【キッズコネクト株式会社】労務（給与計算・勤怠管理など）◇ゆくゆく人事制度も◇残業15~20h◇子育て支援プラットフォーム運営【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)


労務（給与計算・勤怠管理など）◇ゆくゆく人事制度も◇残業15~20h◇子育て支援プラットフォーム運営


～人事労務として幅広く経験積める／フレックス／残業15~20h／子育て環境の改善に先駆けたKidsTechプロダクトを運営～

■企業概要
保育・教育領域×ITを軸にサービス展開する成長企業です。グループ基盤のもと独立し、幼保施設向け業務支援サービス等を提供。導入社数の増加を背景に、事業・組織ともに急拡大を続けています。

■採用背景
事業拡大に伴い、労務・人事業務を専任化するための増員です。給与計算や保険手続きなどの基盤業務を内製化しつつ、人事制度の運用・改善まで担える体制構築が急務となっています。

■業務内容
入退社や給与・社保手続きなど日常の労務業務を担っていただきます。
・各種保険手続き、入退社手続き
・給与計算
・安全衛生管理
・勤怠管理
・社内問い合わせ対応（労務・制度関連）
・メンバー面談（入社後フォロー中心）
・研修企画補助

※まずは労務業務をご担当いただき、業務に慣れてきましたら、人事責任者と連携しながら人事制度企画、立案、運用についてもご担当いただきます。

■サポート体制
まずは給与計算や手続きなど労務業務から担当いただきます。その後OJTにて業務理解を深め、約2～3か月の引継ぎ期間で独り立ちを想定しています。人事責任者と連携しながら業務を進めていただけます。

■業務の特徴
制度や業務フローが未整備な領域も多く、課題発見から改善まで一貫して担える点が特徴です。IT企業特有の人材市場を踏まえた制度設計にも関われ、スピード感ある環境で意思決定に携われます。

■求人魅力
・人事労務領域を幅広くご経験を積むことができます。
・労務実務に加え制度企画へキャリア拡張できる環境で、専門性と企画力を同時に高められます
・経営層と週次レベルで接点があり、意思決定プロセスを間近で学べる成長機会があります
・未整備領域をゼロベースで整える経験ができ、組織づくりに直接貢献できる実感があります

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】