| 仕事内容 | 組織開発チームにおいて、先ずは人事企画・制度運用担当として、主に評価制度（査定）の改善・運用を中心に、全社の人事制度の安定運用および高度化に携わっていただきます。 査定オペレーションの運用からキャッチアップいただき、その後はご志向性に合わせて他人事企画・組織開発領域にも関与いただく想定です。 【業務内容】 ■人事制度の運用・改善 制度の安定運用だけでなく、実態に合わせた改善にも関与いただきます |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事企画に関連する業務経験 2年以上 【歓迎要件】 ・人事評価の制度企画及び運用のご経験 ・社員サーベイ調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験 ・関係各所への調整等、広く組織を巻き込んだ業務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 同社が進める企業価値向上に向けた取組みを広く知って頂くための広報業務の体制強化が必要であり、経営陣との円滑なコミュニケーションを進め、経営に近いポジションでの責任者としてご活躍頂ける方を募集しております。 【業務概要】 経営方針と連動した広報戦略の立案と広報施策（戦術）の実行を責任者候補として、主体的に業務を推進して頂きます。 ※広報機能はホ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■上場企業またはそれに準ずる企業での広報業務経験（5年以上） （メディアリレーション／リリース作成／配信／取材対応／リスクモニタリングなど） ■戦略的PRのご経験 （目安3年以上） ■社内外と連携をして広報プロジェクトを推進した経験 【歓迎要件】 ▼IR実務経... |
| 給与 | 年収 750万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【概要】 IR業務を行っていただきます。 IR施策の立案、決算資料の作成、数値分析、投資家とのリレーションを行っていただきます。 【役割】 同社の事業内容や収益構造、将来展望等を投資家にご理解いただき、適切な評価をいただくこと ・投資家や証券アナリストに対する事業や業績等に関する情報の提供 ・投資家や証券アナリストとの相互コミュニケーション（建設的な意見交換） ・事業や将来展望に関する理解を促す |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・IR経験5年以上 ・簿記2級程度の会計基礎知識もしくは実務経験 【歓迎要件】 ・IRに関する業務経験（決算説明資料の作成、機関投資家対応等）のある方 ・事業会社の経営企画部門で戦略立案業務等のご経験をお持ちの方 ・証券会社等でアナリスト、ファンドマネージ... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割、業務内容】 単体決算または税務領域におけるマネージャーとして、以下の業務をお任せいたします。 ※ご経験に応じて、単体決算領域または税務領域のいずれかを主担当としてお任せします。 ■単体決算業務 ・月次決算/年次決算プロセスの総括、レビュー、品質管理（他チームと連携し経理品質の維持向上に努める） ・経営層/親会社への各種レポーティング ・会計 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■簿記2級以上 ■チームまたはプロジェクトにおけるメンバーリード、業務改善、関係者調整の経験 ■以下いずれかのご経験 ・事業会社における日本基準での単体決算業務経験、および決算プロセス全体の管理、レビュー経験（実務歴5年以上） ・日本法人における法人税・消費税... |
| 給与 | 年収 900万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【担当業務】 ■トレーニングや組織開発のプロフェッショナルとして上流から下流まで当事者として関与 同社グループの法人向けに、トレーニングや組織開発の各種プログラムの企画・設計・展開・フォローアップまでを一気通貫でご担当いただきます。 VUCAと呼ばれる前例や過去の成功事例が全く参考とはならない皆が手探りの時代において、人材育成・組織開発のプロフェッショナルとして、部門で発生している課題の本質を適 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・組織人材開発（育成・研修）領域における企画立案のご経験 ・プロジェクトマネジメントもしくは、チームリードのご経験 ・英語力（メールでのやり取り・抵抗ない方） 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること） ・デ... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 これまで当該業務は他部署との兼務体制で運営してきましたが、組織運営におけるガバナンス強化および人材育成機能のさらなる充実を目的に、専任担当者を募集することとなりました。 【ミッション】 本ポジションでは、研修・教育施策の企画・運用を通じて社員の成長を支援するとともに、次世代を担う人材の育成を推進していただきます。特に若手社員が多い組織であるため、将来の管理職候補となる人材を計画的に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※応募時に写真添付をお願いいたします。 ■上場企業での株主総会運営経験 ■幅広い総務関連業務の実務経験5年以上 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ■メーカーでの就業経験 ■管理部門の管理職経験（業界不問） ■組合対応 |
| 給与 | 年収 750万円～800万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【募集背景/ミッション】 これまで経理業務は他部門の社員が兼務する形で運営しておりましたが、今後の組織強化を見据え、経理部門の専任体制を整備するための募集です。 ご入社後は経理業務全般をお任せし、課長クラスのプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。現在は限られた人員で業務を運営しているため、日々の経理業務を推進いただきながら、業務フローの改善や組織体制の整備にも携わっていた |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※応募時に写真添付をお願いいたします。 ■連結決算または開示業務のご経験 ■マネジメント経験 ■製造業でのご経験 【歓迎要件】 ■原価計算/原価管理の経験 ■グローバルメーカーにて海外子会社管理の経験 ■日商簿記2級 |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 ■プリンター・カメラ・半導体製造装置・医療機器など、多岐にわたる事業領域で世界トップクラスの技術力と実績を誇るキヤノンにて、企業法務のリーダーとして経営直下でグループの成長を法的側面から支えていただきます。 契約審査にとどまらず、組織再編や紛争解決、株主総会運営、リスクマネジメントなど、経営の意思決定に深く関わる領域まで幅広く関与し、「攻め |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■契約法務のご経験 ■マネジメントご経験 【歓迎要件】 海外契約の起案、審査の経験 M＆Aやグループ企業再編に係る法務対応の経験 労働関係法令に関する知識および経験 日本および諸外国の法令情報収集、分析に関する経験 リーガルリスクマネジメント体制の構築（社内... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 今後の組織基盤強化と継続的な体制づくりを見据え、経理・財務・税務・管理会計業務を担当しながら、将来的にはマネージャーとして部門運営の中核を担っていただくことを想定したポジションの募集です。 まずは実務の中核を担いながら、将来的に担当領域のリードや後輩指導、部門運営にも関わっていただきます。 【業務内容】 1. 決算・経理業務（メイン担当） （１） 月次・年次決算業務の実務担当および取りまとめ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における経理の実務経験（目安４年以上） ■月次決算業務の経験および年次決算補助の経験 ■日商簿記２級相当の資格（２０１６年以降受検） ■社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験 ■Excel等を用いた数値管理・集計・分析の基礎スキル 【歓迎要件】... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 本ポジションは、単なる採用オペレーションではなく、「事業成長に直結する人財獲得の仕組みづくり」「経営・事業部と一体となった採用戦略の実行」「将来の人財戦略を担う中核メンバー」として、採用活動の中核を担う役割です。 まずは中途採用の実務・調整・運営から入り、事業成長に直結する 採用戦略・採用DXの企画から実行、データを活用した 再現性ある採用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■年間50名以上程度の中途採用における戦略立案・実行経験 ■KPI設計および達成実績 ■面接設計・評価基準構築経験 ■経営層／事業部との調整経験 【歓迎要件】 ▼データや仕組みで業務を改善した経験 ▼HR Tech／SaaS／ATS活用経験 ▼採用マーケティン... |
| 給与 | 年収 650万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【ミッション】 かんぽ生命のDXを最新のデジタル技術で推進する会社として2023年に設立した新しい会社の企業価値向上・成長戦略を描いていただく「経営企画部門の部門長」としてのポジションです。 各開発・運用部門の取り纏め・横ぐし機能や会社全体の経営状況の管理・報告等も担っていただきます。 【募集背景】 経営企画ディビジョンには先任者がおらず兼務者で必要最低限の業務を行っておりますが、足元の横ぐし管 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■IT業界における経営企画の実務経験（5年） ■経営企画領域でリーダー／部長相当の経験（直近2年以上） ■中期経営計画の策定・KPI設計・予実管理の自走 【歓迎要件】 ■経営陣・事業部門を巻き込み施策を推進した経験 ■新規事業の立ち上げや生成AI／クラウドを... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ??3万人規模の企業の社内カンパニー組織立上げメンバーとしてエンタープライズセールス?? 【役割・ミッション】 ・製造業クライアントのパートナーとして中長期的な関係を構築 ・製造業DXを中心とした、提案活動・案件化を推進。アカウントの拡大を牽引 【職務詳細】 ・担当アカウントの中長期戦略（アカウントプラン）の策定・実行 ・経営層～現場までのキーマンリレーション構築 ・技術チームと連携した提案ス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・製造業クライアントのアカウントマネジメント経験 ・IT／DX案件の提案・受注経験 ・顧客部門責任者クラスとの折衝経験 ・アカウント戦略策定および実行力 ・複雑なステークホルダーを巻き込む調整力・推進力 ・システムに関する基礎理解 ・顧客課題を構造化し、提案へ... |
| 給与 | 年収 1100万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | ■職種：ビジネスコンサルタント（エンジニアリングチェーン領域） ■ランク：シニアマネージャー～ディレクター ■役割・ミッション ・製造業の開発・設計・製造領域における業務変革を推進し、ものづくり競争力を向上 ・クライアント経営層・事業部門と伴走し、中長期的なDX推進・価値創出を実現 ■業務内容 ・業務プロセス設計プロジェクトのデリバリリード（業務課題整理・プロセスデザイン・変革ロードマップ策定 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・製造業（特に自動車OEM／Tier1等）におけるエンジニアリングチェーン領域の業務経験、または同領域でのコンサルティング経験 ・業務改革またはDXプロジェクトの経験 ・クライアントフェーシング経験（部長級以上との折衝） ・業務設計能力 ・システムに関する基礎... |
| 給与 | 年収 1100万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | ■職種：アーキテクト（エンジニアリングチェーン領域） ■ランク：シニアマネージャー～ディレクター ■役割・ミッション ・製造業DXの推進リーダー（エンジニアリングチェーン・SCM領域） ・業務とシステム両面の知見を活かした変革のパートナー ■業務内容 ・DXやSIの上流プロジェクトにおけるリード（システム構想・アーキテクチャ設計・製品選定・要件定義 など） ・PLMを活用した製品情報一元化およ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・製造業におけるエンジニアリングチェーン領域（PLM／CAD・CAE ／MES等）、SCMのSIプロジェクト・リード経験 ・業務改革またはDXプロジェクトのリード経験 ・クライアントフェーシング経験（部長級以上との折衝） ・技術知見に基づくSIの上流工程（シス... |
| 給与 | 年収 1100万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | ■職種：エンジニアリングチェーンアーキテクト ■ランク：コンサルタント～マネージャー ■役割・ミッション ・製造業DX推進の主体者（エンジニアリングチェーン・SCM領域） ・業務とシステム両面の知見を活かした変革のパートナー ■業務内容 ・DXやSIの上流プロジェクトにおける担当領域のドライブ（システム構想・アーキテクチャ設計・製品選定・要件定義 など） ‐PLMを活用した製品情報一元化およ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・製造業におけるエンジニアリングチェーン領域（PLM／CAD・CAE ／MES等）、SCMのSIプロジェクト・リード経験 ・業務改革またはDXプロジェクトのリード経験 ・クライアントフェーシング経験（部長級以上との折衝） ・技術知見に基づくSIの上流工程（シス... |
| 給与 | 年収 900万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | ■職種：プロジェクトマネージャー ■役割・ミッション ・システム開発を通じ、顧客の業務課題解決・DX推進を技術面から実現 ・顧客・開発チーム双方と連携しながら、品質・生産性・開発推進力の向上をリード ・設計・開発・テスト・リリースまで一貫して関与し、プロジェクト成功およびシステム価値最大化を推進 ■業務内容 ・開発プロジェクトマネージャーとして、実装フェーズ（設計・開発・テスト）のリード ・プ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・業務システム開発案件における設計・開発経験 ・PM／PLとしての開発チームマネジメント経験 ・顧客・開発チームとの調整経験 【歓迎要件】 ・クラウドネイティブ／APIベースアーキテクチャ環境での開発経験 ・DX／新規サービス／モダンアプリケーション開発案... |
| 給与 | 年収 800万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 顧客すら気づいていない潜在的ボトルネックを解明し、製造業のバリューチェーン全体を巻き込んだ構造変革をリードする役割です。 求めるのは、単にプレイヤーとして高い成果を出し続けることだけではありません。 自らの圧倒的な営業水準でチームを引っ張り、組織全体の「当たり前の基準」を底上げするリーダーシップです。 次世代マネージャーへと早期にステップアップする意思のある方を求めています。 【職務内容】 ■重 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■法人向けの提案型営業経験（顧客課題の特定～解決策提示～クロージングまで） 【歓迎要件】 ・無形商材or製造業界の営業経験 ・圧倒的な営業としての実績 ・事業立ち上げ／事業開発／事業責任者の経験 ・スタートアップやベンチャー企業での経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都台東区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 SmartHRは「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションを掲げて、労働にまつわる複雑な社会課題解決に取り組んでいます。また各グループ会社も同じ思いのもと、さまざまな課題解決に向けたサービスを開発・提供しています。 この度、既存プロダクトの拡張及び新規プロダクトの立ち上げを更に加速し |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験 ■企画書、要件定義書などのドキュメント作成能力 ■エンジニアやデザイナーとの協働経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | ??3万人規模の企業の社内カンパニー組織立上げメンバーとしてエンタープライズセールス?? 【役割・ミッション】 ・製造業クライアントのパートナーとして中長期的な関係を構築 ・製造業DXを中心とした、提案活動・案件化を推進。アカウントの拡大を牽引 【職務詳細】 上位者と協力し、以下の業務を推進 ・担当アカウントの中長期戦略（アカウントプラン）の策定・実行 ・経営層～現場までのキーマンリレーシ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・製造業クライアントのアカウントマネジメント経験 ・IT／DX案件の提案・受注経験 ・顧客部門責任者クラスとの折衝経験 ・顧客課題整理および提案力 ・関係者を巻き込んだ推進力・コミュニケーション力 ・アカウント拡大に向けた主体的な行動力 【歓迎要件】 製造業... |
| 給与 | 年収 700万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 「ほんだし」「コンソメ」「Cook Do」「Blendy」など・・・みなさんの身近なところに味の素グループの製品があふれています。 当社は野村総合研究所（NRI） のグループ会社として、世界的な食品企業である味の素グループの情報システムに関連する業務を一手に担っており、取り組む事業はお客様である味の素および味の素グループ各社の情報システム（生産・販売・物流・会計・コミュニケーション等）全体に及びま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■Windowsサーバの構築/運用の実務経験、またはPC等クライアントデバイスの全社管理経験、またはEntraID/Intune/VDI（Azure・AWS等）のいずれかでの管理者経験がある方 ■プロジェクトマネージャ経験、および顧客折衝の経験がある方 【歓... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市西区 |
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