キャリア採用リクルーター【戦略人事部/デジタル変革をリード】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務詳細】
■採用戦略/採用計画の策定
■採用要件定義および適切な採用手法・チャネルの選定
■パイプラインマネジメント（母集団形成、歩留まりの改善、候補者体験の向上等）
■エージェントコントロール（企業選定～契約、定例会議の運営等）
■ダイレクトソーシング（サービス選定～契約、運用設計・実行等）
■RPOマネジメント（企業選定～契約、運用設計、ROIの振り返り等）
■競争優位性の高いオファー設計に向けたネゴシエーション・クロージング
■現場部に対するレポーティング（採用KPI分析、採用課題の抽出等）
■リファラル採用の推進（イベント企画、報奨金制度の社内浸透活動等）
■採用プロセスの高度化・改善　など

【募集背景】
三井住友カードは、日本のキャッシュレス化の進展を背景に、個人向け総合金融サービス「Olive」や決済プラットフォーム「stera」などを通じて、決済領域における高い競争力とシェアを築いてきました。また、証券・保険ビジネス、データビジネス、非金融ビジネスなど、決済を超えた多様なビジネス展開やデジタルプロダクトの内製化を推進し、組織成長に必要な人材の職種・スキルも多様化しています。

さらに、2025年にはエンジニア/デザイン組織を新設し、ジョブ型人事制度を導入することで、エンジニア・デザイナー・データサイエンティストなどの専門職の採用において市場価値に連動した処遇設計を実現。優秀な人材の獲得に向けた体制を強化しています。

本ポジションでは、既存の基幹職および新設のスペシャリスト職（ジョブ型人事制度）の両方を担当し、三井住友カードの成長を支える人材の採用を推進していただきます。
特にスペシャリスト職では、大手金融機関としてのデジタル開発の内製化組織の立ち上げという難易度の高いミッションを成功に導くため、即戦力となる優秀な専門職人材の迅速な獲得が求められます。本ポジションでは、役員レイヤーをカウンターパートとし、採用戦略の立案から実行までを自ら推進していただきます。三井住友カードのデジタル変革をリクルーティングを通じて加速させる重要な役割を担っていただくことを期待しています。

【本ポジションの魅力】
■現場部の役員・部長・マネージャーをカウンターパートとしての採用要件定義から採用成功に向けた適切なチャネルの選…