| 仕事内容 | 新卒採用をご担当いただきます。 ※採用職種はクリエイター職（エンジニア、デザイナー、プランナー、サウンド）や、総合職（マーケティングやバックオフィス）など、ご希望と適性に合わせてご担当いただきます。 経営層や各現場責任者と連携し、下記の一連の業務を遂行いただきます。 ・採用要件及び採用基準の設定 ・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理 -エージェント - |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・事業会社での新卒採用経験2年以上 ・人材コンサル業界での新卒市場向け営業経験3年以上 【歓迎要件】 ※以下必須ではありません ■ゲーム業界、IT/ベンチャー/エンタメ業界など近しい業界での採用業務経験 ■エンジニア、デザイナーなどのク... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担う。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■グローバルに事業展開する企業において、HRとして以下の経験をお持ちの方 ・タレントアクイジション領域における戦略・施策の企画立案・実行経験 ・チームもしくはプロジェクトリーダー経験 ・特にエグゼクティブ層の採用に関する業務経験 ・グローバルチームで業務を遂行... |
| 給与 | 年収 1100万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 経理財務部長や経営陣と連携し、経理財務領域の実務責任者（グループマネージャー職）として以下の業務をお任せします。 ■決算業務全般の推進 ■月次・四半期・年次決算業務の高度化と早期化 ■連結決算（IFRS）や税務申告に向けた資料作成・対応 ■社内規程の整備、会計方針の策定 ■管理会計・予算運営 ■管理会計制度の構築・運用とKPIや財務デ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での経理財務部門における実務のご経験（7年以上） ■決算締めのご経験（自己完結できる） 【歓迎要件】 ■マネジメントのご経験 ■SaaS、IT、コンサルティング業界での就業経験 ■連結決算（IFRS）・開示業務に関わる業務経験 ■業務プロセスや内... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いていま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれか必須 ・5年以上を目安とした経理経験（自走して単体決算業務を行える方をイメージしています） ・5年以上を目安とした税務経験 【歓迎要件】 ▼大手事業会社や会計監査企業での財務経理業務経験（特に、連結決算対応、連結納税対応、監査法人対応、国税対応の... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【入社後すぐお任せしたい業務】 ▼社内のDX人材育成戦略の立案・施策の企画・推進 └DX推進に必要なスキルや知識を体系化し、教育コンテンツの検討・調査・整備 └デジタルリテラシー向上を目的とした研修やワークショップの設計から運営まで ▼DX人材創出に向けた活動の事務局 └会議体・イベント企画の運営、対象メンバー管理、議事、関係各所との連携＆調整、スケジュール管理 ▼DX人材のスキル評価を行う制度構 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下3点いずれも必須※ ・業務のDX推進担当として主体的に動かれてきた経験 ・製造業におけるDX人材創出（育成）の企画推進経験 ・人事制度改定に携わった経験 【歓迎要件】 【求める人物像】 ・自分の考えを積極的に発言出来る方 ・リモートワーク下でも業務上のコ... |
| 給与 | 年収 1100万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【入社後すぐお任せしたい業務】 ▼社内DX人材育成施策の企画・推進サポート └DX推進に必要なスキル・知識の整理、教育コンテンツに関する情報収集・調査・整備 └デジタルリテラシー向上を目的とした研修・ワークショップの企画補助および運営対応 ▼DX人材創出に向けた各種活動の事務局運営 └会議体・イベントの運営サポート（日程調整、参加者管理、議事メモ作成 等） └関係部門・各事業拠点との連携、問い合わ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下2点いずれも必須※ ・業務のDX推進担当として主体的に動かれてきた経験 ・製造業におけるDX人材育成に関する何らかの経験 【歓迎要件】 【望ましいスキル】 ・人事制度改定に携わった経験（人事職の経験は問わない） 【求める人物像】 ・自分の考えを積極的に... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 事業の持続的成長を実現するための分析・計画立案・経営改善施策を主導いただきます。 【業務内容】 ■全国にある各支店のP/L分析、コスト構造の見直し ■各事業セグメントの数字分析、まとめ ■経営会議資料作成 ■各事業部と協議し、事業課題の抽出 ■データ分析等のサポート ■事業分析や経営計画、事業計画の策定・事業計画 ■評価制度策定 ※事業課題の発見・特定 → 改善策提案 → 施策の実行まで、現場 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・経営企画・業務・事業企画に準ずる経験2年以上の方 もしくは、 ・財務・会計の基礎知識を用いた業績管理経験（支店、拠点別P/L管理） 上記どちらかご経験をお持ちで、複数部署との調整・交渉を通じ、業務を推進した経験 |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■国内外問わず各部店・拠点のHRBPとして、あらゆる面から各部店・拠点の人事課題を解決し、部門実績の貢献に資する人事戦略・人員配置の最適化を推進・サポートしていただきます。 ■各部店・拠点の経営層と関係を築き、事業の方向性や課題を認識し、人事面から事業成長に資する施策を実行していただきます。 なお、担当領域は国内はカテゴリー別、海外はエリア別に割り振らせてい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■HRBP経験 【歓迎要件】 ・HRBP組織の立ち上げや高度化に関与した経験のある方 ・複数部署にまたがるプロジェクトを指揮した経験のある方 ・PowerpointやEXCEL・Word等のツールを有効活用し、効果的なアウトプットを創出できるスキルを有する方 |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 RENOSYマーケットプレイス事業の拡大のため、「企業価値向上に繋がる事業戦略・事業予算の策定・経営分析・事業の戦略投資を進めていくこと」が我々のミッションです。FP&A業務を担当しながら、事業戦略の立案・推進にも関与いただきます。財務データを活用し、経営意思決定を支援することで、持続的な成長と企業価値向上を実現する役割を担っていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■コンサルタントやアドバイザリーとして、事業戦略 / 計画の策定や財務分析 / 経営管理等のプロジェクトにおけるご経験 ■事業会社において事業戦略 / 計画の策定や財務分析 / 経営管理業務のご経験 【歓迎要件】 ■BIツール（Tableau、Power BI... |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 キャリア採用業務の主担当の立場で、各採用業務の内容・方法を企画・検討し、配属を想定する各部門と連携しながら業務遂行いただきます。 ■キャリア採用業務： ・求人スペックシートの管理 ・書類選考、面接日程調整、選考フロー管理 ・エージェント管理 ・各種チャネル対応（DR、リファラル等） ・面接対応（面接官、同席含む） ・内定～採用決定者のフォロー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかの経験がある方 ・製造業におけるキャリア採用経験（5年以上） ・人材紹介会社等において、製造業メーカーへのコンサルティング経験（5年以上） 【歓迎要件】 ・学歴：学士卒以上 ・1000名以上の製造業メーカーにてキャリア採用の経験 ・人材紹介会社等... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社の経営企画部長候補として、社長・CFOと直接やり取りしながら、経営の方向性の議論を取りまとめ、経営課題解決を前に進める役割です。 本ポジションは、経営企画部長の直下で二人三脚の体制を強化し、組織を「太く強く」することを目指します。「戦略立案」だけでなく、外部環境の変化に対して会社としてどう動くべきかを提案し、社内の複雑な調整や実務を泥臭く推進していただく |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社の経営企画部門での実務経験 └マネジメント経験は書類上必須としないが、将来的にマネジメント視点を持てる資質を重視 └事業会社で経営に近い仕事をしており、意思決定者と近い距離で仕事をしてきた経験 【歓迎要件】 ■インターネット、WEBサービス業界での経... |
| 給与 | 年収 800万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務概要】 同社グループのデジタルトランスフォーメーション推進を牽引・並走するコーポレートカルチャー室において、企業文化の醸成と従業員が共有する価値観や行動指針の浸透を目指し、従業員体験／エンゲージメント向上のための企画・運営を担当します。 【担当する業務イメージ】 ・従業員エンゲージメント戦略・施策の企画・運営 ・社内コミュニケーションの向上 ・社内外イベントの推進・推進支援 ・企業文化、従 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれの業務経験をお持ちの方 ・本社企画経験（人事企画に限らない） ・コンサルタント ・エンゲージメント業務経験 【歓迎要件】 ・人事、広報、経営企画の経験 ・スタートアップ等での人事やコーポレートカルチャー部門での経験 ・企業文化醸成や従業員エンゲージメ... |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務詳細】 ■採用戦略/採用計画の策定 ■採用要件定義および適切な採用手法・チャネルの選定 ■パイプラインマネジメント（母集団形成、歩留まりの改善、候補者体験の向上等） ■エージェントコントロール（企業選定～契約、定例会議の運営等） ■ダイレクトソーシング（サービス選定～契約、運用設計・実行等） ■RPOマネジメント（企業選定～契約、運用設計、ROIの振り |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社でのキャリア採用担当としての実務経験 ・採用目標達成に向けて、エージェントに限らない幅広い採用チャネルを活用されてきた経験 ・エンジニア/デザイナー/AI・データ領域のいずれかにおけるキャリア採用経験 【歓迎要件】 ・エージェント・事業会社双方の... |
| 給与 | 年収 600万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 社会インフラを担う産業用電池機器の工事～メンテナンスの一連を手掛ける同社にて、経理リーダー候補として下記をご担当頂きます。 直近3年連続で売上拡大を続けており、安定性高い財務基盤にて貢献頂くことが出来ます。 【職務内容】 ※下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・月次決算、四半期決算、期末決算 ・製品別・拠点別の原価情報の可視化・差異分析・報告 ・業績管理（連結決 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■財務会計、管理会計、事業・財務管理、財務分析いずれかのご経験（目安：5年以上） 【歓迎要件】 ■製造業における経理の実務経験をお持ちの方 ■簿記2級以上をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 グループ各社・各カンパニーの法務ハブとして、事業推進とリスクマネジメントの両立を担っていただきます。 本ポジションでは、事業部門から寄せられる法的相談への対応だけでなく、案件初期段階から入り込み、事業スキームの整理、契約条件調整、リスク評価、意思決定支援まで一気通貫で関与いただきます。 また、法務部門単独で完結する業務だけではなく、人事・総 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■法務実務経験（5年以上） ■契約法務、訴訟対応、法的相談対応の経験 ■事業部門や経営陣との折衝・調整経験 【歓迎要件】 ▼労働集約型産業（介護・保育・外食・小売等）での法務経験 ▼M&A案件における法務DD、契約交渉経験 ▼コンプライアンス、ガバナンス強... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 建設業許可および経営事項審査（経審）の管理業務をお任せいたします。 特定建設業許可の取得・維持や電気工事業の管理、監査対応などを主導し、1年後を目処に確実な運用体制を構築頂くポジションです。 【職務内容】 ・建設業許可の申請・更新業務 ・特定建設業許可の維持管理 ・経営事項審査（経審）対応 ・電気工事業の維持管理 ・監査対応への準備・実施 【魅力】 ・新設部署の立ち上げから |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験※ ■建設業許可申請／更新の実務経験（目安：10年以上） ■建設業法に関する実務知識 ■経営審査事項の対応経験 【歓迎要件】 ■建設会社での法務部門経験者 ■建設業法や許可制度に関する理解がある方 |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 ■全社経営戦略の検討に向けた定量的分析（マーケット調査、競合分析） ■全社事業計画の策定 ■事業計画に基づいた全社予実管理 ■成長・効率性改善に向けた各組織とのコミュニケーション（アクションの提言） ■自社ソフトやAIを使用することによる事業計画・予実管理プロセスの高度化 【現状の課題/今後取り組みたいこと】 ■中長期戦略策定のための環境分析 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■経営管理・事業管理などの管理会計にかかる管理業務経験 ■経営企画部などでの中期計画、経営計画策定業務の経験 【歓迎要件】 ■日商簿記2級程度の会計知識 ■SaaS、サブスク、リカーリングビジネスモデルの事業経験 ■スタートア... |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 国内外拠点に対する内部監査を通じて、業務プロセスの適正性および内部統制の有効性を評価・改善し、グループ全体のガバナンス強化に貢献することを期待しています。 【職務内容】 ■資料収集等の事前準備から報告書作成、フォローアップまでの一連の監査業務 ■監査業務を通じた内部統制評価 【募集背景】 組織体制の強化に伴い、内部監査機能のさらなる充実を図るための増員募集です。現在は内部統制（ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験がある方 ・内部監査業務経験 ・内部統制評価（J-SOX）経験 ・IT部門においてシステム監査に関わるご経験 ■英語で業務を行った経験のある方、または未経験でも英語で業務を行うことに意欲のある方 【歓迎要件】 ■公認会計士■公認内部監... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 同社の総務課にて、ガバナンスを意識した会社運営、社員が働きやすい環境整備等、会社の成長を内側から支える重要な役割を担っていただきます。 組織づくりや働きやすい環境の整備など、総務業務を通じて企業の未来を形づくるやりがいのあるポジションです。 株主総会や取締役会等の会議運営、株式事務、規程管理、備品管理、リスク管理等、これまでのご経験やチャレン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ガバナンス関連業務のご経験（社内規程、稟議・契約管理等） 【歓迎要件】 ・総務分野での専門性を高め、キャリアアップを目指したい方 ・スタートアップやベンチャー企業での総務経験 ・株主総会・取締役会など、重要会議の企画・運営経験 |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 東証プライム上場／売上高1兆円超の長谷工グループにて、さらなる経理体制強化に向けた増員募集です。 経理職としての専門性を高めながら、将来的には管理会計・経営企画といった他ポジションへのキャリアパスも描けるポジションです。 【業務内容】 ・月次・年次・四半期決算業務 ・税務業務（申告・納付・調整など） ・営業・建設部門との折衝・調整業務 【組 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■連結・開示の経験 ※サポートの立場も可 【歓迎要件】 ■建設業界ご出身の方 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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