| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、精密電子カンパニーにおける人材開発担当として業務を行って頂きます。 【具体的な職務内容】 ■人財開発 ・教育、育成業務の企画立案・推進 ・その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進 ※内製化した研修の企画立案・運営事務局を行って頂きます。（0から研修を企画立案していただきます |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社で人財開発業務（教育・育成・研修等）経験 【歓迎要件】 ▼研修の企画、研修講師の経験（ご自身で研修を設計し、研修のファシリテーション・講師の経験のある方） ▼コーチングやカウンセリング等のトレーニング（例えばトレーニング時間40h以上等）を受けている... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 同社は創業130年超の歴史を持つ大手オフィス家具メーカーです。コロナ禍により多様化したワークプレイスをビジネスチャンスと捉え、全ての「働く環境」に対して、新たな商品・サービス・ソリューションを提供しております。 ワークプレイス事業や物流設備事業などの既存事業の成長やAI・IoT・データを絡めた新規事業のローンチにより、2期連続で過去最高益を更新、併せて株価も急上昇しております。このよ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社におけるIRの実務経験5年以上 ・組織マネジメント経験 ・数字に対する理解力および分析力 ・文章作成および構成力 【歓迎要件】 ・経営企画もしくは経営管理部門での経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要】 関連会社も含めて約12,000名以上（2025年12月現在）を超える従業員支える本社人事労務部門にて、労務チームのマネージャーとして、チームのマネジメントおよび業務推進をお任せします。 業務の大半は年次スケジュールに応じて発生する定例業務ですが、現場（ホテル）からの突発的な相談も多く、柔軟かつ冷静な対応力が問われます。 チームの専門性を高め、連携体制を整える中核的な存在としてご |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下すべてに当てはまる方 ■人事労務におけるマネジメント経験 ■給与計算、社会保険に関する経験 【歓迎要件】 ▼300人以上の給与計算、勤怠管理の経験 |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【ポジション概要】 事業拡大に伴い、採用は最重要業務です。高卒採用など伸ばしていくことが今後の課題であり年間100名以上の新卒採用を目標としています。 今回のポジションでは新卒の責任者候補として高卒と大卒など併せて100人以上の採用成功を目標に、現場にも入りながら手を動かし、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。 【業務の魅力】 入社後は計画立案から、予算作成、人材マネジメントなど |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ＜業種未経験歓迎＞ ■新卒採用経験（年間200名以上の採用経験をお持ちの方） ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ▼高校生採用の経験 ▼ホテル業界での採用経験 |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 法務業務担当 ●主には契約書関連業務となり、ドラフト作成からレビュー、また締結後の契約書管理も行います。（英文契約書あり） ●複雑な案件は顧問弁護士に相談する場合もあり、その際の窓口業務もお願いします。 【所属部署】 管理部は兼務者を含めて13名（60代1名、50代3名、40代2名、30代4名、20代3名） 管理部は設備、総務、人事、法務、広報などをカバーします。 部長、課長は長岡事業所に在籍し |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 法務業務（契約書レビュー、契約書ひな型作成、手続き全般等）の経験3年以上 【歓迎要件】 ・英文契約書のレビュー経験のある方 ・中堅企業の管理部門担当として、総務、経理、広報、庶務業務の経験のある方（簿記、原価等の知識あるとなお良い） |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 当社のコミュニケーション室にて、持株会社としてのマーケティングコミュニケーション業務全般、グループブランディング戦略や個別施策の企画・推進等にご従事いただきます。経営直下かつワンストップで案件をご遂行いただくことから、裁量を発揮できるチャレンジングな環境です。 ＜業務の具体例＞ ■「auFG」ブランドの認知拡大、ブランド構築を目的としたマーケティング戦略の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下3年以上の業務経験がいずれも必須 ■持株会社、事業会社、広告代理店等のいずれかにおけるマーケティング戦略企画のご経験 ■クリエイティブ業務経験（制作進行管理等） ■オンライン/オフラインを横断した統合マーケティング（年間広告費が数億円規模）のご経験または知... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【仕事概要】 組織開発から事業の飛躍を支える、強固な組織基盤の構築。 スパイダープラスは現在、一人一人の生産性を向上させる「第二創業期」にあります。2025年に策定した新Vision/Valueや「人材マネジメントポリシー」を浸透させ、社員一人ひとりの行動変容に繋げ、事業成長を加速させることがミッションです。 本ポジションは、経営層と密に連携しながら、評 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度（評価・報酬等）の設計・改善・導入・運用、または人材開発施策の企画から導入・定着までを主導した経験。 ■経営層・利害関係者との折衝能 ■プロジェクトマネジメント力 【歓迎要件】 ■組織心理学、リーダーシップ理論、コーチング等の知見を、自社のコンテキス... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 パナソニックグループは、2022年に持株会社化・事業会社制へ移行し、各事業会社へ権限が大幅に委譲され、各事業会社毎に向き合う市場において競争力を磨き上げる体制となりました。パナソニックコネクトは、人事戦略においてもジョブ型人事制度などの「新人材マネジメント」を導入し、パナソニックグループの中でも先導的な役割を果たしています。 「新人材マネジメン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事領域における業務プロセス改革（BPR）・業務改善の経験 人事業務全体（年間業務）の構造理解 複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 課題設定から実行・定着までを一貫して担った経験 【歓迎要件】 シェアードサービス／COE／HRBP間の業務再... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■半導体関連技術（プロセス、装置、材料、設計等）の特許出願書類作成・出願手続き ■発明発掘・技術者とのディスカッションによる発明の抽出・評価 ■外部特許事務所との連携・指示・成果物レビュー ■拒絶理由通知への対応（意見書・補正書作成） ■出願戦略の立案・ポートフォリオ管理 ■他社特許調査・分析（FTO、無効資料調査など） ■知財部門内の業務プロセス改善・標準 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■エレクトロニクス業界での特許出願・権利化業務の実務経験（3年以上） ※事業会社、特許事務所のいずれの経験でも可 ■英語力（読み書きできるレベル） 【歓迎要件】 ・半導体業界での経験 ・弁理士資格または知的財産管理技能士資格 ・英語力（会話できるレベル） |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 同社は日本最大級/成長中の保険代理店関連事業を展開するホールディングカンパニーです。 積極的なビジネス展開とユニークなビジネスモデルにより持続的な成長と安定した経営基盤を築いています。 今回、グループ事業における成長加速を支えるコーポレート部門強化の一環にて法務マネジャーを採用いたします。ご経験等により、総務課の管掌もお願いすることがあります |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での法務部門にて管理職としてのご経験 【歓迎要件】 ・総務の業務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待役割】 海外経理グループにて、主に子会社決算業務や連結パッケージ作成、確認作業を行っていただきます。将来的には経理部の他グループでの業務経験（連結決算・管理会計・財務など）や海外駐在、また管理職としての活躍を期待しております。 【募集背景】 ■同社の海外E&P事業が拡大する中で経理部 海外経理グループの体制を強化すべく、経験の浅いスタッフを指導しなが |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社等における経理実務経験（業界不問） ※以下イメージ※ 決算業務、決算短信・計算書類・半期報告書/有価証券報告書の作成、会計監査対応 ■JGAAPに加え、IFRSまたはUSGAAPに関する知識（程度不問） 【歓迎要件】 TOEIC 700点以上 日商... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 経理部のプレイングマネージャーとして、決算業務を中心とした経理実務を担いながら、メンバーの育成・業務推進を行っていただきます。 将来的には、経理業務全体の高度化・効率化をリードし、同社の成長を支える経理部の責任者候補としての活躍を期待しています。 【職務内容】 ■経理業務（主に決算関連がメイン） ■メンバーマネジメント ※入社後しばらくはプレイングマネージャーとしての経理実務が |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経理経験 ■簿記2級以上 【歓迎要件】 ■リーダー以上の経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 新卒・中途採用の企画から実行まで、採用業務全般をお任せします。 事業拡大フェーズにある当社において、「人材戦略の中核」を担うポジションです。 将来的には、採用にとどまらず人事領域全般へとキャリアを広げていただくことも可能です。 【業務内容】 まずは以下の採用業務を中心にご担当いただきます。 ・新卒採用・中途採用の企画立案および運営 ・母集団形成（エージェ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ITエンジニアの採用経験もしくは不動産、金融、IT業界での勤務経験 【歓迎要件】 ■採用戦略立案、採用プロセス設計の経験 ■ITエンジニアの採用経験 ■不動産、金融もしくはIT業界での勤務経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 人事・総務部門の担当者として、入社後は新卒・中途採用業務を中心に実務を担い、同社の事業成長を支える人材確保に貢献していただきます。 将来的には人事・総務領域全般への業務理解を深め、社内外との調整役として組織運営を下支えする存在としての活躍を期待しています。 【職務内容】 ■人事業務：新卒採用/中途採用/研修/労務管理など ■総務業務：各種申請管理／他部門および経営者との調整／広 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用に関わる業務経験をお持ちの方 ※人材紹介会社の営業経験者やRPO経験者も応募可 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】増員募集 ＜本ポジションは、投資法人の経理機能を安定的に“回し続ける”ための中核ポジションです＞ これまで長年にわたり1名で担ってきた投資法人経理機能の後任採用です。 業務の多くは外部委託を活用しておりますが、属人的に運用されてきた側面もあり、 今後は外部委託を前提とした経理オペレーションの最適化・安定運用を担っていただける方を募集しております。 【具体的な業務内容】 ＜経理実務を担 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■投資法人の経理経験 【歓迎要件】 ▼宅地建物取引士 ▼不動産証券化協会認定マスター（ARESマスター） ▼税理士 |
| 給与 | 年収 800万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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正社員
| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 当社の事業は国内外で急速に拡大しており、それに伴いIT環境も複雑化の一途を辿っています。この成長フェーズにおいて、サイバーセキュリティ脅威は日々増大し、その手口も巧妙化しています。 また、外部委託先の増加や大規模ITプロジェクトの推進など、ITリスクは多岐にわたります。このような状況下で、事業の持続的成長を支えるためには、強固なITリスク管理体 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ITプロジェクトにおけるリスク特定・評価・対策立案の経験 ■ITガバナンスに関する企画・運用経験 ■ITリスク管理体制の企画・構築・運用経験 ■サイバーセキュリティインシデント対応計画の策定・運用経験 ■外部委託先（サードパーティ）リスク管理の実務経験 ... |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景/ミッション】 退職に伴う欠員補充です。 人事制度企画を担っていた課長の退職に伴い、現在は部長が兼務していますが、制度高度化・運用強化の観点から専任体制の構築が急務となっています。 本ポジションでは、人事制度領域の専任課長として、制度企画・運用をリードするとともに、組織全体の人事基盤強化およびマネジメント体制の確立を担っていただきます。 【職務内容】 ■人事処遇制度の企画立案（資格制度 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事処遇制度や就業ルール等の企画立案や制度改定の経験 ■マネジメントのご経験 |
| 給与 | 年収 800万円～ |
| 勤務地 | 東京都 |
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正社員
| 仕事内容 | ■業務内容： エレクトロニクスやモビリティ、医療・健康を支えるインダストリー分野を中心にグローバル事業を展開している第２事業本部にて、海外子会社の管理会 計業務をお任せします。各海外子会社の業績を管理し、業績向上策の策定や経営改善に向けた成?戦略を立案・実施します。 グローバル事業戦略の検討・立案・海外子会社の業績管理・経営分析、および経営指導・各種報告資料作成、経営者へのレポーティング ■本ポ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・財務会計、管理会計の知識/実務経験がある方 ・中国語もしくは英語にて、業務遂行できるレベル 【歓迎要件】 ・海外駐在経験およびマネジメント経験がある方 ・化学業界、自動車業界における経験があれば望ましい ・簿記（2級以上） ・中国語検定（2級以上）、HSK... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ・契約書の作成や内容確認、審査 ・各部署からの法務に関する相談対応（弁護士相談を含む） ・その他法務関連業務※グループ会社の一部案件を含みます。 【募集背景】 企業規模拡大に備えた人員確保・組織強化。 【知財法務部】 法務課■部署構成：計8名（課長1名、メンバー7名） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・法務部門経験者（契約書レビュー等の実務経験3年以上 ※業界不問）、もしくは法学部や法科大学院卒 ・基本的なPCスキル（特にWord）をお持ちの方 【歓迎要件】 ・当事者意識を持って業務を遂行できる人 ・チームワーク、コミュニケーションを大切にできる人 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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正社員
| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 ・投資家、株主エンゲージメント対応、各種ESGアンケートやサステナビリティ情報開示（FTSE、MSCI、CDP、ホームページ・統合報告書及び有価証券報告書ほか）対応業務 ・環境データの基盤構築/第三者保証取得と効率化 ・人権デューデリジェンス管理体制の構築、サステナブル調達の推進 ・国内外グループ会社とのコミュニケーションを含むサステナビリティ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ESG領域での実務経験 ■ESGアンケート含む開示対応ができる方 ■チームマネジメントやプロジェクト推進経験 【歓迎要件】 ▼英語スキルのある方（英語で会議ができるレベル） ▼管理職経験をお持ちの方 ▼toC企業でのご経験をお持ちの方 ▼人権、環境両方のご経... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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