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正社員
掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)
【週2リモート可】研修プログラム企画◆河合塾G／体験型プログラム開発｜大手企業の組織変革支援
＼おすすめポイント／
★営業と連携しながら課題特定から設計まで担い、上流の企画力を実践的に習得できる環境！
★企業ごとに異なるテーマに向き合い、パッケージではないオーダーメイド型の価値提供に挑戦！
★将来的には講師登壇や商品開発など多様なキャリアへ広がるポジション！
■概要
大手企業の人事部門と連携し、組織・人材課題に基づいた研修プログラムの設計・開発を担うポジションです。
営業と二人三脚でプロジェクトを推進し、課題整理から企画、実行支援まで一貫して関与します。
無形かつ抽象度の高いテーマに向き合うため、課題分析力・論理構築力・企画設計力を体系的に伸ばすことが可能です。
■業務詳細
・顧客企業の人材・組織課題のヒアリングおよび構造整理
・研修プログラムの企画設計（ワーク・体験設計含む）
・教材やコンテンツの開発・ブラッシュアップ
・営業や社内メンバーと連携した施策検討・プロジェクト推進
・研修実施に向けた運営支援および品質管理
・適性に応じた講師登壇やファシリテーション業務
■組織構成
営業・企画を含めた約15名規模の組織で、20～30代中心で構成されています。
人材・広告・ITなど異業界出身者が多く、中途入社者が中心です。
案件は個人ではなくチームで進め、設計レビューやフィードバックを通じてスキル向上を図ります。
■働き方
フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは10時～15時です。
週2日のリモート勤務も可能で、柔軟な働き方が実現できます。
平均残業は30時間程度で、繁忙期を除きメリハリをつけた働き方が可能です。
■当社について
「100の言葉より、ひとつの体験を。」を掲げ、体験型プログラムを通じた人材育成を展開しています。
越境学習やグローバル研修など先進的なテーマに強みを持ち、大手企業の変革支援を多数実施しています。
個別最適な設計にこだわり、受講者の気づきと変化を生む価値提供を追求しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿1-3-1 朝日生命恵比寿ビル9F 勤務地最寄駅：JR山手線／地下鉄日比谷線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していませんが、ステップアップとして、名阪支社、シンガポール等の子会社異動の可能性はございます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～450,000円 ＜月給＞ 250,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は各種手当、賞与、変動残業手当（想定）を含んだ金額です。給与詳細は前職を考慮し、相談のうえ決定します。 ・残業手当：基本給とは別に支給 ・賞与：基本給の3か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、公募型研修、選抜型研修（海外インターン）、eラーニング研修、読書会、社外セミナーへの参加支援、書籍購入費負担制度など、育成施策は充実しております。 ＜その他補足＞ ・各種手当（時間外労働手当、深夜勤務手当、講師登壇手当、出張手当） ・在宅勤務制度 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・産前産後休暇 ・リフレッシュ休暇（6年勤続ごとに14日間） ・部活サポート制度（フットサル、キャンプ、駅伝、卓球等の活動費用支援） ・全社懇親会（シンガポールや名古屋・大阪支社のメンバーが一同に集まるパーティー） ・社内ライブラリー（本棚にたくさんある書籍を、アプリを活用して管理しています） ・社内フリーアドレス ・ウォーターサーバー／オフィスグリコ有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、産前産後休暇、産休育児休業制度、介護休業制度、リフレッシュ休暇（6年勤続ごとに14日間） ☆長期休暇が取りやすい環境です ☆男性の育休取得実績有 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・外部との折衝経験（営業職歓迎） ・利害関係者との調整業務を行ってきた方 ・経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方 ※業種未経験歓迎※ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウィル・シード |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-3-1 朝日生命恵比寿ビル9F |
| 事業内容 | 「越境学習」「リスキリング（学び直し）」といった国の注力テーマに対し、今までの枠に留まらない施策を世に輩出しています。 ■事業特性： 「100の言葉より、ひとつの体験を。」 世の中に多くの情報や知識が溢れ、その重みづけも難しくなる中、自分自身の体験に根づくモノ・コトの見方の重要性が益々増していることを実感しています。私たちは、これまで以上に「体験の価値」を信じ、「体験の価値」にこだわり、手の届きそうな未来の価値づくりに取り組んでいきます。 ■サービス紹介： （1）人材育成…「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための「場」やきっかけ、機会を提供します。 （2）グローバル人材育成…世界で通じる「価値」を創出する人材を育てるために、「海外での体験」を中心に据えたトレーニングを提供します。 （3）若年層プロジェクト…教育機関や企業の協力のもと、若年層向けに、感動、気づき、学びの体験を提供します。東京都の高校生向け起業家教育や、Apple共同創業者が率いる「WOZED（ウォズエド）」の日本展開などを手掛けております。 ■同社の特徴： ・クライアントは大手企業がほとんどです。課題に合わせたカスタマイズ型でソリューションを提供しており、リピート率も高いです。また、M&Aが加速し計画的に海外要員を育成することが急務となっている今、グローバル人材育成施策を積極的に展開しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.willseed.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年7月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 65名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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