【ＪＣＯＭ株式会社】オープンポジション（渉外・経理・人事・労務・法務）【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/18(月)〜2024/5/19(日)
【この求人を要約すると…】
・【安定性◎】業界大手『JCOMグループ』の安定基盤
・【やりがい◎】グループ規模の業務で事業成長に貢献
・【働き方◎】土日祝休み／福利厚生充実／えるぼし認定


コーポレート部門において【渉外・経理・人事・労務・法務】のいずれかの業務をご担当いただきます。


具体的な仕事内容
適性を考慮して下記いずれかのポジションに配属します。

【 渉　外 】
■通信・放送政策に係る関係省庁・業界団体との折衝
┗通信・放送行政における情報収集・分析
┗当社方針の立案、社内外調整（関係部署、業界団体、関係省庁など）
┗社内関係部署に対する通信・放送の政策動向に係る情報展開　など

【 経　理 】
■CATV子会社における経理業務
┗月次決算、四半期決算、会社法決算
┗法人税、住民税、事業税、消費税等の申告
┗税務調査・会計監査対応、連結決算資料作成　など

【 人　事 】
■人事戦略や人事制度の企画立案、人財マネジメントサイクルに関する運用業務
┗要員、採用、異動、評価、昇格、報酬など各種人事戦略・人事制度の策定
┗採用、異動計画の策定・運用業務
┗評価、昇格計画の策定・運用業務　など

【 労　務 】
■健康経営推進に関する企画、立案、実行、管理
┗健康増進に関する各種施策の企画・実行
┗ストレスチェックの企画・実行、集計分析、組織フォロー
┗健康経営度調査の申請準備対応　など

【 法　務 】
■契約法務やM&A・新規事業関連の法的サポートなど企業法務
┗契約書の審査および修正・作成（和文・英文）
┗各種サービスの約款、規約、加入申込書、重要事項説明書、販促物のチェック
┗M&Aや新規事業に関する法的サポート　など


◎能力や経験に応じてスタッフ職～管理職で採用いたします。
◎JCOMグループ（子会社27社、持分法適用会社7社）全体に関わるスケールの大きい業務に携わることが可能です！

チーム／組織構成
JCOMは、全従業員が十分に能力を発揮できるよう、ワークライフバランスの推進に注力。女性の活躍推進企業として厚生労働省より『えるぼし』『プラチナくるみん』の認定も受けており、ライフステージの変化にも柔軟に対応しながらキャリア形成をサポートします！

◎女性管理職も活躍中です！


【JCOMの描く今後のビジョン】
JCOMは、「もっと、心に響かせよう。 もっと、暮らしを支えよう。明日を、未来を、拓いていこう。」という企業理念のもと、1995年の創業から地域に密着したサービスを展開してきました。

2025年からは人口だけでなく世帯数の減少も予測されている中で、会社として持続的な成長を実現すべく、今後は放送・通信領域のみならず暮らしや社会の進化に貢献する企業を目指していきたいと考えています。

そのために、当社は既存事業の着実な成長に向けた組織強化に注力すると共に、放送・通信を基盤として金融・ヘルスケア・新エネルギーなどのさまざまな領域にチャレンジし、次世代に向けた長期的収益の柱を育てていきます。

【多彩な領域に挑戦するJCOMグループ企業】
【放送・配信】
■株式会社ジェイ・スポーツ
■ジュピターゴルフネットワーク株式会社
■チャンネル銀河株式会社
■ディスカバリー・ジャパン株式会社
■株式会社インタラクティーヴィ
■ジュピターエンタテインメント株式会社

【映画・ライツ】
■アスミック・エース株式会社

【広告・ソリューション】
■株式会社エニー
■株式会社プルークス

【通販事業】
■ジュピターショップチャンネル株式会社

【電力関連事業】
■アイピー・パワーシステムズ株式会社　…etc

【社員インタビュー1】労務厚生部 スタッフ職／入社1年目／前職：官公庁勤務 小山さん（30歳）
中途入社者を快く受け入れる雰囲気に加え、希望があれば様々な研修を自由に受講できるなど、サポート体制が手厚いです。毎週水曜日のノー残業デーや休日もしっかり休めるので、無理なく元気に働き続けられそうです。

【社員インタビュー2】人事部 管理職／入社2年目／前職：IT（SIer）企業 小森田さん（39歳）
お互いに協力しあい、専門性を発揮できる環境が整っています。研修も必須・任意問わず学べる環境があり、自律的なキャリア形成をサポートしてくれます。休暇の取得率も高く、ワークライフバランスも充実しています。

【取材レポート】
将来も安心して働くビジョンが持てるかが、大きなポイントです。
一緒に働く仲間たちを互いに尊敬しあう企業風土と、一人ひとりが能力を発揮できる職場環境により、社員の皆さんとそのご家族の幸福を実現することを経営方針として掲げている同社。実際にメンバーの方にお話をお伺いしたところ、「前職に比べて圧倒的に自分の時間が取れるようになった」「テレワークや時短勤務など、産休後でも無理なく働けるビジョンが持てた」という声が多く聞こえてきました。

地域密着型の放送・通信事業者として万全の経営基盤を誇りながらも、さらなる成長に向けたチャレンジを続ける同社だからこそ、将来性も抜群。安定した環境で腰を据えてキャリアを築きたい方は、このチャンスをお見逃しなく！

【取材レポート_やりがい】
一社だけの管理ではなく、複数のグループ会社を束ねるような業務に携われるのが同社のコーポレート部門の特長です。
連結決算や健康経営推進に関する企画の立案・実行など、それぞれのポジションでグループ規模のスケールの大きい仕事に取り組めることは、グループ従業員数約1万7000人を抱える同社でしか経験できない充実感とやりがいにつながっていくでしょう。

【取材レポート_きびしさ】
コーポレート部門は経営層や各部門のキーマンと関わる機会が非常に多く、状況に応じた対応力と高いコミュニケーション能力が求められます。
経営層視点で組織を俯瞰するスキルも自然と磨かれていくため、今以上に『自身の市場価値を磨きたい』という方にとってはまさに理想的な環境です。