人事企画（制度改善・運用）＜リモートあり＞（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
組織開発チームにおいて、先ずは人事企画・制度運用担当として、主に評価制度（査定）の改善・運用を中心に、全社の人事制度の安定運用および高度化に携わっていただきます。
査定オペレーションの運用からキャッチアップいただき、その後はご志向性に合わせて他人事企画・組織開発領域にも関与いただく想定です。

【業務内容】
■人事制度の運用・改善
制度の安定運用だけでなく、実態に合わせた改善にも関与いただきます
・ルール／新制度の導入・運用設計
・賞与制度・給与制度の改定対応
・査定プロセスの改善（運用最適化・効率化）
■評価制度（査定）の運用業務
半期ごとの査定運用を中心に、評価制度の安定運用を担っていただきます
・キャリブレーション（評価調整会議）の運営
・評価結果の集計・給与／賞与反映対応
・査定スケジュール管理および関係部署との連携
・制度運用に関する社内問い合わせ対応
■個別人事課題対応
個別の人事課題について、運用改善含め対応をいただきます

【組織について】
＜配属：人事部 組織開発グループ＞
部長：1名
マネージャー：1名
リーダー：1名
メンバー：4名（業務委託・契約社員含む）
人事部は「採用」「人材開発」「組織開発」「総務」「人事企画」「ブランドデザイン」の
グループで構成され、約30名（業務委託・派遣社員含む）のメンバーが在籍しています。