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1/9更新!株式会社トライ・アットリソース会社ID:119730の転職・求人情報

5件中 1~5件目を表示中

求人の特徴
  • 女性活躍
  • 週休2日
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
仕事内容 【東京】入塾フォロー担当「家庭教師のトライ」完全週休2日制/インセンティブ制度あり/原則残業なし
応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ※以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・教育業界での就業経験がある方 ・営業経験をお持ちの方 <業種未経験歓迎・職種未経験歓迎>
給与 <予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区九段北1-6-4 日新ビル4F 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所

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求人の特徴
  • 女性活躍
  • 週休2日
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
仕事内容 【東京/未経験枠】入塾フォロー担当「家庭教師のトライ」完全週休2日制/インセンティブ有/原則残業なし
応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・教育業界での就業経験がある方 ・営業経験をお持ちの方 ・販売サービス業務の経験をお持ちの方 <業種未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎>
給与 <予定年収> 400万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区九段北1-6-4 日新ビル4F 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所

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求人の特徴
  • 女性活躍
  • 週休2日
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
仕事内容 【大阪】入塾フォロー担当「家庭教師のトライ」完全週休2日制/インセンティブ制度あり/原則残業なし
応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ※以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・教育業界での就業経験がある方 ・営業経験をお持ちの方 <業種未経験歓迎・職種未経験歓迎>
給与 <予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 大阪支店 住所:大阪府大阪市中央区南本町3-6-14 イトゥビル8F 勤務地最寄駅:地下鉄各線/本町駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所

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求人の特徴
  • 女性活躍
  • 中途入社30%以上
  • 上場企業
  • 残業少ない
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度
  • 研修制度・教育制度充実
仕事内容 ☆。・= 「人の未来」をコーディネート =・。☆ 「働きたい」と「人がほしい」をつなぐ仕事 あなたの気づきや共感力が、誰かの一歩に 未経験から始める“人に寄り添う”提案営業 企業の「こんな人に来てほしい」という想いと、 スタッフの「こんな働き方がしたい」という気持ち。 その“間に立ってつなぐ”のが、あなたの役割です。 お任せするのは、人材に関するご提案やフォロー業務。 企業の課...
応募資格 学歴不問/未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK ー・< ひとつでも当てはまれば歓迎 >・ー ◎営業・接客・販売・サービス業など  人と接する仕事の実務経験がある ◎正社員としてキャリアを積みたい ◎未経験から人材ビジネスに挑戦したい ◎素直に吸収し、成長したいタイプ ◎...
給与 ◆月給30万円~50万円 (想定年収420万円~700万円) 上記額にはみなし残業代 (月...
勤務地 【東京本社】 東京都千代田区九段北1-6-4 日新ビル4階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 【転勤の可能性】 転勤はありません
6 524848 PICK UP 《未経験から始める人材営業》 反響中心&サポート充実で安心スタート☆ 着実にステップアップできます!

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求人の特徴
  • 女性活躍
  • 中途入社30%以上
  • 上場企業
  • 残業少ない
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度
  • 研修制度・教育制度充実
仕事内容 ☆。・= 教育×人材のバックをサポート =・。☆ ◎ 人の働きたいに寄り添うサポート事務♪ ◎ 20代中心のあったかいチームで未経験も安心 ◎ 残業少なめで、私生活もゆったり大事にできる 人材サービスを支える バックオフィス業務をトータルにお任せ。 登録者の中からぴったりな人を探し、 「この人なら合いそう」というあなたの気づきが、 誰かの新しい一歩につながります。 《具体的な業...
応募資格 学歴不問/未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK ー・< ひとつでも当てはまれば歓迎 >・ー ◎営業・接客・販売・サービス業など  人と接する仕事の実務経験がある ◎正社員としてキャリアを積みたい ◎未経験から人材ビジネスに挑戦したい ◎素直に吸収し、成長したいタイプ ◎...
給与 ◆月給25万2000円~40万円 (想定年収352万8000円~560万円) 上記額にはみ...
勤務地 【東京本社】 東京都千代田区九段北1-6-4 日新ビル4階 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 【転勤の可能性】 転勤はありません
6 524986 PICK UP 【誰からも頼られる存在に☆】 コツコツ進める事務のお仕事 チームで支え合うから、未経験でも安心です!

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

株式会社トライ・アットリソースの会社概要

会社名 株式会社トライ・アットリソース
所在地 〒102-0073
東京都千代田区九段北1-6-4
日新ビル4F
紹介文 毎年11万人が登録!教育×人材で若手を育てる成長企業

トライ・アットリソースは家庭教師のトライのトライグループ(社員数1000人超・500億円超を誇ります)の一員です。教育と人材の専門性を掛け合わせたサービスを展開。年間9~11万人が登録する強固な基盤と、長年培ってきた「人を育てるノウハウ」を活かし、働く若者のキャリア支援を行っています。育成体制に定評があり、20代でマネジャー昇格の実績や産育休後の復帰者も多数。自己成長したい方を温かく迎えてくれる環境が特徴です。
業種 ソフトウェア・情報処理、人材紹介・人材派遣
設立 年2004年4月
代表者 代表取締役 髙橋 義定
資本金 47百万円
売上 -
従業員数 66名
URL http://www.8110.net/
事業内容 ■事業内容:
・労働者派遣事業(派13-300151)
・有料職業紹介事業(13-ユ-305515)
・販促支援事業
・採用代行事業
・研修代行事業

■事業の特徴:
(1)新卒・第二新卒採用支援…トライ企業グループには、家庭教師やアルバイト派遣で活躍した大学生が多数登録しています。学歴や学力だけでなく、コミュニケーション力や問題解決能力に長けた、地頭の良い学生との出会いをコーディネートします。初期費用一切なしの完全成功報酬型サービス「新卒紹介」や、在学中に派遣アルバイトとして一定期間試用し、互いに見極めてから採用内定を出す「内定予定派遣」などから、顧客のニーズに合った採用手法を提案します。
(2)人材派遣サービス…ビジネスの原動力となるのは何といっても「人」。トライの人材派遣サービスはより速やかに、より合理的に適材適所で人材を供給します。幅広く豊富な登録スタッフの中から、顧客のニーズに合った人材をスピーディーに派遣します。人材派遣サービスは、労働者派遣法に基づき、派遣会社が雇用するスタッフを、派遣先企業の指揮命令の基に労働させるサービスです。一般的な雇用とは異なり、「必要な資質」を有するスタッフを、「必要な人数」で、「必要な期間」だけ確保したいというニーズに応えることが可能です。
(3)人材紹介…人材紹介とは、直接雇用を希望する企業、またはスタッフを、正社員または契約社員として紹介するサービスです。顧客が必要とする人材の確保を実現するため、トライの人材紹介では登録時に丁寧なスキルチェックと適性診断を実施し、顧客のニーズに合わせてベストなコーディネートができるよう心がけています。また、面接や採用試験だけでは現れにくいヒューマンスキルに関しても、事前に徹底したチェックを行うことにより、雇用後のミスマッチのない紹介を心がけています。
(4)紹介予定派遣…紹介予定派遣とは、直接雇用を念頭に置いた派遣形式で、派遣スタッフとしての契約が終了する際に、職業紹介を予定して行う労働者派遣契約です。一般的な採用とは異なり、派遣スタッフとしての契約期間で実際に欲しい人材かどうかを見極められるため、より精度の高い採用をすることが可能です。
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