【ＳＣＳＫ　Ｍｉｎｏｒｉソリューションズ株式会社】【東京／リモート】インフラエンジニア※マイクロソフト領域◆SCSKグループ／残業20h未満／働き方◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/14(木)〜2024/6/12(水)


【東京／リモート】インフラエンジニア※マイクロソフト領域◆SCSKグループ／残業20h未満／働き方◎


【SCSKグループ／平均残業20h未満／福利厚生・研修制度充実／有給取得率76%／育休後の復職率100%／フレックスやリモート(PJによる)、フリーアドレスで働きやすさ◎】

■業務内容
顧客の業種や業態、事業環境の変化に対応したソリューションサービスをワンストップで提供している当社にて、マイクロソフトのサーバー製品やクラウドサービスに関するプロジェクトを、経験や志向に応じてPM／PL、インフラ技術者（SE）として推進していただきます。
・PM／PL：プロジェクト管理全般、提案活動、メンバー育成
・SE：要件定義から設計・実装まで

■ポジションの魅力
・マイクロソフトのサーバー製品やクラウドサービスに関して、高いスキルを身に着けることが出来ます。
・マイクロソフトの資格取得については、会社が支援します。

■社内環境
・キャリアアップ研修…「階層別研修」として各人の成長フェーズに合わせコミュニケーション、リーダーシップ、マネジメントの基礎理論を学ぶだけでなく、グループディスカッション、演習を通じて「わかる」を「できる」に高めるプログラムを組んでいます。
・福利厚生…加入している総合福利厚生サービスでは、グルメやレジャー、トラベル、e-learning等、100万件以上のメニューが割引価格で利用でき、プライベートの充実をサポートしています。

■働きやすさ
・働き方…当社では、リモートワーク制度による在宅／モバイル／サテライトオフィス勤務が可能となっています。また、通年カジュアルスタイルを採用し、仕事中の服装の選択肢を拡大しています。フレックスタイムを導入しているため、フレキブルタイムの範囲内でいつでも好きな時間に出社し退社できます。その他、クラブ活動やオフィスのフリーアドレス化、社内SNSの積極活用、共有ラウンジの設置をはじめ、社員の自発的な交流を促進するための様々な取り組みを行っています。

・女性の働きやすさ…育児と仕事の両立といった側面においては、女性の育児休暇取得後の復職率は100％、また男性の育児休暇取得率も年々向上しています。復職後の環境整備にも力を入れており短時間勤務の取得可能期間の延長や子の看護休暇制度の導入など、長期的な育児と仕事の両立が可能な環境を整える施策を積極的に取り入れています。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】