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正社員
掲載予定期間：2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)
【川崎】人事・総務（課長候補）◆転勤無／年休120日以上／創立60年の老舗企業
～創立60年の老舗企業／クレーンレンタル事業を中心に3本の柱で成長／風力発電案件等再生可能エネルギー発電所のメンテナンス事業にも進出、還流を終えたクレーンの部品リサイクルも行なうことで、SDGsの実現に貢献～
【業務内容】
当社の人事・総務部の一員として、下記業務をお任せいたします。
（1）人事労務関係
・勤務管理及び賃金計算実務
・規程、基準類の整備（就業規則、賃金規程の見直し、各種規程の整備及びその推進役）
・勤務管理（労働時間管理）の仕組みの見直し
・その他、労務関係実務への対応（社労士および弁護士対応、従業員対応等）
・互助会運用
・地域企業との交流対応
（2）総務関係
・会社諸行事の企画・運営
（3）その他
・社内会議への出席
・関係書類の作成
・所管監督官庁への各種届出
・その他付随業務
■働く環境（リアルな部分も含めてお伝えします）
★働き方は非常に安定
・残業ほ10～20H程度
・土日祝休、年休120日以上
・転勤なし
働き方を見直したい方にとっては最適の環境です。
■ 会社について
50年以上クレーン建設・揚重のプロとして国内外で実績を積み、東京スカイツリー、ホテルオークラ、高輪ゲートウェイなど大型案件にも携わってきた企業です。
近年は風力発電分野に注力し、今後は“洋上風力”にも進出予定。長期的にニーズが高まる業界で、安定して働ける環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：75分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 川崎事業所（配車センター） 住所：神奈川県川崎市川崎区扇町4-19 勤務地最寄駅：JR鶴見線／扇町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 補足事項なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～380,000円 固定残業手当/月：104,700円～122,300円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 424,700円～502,300円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与 年２回（７月、１２月） ・昇給あり 年1回（４月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限月50,000円） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳まで延長可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度 ・研修制度あり ＜その他補足＞ 補足事項無し |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇（お盆期間）、年末年始（5～6日） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・製造業など工場現場のある企業において、幅広く労務関係の実務の経験を有する方 ・現場第一線と良好にコミュニケーションを取れる方 ・業務効率化を積極的に行える方 ・社労士、弁護士と意見交換できる知見をお持ちの方 （社労士、弁護士の言いなりにならず意見を言える方） ・Word、Excel、PowerPointを使える方 ・自動車普通免許（AT限定可） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大京建機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒144-0051 東京都大田区西蒲田4-3-3 |
| 事業内容 | ■事業内容： 建設工事に附帯する一切の業務（クレーン作業、鉄骨建方一式請負作業、重量物運搬・据付請負作業、鉄骨建方計画図及び機械施工、掘削作業、杭打・杭抜作業） ■事業の特徴： 同社は、建設機械の安全性確保・維持、常に基本にもとづいた安全作業、及びオペレーターの技術力向上、施工図計画など、現場に対しクオリティーの高いサービスの提供をもって顧客からの信頼に応えられるように全社一丸となって日々努力精進しています。 （1）クレーン建設揚重業…同社は、最新のクレーンを導入してコンピュータを駆使した安心できる業務の遂行を行うなど、安全と安心を支える技術の導入に積極的です。そのため同社では、業界でも最高峰の教育体制と安全管理体制のもと、研鑽したオペレーターが安全・安心・信頼をモットーに取引先企業の現場を支えます。 （2）クレーンベアレンタル事業…あらゆる建設現場の施工ニーズにあわせ、様々な機種・車種の豊富なラインナップに努めています。整備はクレーンに精通した同社エンジニアやオペレーターが丁寧に行い、要望があればすぐに利用できる状態にしています。また、同業他社との良好なネットワークにより、顧客の急なニーズにも対応できる体制を整えています。 （3）海外事業…同社は最先端機種を絶えず確保するために、関連会社アビルコインターナショナルを介し、新旧入れ替えクレーンの輸出・転売を国内・全世界に向けて行い、アジア、中東、アフリカなど様々の国との取引実績があります。 １９６５年創業の老舗企業であり、クレーン建設楊重業を中心に成長・発展を遂げ、風力発電等再生可能エネルギーのメンテナンス事業にも進出し、SDGsの実現に貢献しています。 ■同社の取り組み： ・人材育成…高度化するクレーン技術の向上とともに、顧客に信頼される人材育成にも力を注いでいます。また、同社は1990年から日本で初めて女性オペレーターを登用したパイオニアでもあります。 ・地域貢献…クレーンは災害時、救援活動にとても大きな力を発揮します。現在、川崎臨港警察署及び中原警察署と大規模災害対策に伴う協定を結び、支援を確実なものにする体制づくりを行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://daikyo-kenki.co.jp/ |
| 設立 | 年1968年3月 |
| 資本金 | 48百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 115名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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