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| 仕事内容 | 【恵比寿】経理・財務担当 ※将来のマネジャー候補/月次決算から子会社管理まで/経営や会社を支える |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：～会計事務所、税理士事務所出身の方も歓迎です～ ・経理業務経験者（経験年数不問） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 510万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿1-3-1 朝日生命恵比寿ビル9F 勤務地最寄駅：JR山手線／地下鉄日比谷線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【恵比寿】人材育成研修 企画営業◆河合塾G/クライアントが大手企業で実績多数/裁量権大/研修制度あり |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業経験をお持ちの方（業界問わず） ・HR業界・コーチング業界・教育業界など研修等実務経験をお持ちの方 └学校の先生や教員・塾講師長・人事業務経験等広く活躍している社員... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿1-3-1 朝日生命恵比寿ビル9F 勤務地最寄駅：JR山手線／地下鉄日比谷線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【恵比寿】グローバル人材育成・教育 コンサルティング営業職/海外留学経験/英語◆河合塾グループ |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業経験者（個人・法人業界問わず） ・海外との接点のある方 └英語の実務経験をこれから積んでいきたい方／ワーキングホリデーから帰ってきて日本で働きたい方など歓迎です ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿1-3-1 朝日生命恵比寿ビル9F 勤務地最寄駅：JR山手線／地下鉄日比谷線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | 株式会社ウィル・シード |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-3-1 朝日生命恵比寿ビル9F |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2000年7月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 65名 |
| URL | https://www.willseed.co.jp/ |
| 事業内容 | 「越境学習」「リスキリング（学び直し）」といった国の注力テーマに対し、私たちは早稲田大学との連携やアップル共同創業者の教育プログラム日本展開など、今までの枠に留まらない施策を世に輩出しています。 ■事業特性： 「100の言葉より、ひとつの体験を。」 社会の混乱により、今、これまでになく学びや変化が求められる時代になりました。世の中に多くの情報や知識が溢れ、その重みづけも難しくなる中、自分自身の体験に根づくモノ・コトの見方の重要性が益々増していることを実感しています。私たちは、これまで以上に「体験の価値」を信じ、「体験の価値」にこだわり、手の届きそうな未来の価値づくりに取り組んでいきます。 ■サービス紹介： （1）人材育成…「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための「場」やきっかけ、機会を提供します。 https://www.willseed.co.jp/column/202011-1/ （2）グローバル人材育成…世界で通じる「価値」を創出する人材を育てるために、「海外での体験」を中心に据えたトレーニングを提供します。 https://www.willseed.co.jp/column/202012-1/ （3）若年層プロジェクト…教育機関や企業の協力のもと、小・中・高・大学生向けに、感動、気づき、学びの体験を提供します。東京都の高校生向け起業家教育や、アップル共同創業者スティーブ・ウォズニアック氏が率いる「WOZED（ウォズエド）」の日本展開などを手掛けております。 https://onl.sc/Y9Yrn1u ■同社の特徴： ・クライアントは大手企業がほとんどです。課題に合わせたカスタマイズ型でソリューションを提供しており、リピート率も高いです。 ・グローバルビジネス展開がますます加速し、計画的に海外要員を育成することが急務となった企業が急増している中、グローバル育成施策を積極的に展開しています。現在は、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所に協力を得ながら、より専門的で効果的な育成施策を開発しています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
