。 【企業のご紹介】 ■2030年IPOを見据えた変革フェーズ 2030年のIPOを目標に掲げ、経営管理体制やガバナンス、業務プロセスの高度化を含めた全社的な変革を推進しています。上場に向けた基盤構築が進む中で、各部門においても仕組みづくりや業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■法務経験のご経験 【歓迎要件】 ■メーカーでの法務のご経験 ■英語スキル：ビジネスレベル（TOEIC800点以上） |
| 給与 | 年収 450万円～900万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 2030年のIPO実現を見据え、組織拡大および事業成長に伴い、採用機能のさらなる強化が必要となっています。 その中で、採用体制の拡充および運用力向上を目的として、本ポジションを募集します。 【ミッション】 主に新卒採用業務をご担当いただくことを想定していますが、ご経験やご志向に応じて担当領域は柔軟に検討します。 採用企画やプロセス設計といった上流工程から関わることができ、主体的に考 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 ・採用経験 ※中途・新卒問わず ・人材紹介会社における法人営業経験（リクルーティングアドバイザーなど） 【歓迎要件】 ■メーカーでの採用経験 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【募集背景】 組織規模が急速に拡大する中で、従業員が最高のパフォーマンスを発揮できる「働く環境」の整備が急務となっています。 今後のオフィス拡張や、ハイブリッドワーク時代の最適なファシリティ戦略、そして急拡大期における社内コミュニケーションの活性化など、従来の総務の枠を超えた「戦略的総務」が求められています。 カルチャー醸成と生産性向上を両立させるオフィス環境の構築をリードしていただける方を募 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での総務実務経験（3年以上） ・オフィスファシリティの管理・運用経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 【歓迎要件】 ・オフィス移転や大幅なレイアウト変更のプロジェクトマネジメント経験 ・ITツールやAIを活用したバックオフ... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 現在、企画部のメンバーが営業部からの異動や人に関わるお仕事の経験が少ない方が多い状況です。そのため、メンバーの方をリードしながら、0から企画をして運用までを行える方を募集しています。 【期待する役割】 本企画部は、「従業員のハピネスが、お客様の感動につながる」という思想のもと、会社全体のハピネス感動経営を“絵に描いた理念で終わらせず、現場で機能させる”ことをミッションとしています。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※地方店舗訪問やイベント実施時に必要となる場合があります。 ・基本的なPCスキル（Word／PowerPoint 等） ・人事制度、評価、研修、エンゲージメント施策などへの理解・関与経験 【歓迎要件】 ・多店舗・多拠点ビジ... |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 現在、企画部のメンバーが営業部からの異動や人に関わるお仕事の経験が少ない方が多い状況です。そのため、メンバーの方をリードしながら、0から企画をして運用までを行える方を募集しています。 【期待する役割】 本企画部は、「従業員のハピネスが、お客様の感動につながる」という思想のもと、会社全体のハピネス感動経営を“絵に描いた理念で終わらせず、現場で機能させる”ことをミッションとしています。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※地方店舗訪問やイベント実施時に必要となる場合があります。 ・基本的なPCスキル（Word／PowerPoint 等） ・人事制度、評価、研修、エンゲージメント施策などへの理解・関与経験 【歓迎要件】 ・多店舗・多拠点ビジ... |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■採用背景 企業を取り巻くリスク環境が複雑化する中、当社では物流ビジネスの高機能化・事業拡大・海外展開の進展に伴い、内部統制・コンプライアンス体制の一層の強化に取り組んでいます。 これらの成長戦略を支えるべく、内部統制、リスクマネジメント、事業法令対応の各領域において、専門性を持つキャリア人材を積極的に迎え入れ、組織力の向上を図りたいと考えています。 今回、内部統制チームの担当者として、将来的には |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での内部統制（J-SOX含む）・内部監査・リスクマネジメント（CSA/ERM）・コンプライアンス業務 ・監査法人・コンサルファームでのアドバイザリー業務（内部統制構築支援、J-SOX評価等） ・経理・財務・法務等の管理部門における統制関連業務 【歓迎... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 同社の総務担当として、契約・法務対応、施設管理（ファシリティマネジメント）、防災・BCP対応、株主総会対応、規程管理など、総務領域全般に幅広く携わっていただきます。 組織改編や事業再編、統合等など変化の多い環境のため、総務の観点で想定される状況に対し今後必要になる動きを自ら予測し、提案・推進していただくことを期待しています。 【募集背景】 ・組織強化を目的とした募集です。 ・マネ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・総務における何らかの領域（規程改定、BCP計画策定・運用など）で主担当・PMのような立場で、自ら考え意思決定を行いながら推進したご経験 ・総務領域における幅広いご経験 ・親会社または子会社がある組織構造でのご経験 ・内部統制・監査対応に関するご経験（実施する... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 2年以内のIPOを見据え、事業成長にあわせて法務機能を強化するフェーズで、契約法務に加え、ガバナンスやAI特有の法的論点など、法務の役割が広がっています。 そこで今回は、経営陣や事業責任者に近い立場で法務を推進いただく法務マネージャー候補を募集します。 まずは同社の法務を中心に担っていただき、ご経験や状況にあわせて、将来的には親会社を含めたグループ横断の法務にも関わっていただくことを想定していま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社または法律事務所における企業法務経験 3年以上 ■商事法務またはガバナンス関連業務の経験 【歓迎要件】 ・SaaS、クラウド、AI関連企業での法務経験 ・M&A、資本業務提携、JV、組織再編等の実務経験 ・知財、ライセンス交渉、海外契約・英文契約の実... |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 経理財務部の部長候補として、経理・財務業務全般の統括をお任せします。当社は東証グロース市場上場企業であり、上場企業としてのディスクロージャー対応、決算業務（月次・四半期・年次）、有価証券報告書等の開示書類作成、税務申告、資金管理、予実管理等を担当いただきます。加えて、現在推進中のM&A案件（年間複数件）に伴うPMI、子会社管理（連結決算対応含む）にも関与いた |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・経理実務経験5年以上 ・上場企業での決算業務経験（四半期開示含む） ・連結決算の実務経験 【歓迎要件】 ・公認会計士資格または税理士資格 ・監査法人での監査経験 ・M&Aにおける財務DD経験 ・J-SOX対応の実務経験 ・管理職（マネジメント）経験 ・... |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【募集背景】 現在はマネージャー業務を部長が兼務している為、マネージャー業務を担って頂ける方を募集します。 また、人材開発部の現部長は数年後に定年を見据えている為、将来的な部長候補としても期待されているポジションです。 【ミッション】 当ポジションは、コニカミノルタジャパン株式会社全体の視点でプロフェッショナル人財育成と組織開発を担い、社員研修の構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジ |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■人材育成・組織開発領域における企画立案・実行の経験 ■経営層へのヒアリングや提案を含めたコミュニケーションを図りながら、戦略構築及び実行計画立案の経験をお持ちの方 ■管理職としてのマネジメント経験やプロジェクトリーダーの経験（2～3年以上程度） 【歓迎要件】... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 統合後の全社基盤整備と中長期的な成長に向けて、業績管理、管理会計、予算策定、中期計画の策定・モニタリング、事業モニタリングの重要性が高まっています。 本ポジション（事業計画本部）では、全社の予算策定、業績見通し、中期計画の策定・モニタリング、収益・費用管理、経営会議向け資料作成に加え、グループ会社・出資先の事業推進やガバナンス支援を担っています |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験（3年以上） ・経営企画、経営管理、事業企画、営業企画、事業管理、FP&A、管理会計、経理・財務などの経験 ・予算策定、予実管理、業績見通し作成、KPI管理、営業数値管理、事業計画策定に関わった経験 ・会計・財務・営業・事業KPIなどの数... |
| 給与 | 年収 550万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景/ミッション】 現在内部監査室は代表取締役会長直下の組織として責任者含む4名で業務を進めています。 国内外の経営監査を中心に対応しており、対象は約50組織ある中でこれまでは年間5組織のペースで監査を行っておりましたが、2026年度は年間7～8組織のペースで監査を行っていくことを想定していることから体制強化のための増員募集です。 【職務内容】 ■国内外グループ会社に対する内部監査の実務＜ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ITや会計分野等にて内部監査を受けた経験をはじめ、 内部監査、J-SOX、会計、内部統制に関連する何かしらの経験 【歓迎要件】 ■事業会社での経験 ■事業部門、管理部門（法務、ファイナンス、IT、人事）や業務改善に係る実務経験 ■CIA、CISA等資格取... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 パナソニック コネクトでは、事業成長や働き方の変化に合わせて、国内主要拠点（大阪・福岡等）のオフィス・施設戦略の最適化・再構築を進めています。 本ポジションでは、単なる施設管理ではなく、5年～20年先を見据えた拠点戦略の立案や老朽化建物の建て替え、大規模改修などのプロジェクト推進までを担っていただきます。 大規模なプロジェクトを推進できる専門性 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・施設ファシリティマネジメント、オフィス移転、施設整備、建設プロジェクト等の経験 ・建築・不動産・設計・施工領域におけるプロジェクトマネジメント経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら大型案件を推進した経験 【歓迎要件】 認定コン... |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 経営方針や事業戦略を支える人材戦略業務をサポート頂き、人事制度の運営や人事データの分析を通じて、組織づくりに携わって頂きます。 まずは制度運営やデータ分析などから経験を積み、将来的には人事制度や人材戦略の企画にもチャレンジいただける環境です。 【業務内容】 ■グループ内の人員計画、人員配置に関するデータ取りまとめ、サポート ■評価・報酬制度の運用、各種デー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事労務の経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・Excelなどを用いたデータ集計・分析が得意な方 ・数字や事実をもとに物事を考えることが好きな方 ・制度運営だけでなく、「もっと良くするにはどうすればよいか」を考えることに興味がある方 ・将来的に人事企画や人材戦略... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 開示実務だけでなく、 情報収集・データ管理の仕組みづくり、社内体制の整備、 経営層への報告まで幅広く担当いただきます。 【職務内容】 ■ サステナビリティ開示対応 ・ SSBJ等の開示要請等を踏まえた対応方針の検討 ・ 開示項目、重要課題、リスク・機会、指標・目標の整理 ・ 有価証券報告書、統合報告書等の開示資料作成 ・ 監査法人・外部専門家との協議、開示内容のレビュー対 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・サステナビリティ関連の業務経験 （サステナビリティ情報開示、気候変動対応、ESG評価など） 【歓迎要件】 ・SSBJ・ISSB・TCFD等に関する対応経験 ・有価証券報告書、統合報告書等の作成経験 ・経営層への報告資料作成または提案経験 ・経理・財務、IR、... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 採用業務、または人材育成に携わっていただき、将来的には組織課題の解決など、人材開発課の幅広い業務に携わっていただくことを想定しています。 【職務内容】 ■人材育成・研修 ・新入社員研修、階層別研修、各種研修の企画・運営 ・教育体系の整備・改善 ・研修効果の測定・分析・改善 ・eラーニングなど教育コンテンツの企画・運用 ・オンボーディング施策の企画・運営 ■採用業務 ・新卒 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■医療機器業界での実務経験（職種不問）をお持ちの方 ■人事業務に興味があり、新たなキャリアにチャレンジしたい方 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社は「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと中小企業の人手不足をAI×BPOで解決する新規事業を展開しています。本ポジションでは、LLMを中心とした最先端AI技術を活用し、中小企業のバックオフィス業務を革新的に効率化するプロダクト開発をリードしていただきます。特に、本ポジションにおいては、どれだけ早くプロダクトを開発し切るか、というこ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■エンジニアとしての実務経験7年以上 ■0→1フェーズでのプロダクト開発経験 ■Webアプリケーション開発の実務経験 ■個人でのプロダクト開発経験または事業会社で要件定義や仕様決定の意思決定をしていた経験 【歓迎要件】 ■顧客課題への強い関心と事業解像度を高め... |
| 給与 | 年収 1100万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた同社。 2017年11月の設立以来、2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、国内外の製造業企業のDXの実現やサプライチェーン変革の支援を行っています。 2022年から「製造業AIデータプラットフォームCADDi」の提供を開始。図面データを始めとす |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 ・製造業における何かしらの経験（調達、設計、生産管理、生産技術、営業など） ・SaaSプロダクトにおけるカスタマーサクセス経験 ・SaaSプロダクト／IT業／製造業でのBtoBセールス経験 ・サービス業／人材業での事業企画、セールス、カ... |
| 給与 | 年収 1100万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都台東区 |
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| 仕事内容 | 創業以来赤字決算なしの健全な財務基盤を誇る当社において、2030年に向けた最重要成長領域である「ソリューションサービス事業」の中核、アプリケーションサービス事業部を統括する事業責任者（事業部長）をお迎えします。 当事業部は、基幹系・業務系を担う「ビジネスアプリケーションサービス部」と、最先端領域を担う「AI・データエンジニアリング（DE）サービス部」の2部署から構成されています。 これまでは事業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ??IT業界経験10年以上 ??マネジメント経験 ??システム開発案件の理解 ??売上責任を持った経験 ??SIerまたは受託開発組織での事業責任者経験 【歓迎要件】 基幹システム開発経験 |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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