| 仕事内容 | 法務のマネージャー〜部長として以下の業務をメインに携わっていただきます。 - 契約法務：契約書の作成及び審査 - リスクマネジメント：新規事業における法的観点からの調査 - 商事法務：株主総会... |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須の経験・スキル・資格】 - 事業会社の法務部門で5年以上の実務経験（戦略法務経験） - M&Aの法務DDのご経験 - 事業会社の法務部門で1年以上のピープルマネジメント経験 【歓迎される経験・スキル・資格】 - 弁護士、ロースクール卒業生 - 英語スキル（日常会話レベ... |
| 給与 | 想定年収：800-1200万円 ・月額給与×12ヶ月＋賞与 月額給与内訳 ・基本給：2... |
| 勤務地 | 東京都港区六本木3-2-1六本木グランドタワー35階・39階 ※東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35階・39階 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 同社は現在、経営方針である「コンプライアンス・ファースト」のもと、「違反が生まれず、隠されず、放置されない」製品コンプライアンス体制の再構築を全社規模で推進しています。製品の企画からエンドオブライフまでをカバーする新たなマネジメントシステムの構築という大型プロジェクトが進む中、制度構築を推し進め、技術的知見で組織を支えていただける方を募集します |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■製造業における技術的な知見（設計、開発、品質保証、生産技術等のご経験） ■製品の開発プロセス（企画～開発～認証～製造～アフターマーケット・エンドオブライフ）への理解 【歓迎要件】 ■英語力：メールでのコミュニケーションが可能なレベル（目安：TOEIC 650... |
| 給与 | 年収 750万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都日野市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 LegalBrain エージェントにおける企業・弁護士向け営業組織の更なる強化を狙い、事業責任者とともに開拓すべきマーケットを見極め、プロダクト価値を届けるための戦略・戦術の企画・推進を行っていただきます。 単に数字を管理するのではなく、「どうすれば商談で成約率が上がるか」「営業が売りやすい仕組み・武器をどう作るか」を現場目線で考え抜き、自ら |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記（１）（２）のいずれかに該当する方 （１） BtoB領域における営業企画、セールスイネーブルメント、または事業企画の実務経験（目安：2～3年以上） （２） 営業マネジメント経験、かつ営業組織の生産性を上げる仕組みを自ら設計・運用した経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【募集背景】 同グループ法務部の採用を予定しております。配属想定先は、志向性に合わせて配置を検討させていただきます。 今回採用予定のポジションでは、法的知識・経験等等高い「リーガルマインド」をもって、事業に入り込みビジネスにコミットすることを求めています。同社法務部では新規サービスや新規事業の立ち上げから大きく関与でき、法務部内、事業部とのやり取りは活発にコミュニケーションが取れる環境です。そのた |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・弁護士として就業経験がある方 【歓迎要件】 ・複数の関係部署やステークホルダーと円滑に調整・折衝できるコミュニケーション能力がある方 ・事業会社での就業経験 ・法律事務所にて企業における臨床・予防関連・戦略法務の相談の経験がある方 【求める人物像】 ・改善... |
| 給与 | 年収 800万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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正社員
| 仕事内容 | 【募集背景】 事業拡大とともに、法務部への依頼もかなり多くいただいており、 今回メンバーを増員させていただくこととなりました！ 【職務内容】 ■サービス利用規約等の作成 ■法務相談・トラブルへの対応 ■各種契約書の審査 ■社内規程の整備 ■新サービス・新機能立ち上げの法的サポート ■事業運営上のリスク事象への対応 ■社内研修の実施 【組織構成】 現在法務部はマネジャー1名、メンバー2名で業務を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社または法律事務所での契約法務経験2年以上 【歓迎要件】 ■労働関係法令や職安法に知見をお持ちの方 ■弁護士の資格をお持ちの方 ■法科大学院を卒業された方 【求める人物像】 ■自ら目標を立て、目標達成に向けて行動することができる方 ■自己認知があり、改... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要】 現在、約4,000名の従業員が在籍しており、事業拡大に伴い採用を加速させるとともに、組織規模も拡大しています。リーガル＆コンプライアンス部では、主に労働関連法令を軸とした法務・コンプライアンス機能を通じて、従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場づくりを推進することで、会社組織全体の生産性向上を支えています。 今後の人員増加を見据え、会社の「屋台骨」となるリーガ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ◆企業法務経験3年以上 【歓迎要件】 ◆法科大学院修了生または予備試験受験経験 ◆企業における労務・法務・個人情報保護に関する実務経験、 または、人材派遣・人材ビジネス業界における労務管理や制度運用等の実務経験（３年以上が望ましい） |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | ■株式会社JERAにおけるコンプライアンス体制構築・コンプライアンス施策推進?/当ユニットの役割の範囲より、経験に応じて以下の業務を担当いただきます。? 【想定業務】? ・コンプライアンスプログラムの立案・管理? ・競争法（取適法含む）や贈収賄等に関するコンプライアンス規程の運用 ・コンプライアンスに関するコミュニケーション戦略の立案＆教育・研修、情報発信? ・内部通報窓口対応、贈収賄審査、不正 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・法律事務所、コンサルティング会社又は事業会社の法務コンプライアンス部門で5年以上勤務経験を有し、専門性を有する方 ・内部通報、競争法、情報管理、反贈収賄、又は規制当局対応のいずれかの業務に携わった経験 ・事業環境が変化する中でも迅速性と両立して業務遂行を貫徹... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ※本ポジションは同社で雇用後、グループ会社へ出向していただく予定です。 【業務内容】 ■労務担当として、従業員が安心して働ける環境づくりを支える労務・人事業務全般をお任せします。 ■発生した事象（休職手続きなど）を処理する「事後対応」だけでなく、どうすれば休職を防げるか」という根本原因にアプローチする施策を、一緒に検討・推進してくださる方を求めています。 ■コーポレート部のミッション：「積極前衛」 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事・労務領域での実務経験（3年以上） ■勤怠管理やメンタルヘルス不調等を含む、休職・復職対応の実務経験 ■週5日出社の勤務が可能な方 【歓迎要件】 ■個別労務事案において、社労士や弁護士など外部専門家の見解を確認・調整しながら対応を進めた経験 ■労働関係法... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【仕事概要】 企業の持続的成長と企業価値向上を推進するため、主に取締役会・株主総会運営実務およびガバナンス体制の強化に貢献していただきます。 将来的に上場や拡大を見据える企業において、会社を支える土台となる管理部門の体制整備・強化を推進する中核メンバーを募集します。 【主な業務】 ■株主総会・取締役会事務局業務（スケジューリング・議案選定・会議資料作成・議事録作成等含む） ■社内外役員との各種 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■直近で上場企業（市場は問いません）株主総会・取締役会事務局として計画・運営・関連書類作成等全般に関わった経験（3年以上必須） ■総務・法務・経営企画等コーポレート部門での実務経験 ■会社法に関する基礎知識をお持ちの方 【歓迎要件】 ■金融機関での法務・リス... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 現在は、既存事業領域において付加価値を提供するサービスを展開する企業とのアライアンスを強化しており、企業規模の拡大とグループ経営を推進しています。 事業拡大や新たな事業展開に伴い、法務部の業務は従前の契約審査・法務相談中心から、より高度なものへ変化を遂げていく最中です。 この変化を法務部の責任者として、専門性を発揮しながら積極的に推進していただける人材を募集しています。 【具体的に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■上場企業（または従業員500人以上の規模の企業）の法務部門における実務経験（10年以上）かつ管理職経験（3年以上）、または弁護士としての企業法務の実務経験（10年以上） ■資本業務提携案件、M&A案件における経験 ■マネジメントのご経験 【歓迎要件】 ・弁護... |
| 給与 | 年収 800万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 業容変革において多数のM&A案件や新規事業プロジェクトが推進している中、法務体制強化を行う目的での採用です。部署の年齢構成や他部署との人員調整との中で、将来管理職として同部署をけん引頂ける方が不足しており、組織体制強化のため増員で募集します。 【ミッション】 入社後は企業法務の専門性を発揮しながら、事業部門や経営層と連携し、事業成長に資する法 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■企業法務または法律事務所での実務経験（７年以上） ■英文、和文契約レビューへの対応力 ■海外弁護士や海外グループ会社とコミュニケーションできる英語スキル 【歓迎要件】 ■国内外のM&Aの実務経験 ■国内外の訴訟・紛争の実務経験 ■国内外を問わず弁護士資格 ■... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 SBペイメントサービスの法務部門におけるマネージャークラスとして、企業法務の実務および法務組織のマネジメントを担っていただきます。 経営層や事業責任者と連携しながら、新規事業・新サービスの立ち上げ、重要な契約・プロジェクト、紛争対応、子会社管理など、事業上重要な法務案件をリードしていただくポジションです。 また、プレイングマネージャーとして重要 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社または法律事務所等における企業法務の実務経験（目安7年以上） ・契約、新規事業支援、紛争対応等の企業法務に関する幅広い実務経験 ・経営層や事業責任者と連携し、法的リスクを踏まえた対応方針を提案・推進した経験 ・チームまたはプロジェクトをリードした経験... |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 社会情勢の複雑化や企業へのコンプライアンス要求の高まり、同社事業の拡大に伴い、対処すべきコンプライアンスリスクの範囲・規模が拡大しています。これらのリスクに対応するため、更なる組織体制の強化を目指します。 募集するのは、現場をリードしつつ、将来的に課長として組織運営を担っていただける方です。 これまでの実績を最大限に考慮し、入社後のパフォーマン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■コンプライアンス、法務、内部監査等の部門での業務経験 ■下記いずれかのご経験 （１）全社コンプライアンスリスク管理体制の構築・運用 -コンプライアンス委員会の運営 -コンプライアンスリスクアセスメントの実施 -教育体系の策定・実行、研修プログラムの策定... |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 社会情勢の複雑化や企業へのコンプライアンス要求の高まり、同社事業の拡大に伴い、対処すべきコンプライアンスリスクの範囲・規模が拡大しています。これらのリスクに対応するため、更なる組織体制の強化を目指します。 【職務内容】 ・各種コンプライアンス施策の企画・立案やその徹底 ・海外コンプライアンス部門との連携を通じたグローバル体制の整備、リスク管理 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■コンプライアンス、法務、内部監査等の部門での業務経験 ■下記いずれかのご経験 （１）全社コンプライアンスリスク管理体制の構築・運用 -コンプライアンス委員会の運営 -コンプライアンスリスクアセスメントの実施 -教育体系の策定・実行、研修プログラムの策定... |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | B&LA部 法務グループのグループリーダー候補として、DMaaS時代の法務・契約・ガバナンスの設計をリードしていただきます。クリティカルな契約交渉や新規スキームの判断を自ら担いながら、メンバーの育成と、判断の型（ナレッジ・判断基準・標準回答）の整備を通じて、チームの実力そのものを引き上げていただくことを期待しています。 また、実務で生まれた論点を研究として深め、社内の判断原理や契約体系に反映させる |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社または法律事務所での法務実務経験（10年以上程度） ■BtoB取引における契約交渉・スキーム構築を主体的にリードした経験 ■チームリーダー、マネジメント、または後進の指導・育成の経験 【歓迎要件】 ■弁護士資格（日本・米国等） ■AI、データガバナン... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都台東区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 IT業界ではビジネス環境の変化が激しく、特に弊社では『コミュニケーション』を軸とし幅広い事業（海外展開も含む。）に挑戦し続けております。 MIXI法務組織は知識のアップデートに励み、挑戦し続ける事業に適切な法的支援を提供するとともに、時に事業部と一体になり事業を推進していく必要があります。 今回募集を行うインハウスローヤーには、今後も拡大する事業群の法的課題 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■弁護士資格 ■大手／準大手事務所での実務経験（3年程度） ■英語を要する案件について対応した経験 【歓迎要件】 ■M&Aに関する経験 |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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正社員
| 仕事内容 | 法務担当として、契約審査、コンプライアンス活動全般など、会社を支える根幹の業務を担当します。 ■具体的な法務・ガバナンス室の業務 ・国内・国外の契約法務（審査、作成、交渉、管理） 例：秘密保持契約、取引基本契約、代理店契約、共同開発契約、ライセンス契約等 ・契約等の法務全般に関わる教育の立案・実施 ・コンプライアンス活動全般（従業員向け研修など） ・M＆A、他社との事業提携、新規事業等での法務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での法務経験（2～3年以上） ■POWER POINT、EXCEL、WORDが使用できる方 ■TOEIC（L&R）スコア700以上もしくはそれに相当する英語力 【歓迎要件】 ■英語力（リーディング、ライティング。海外ローカル担当者とメール等のやり取... |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 愛知県 |
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正社員
| 仕事内容 | 賃貸オーナーへ管理受託を軸に資産運用や収益改善を提案します。不動産・保険・税務など多角的な視点から大切な資産を次世代へつなぐ戦略をサポート。専門知識を駆使し価値を最大化させる総合コンサル業務です。 【具体的には・・・】 賃貸不動産の管理受託を軸に、資産分析やリノベーションによる収益改善、売買戦略の提案まで一貫して行います。また、損害・生命保険を活用したリスク管理や資産運用、相続・事業承継のサポー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■普通自動車運転免許 ■営業経験をお持ちの方（目安2年以上）または、不動産/保険/金融業界における営業経験（目安1年以上） ■宅地建物取引士 |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 勤務地 | 徳島県 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 人事企画・総務スペシャリストとして、人事制度の整備・運用を軸に、総務、労務、採用などバックオフィスの幅広い業務推進をお任せします。入社直後はこれまでの強みを活かしていただける分野にて担当を担っていただきながら、徐々に担当分野を広げていただくことを想定しています。基本的には経営陣とコンセンサスを取っていただきながら、制度構築から推進設計まで、ハンズオンで担っていただくことに期待して |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度（評価制度・等級制度・報酬制度など）の運用、または構築・改定に携わった実務経験 ※制度をゼロから一人で設計した経験は問いません。 外部専門家が作成した案を自社向けに調整された経験や、制度の運用を担われた経験を想定しています ■課題を自ら発見し、手順化... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 山口県宇部市 |
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| 仕事内容 | 法務監査室の責任者として、契約書確認から内部統制の運用、事業リスク管理まで幅広くお任せします。高度な専門知識よりも、各部門とのコミュニケーションや事業理解を活かし、会社全体を良くしていく役割です。 【業務内容】 法務監査室長として、各部門と連携し以下業務を推進します。 ■契約書確認、窓口対応（高度な判断は顧問弁護士と連携） ■内部統制の運用状況確認、改善提案 ■事業運営上のリスク管理、コンプライ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■内部監査、内部統制、コンプライアンス関連業務経験・契約書チェックや法務関連業務の経験・経営層と各部門責任者との調整業務経験 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ■樹脂メーカー、化学メーカー、建材メーカーでの勤務経験 【求める人物像】 法務の高度な専門知識... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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