| 仕事内容 | 【募集ポジション】 【CAマネージャー候補】若年層向け紹介事業の事業拡大に伴い、組織体制構築やグループ戦略立案を通じて事業をグロースする役割。新卒向け／20代向けいずれかで募集。 【対象事業】 ①新卒向け人材紹介：キャリアパーク就職エージェント ・就活生の75%が利用する自社メディアを活用し、組織は約200名規模へ拡大中 ・売上は2021年比191%成長 ・CAの目標は「内定承諾数」のみ（売上金 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 【必須（MUST）】 ◎メンバーマネジメント経験（2～3名以上の組織） ◎以下業界での個人または法人営業経験 ・人材紹介（領域、片面両面問わず） ・求人広告 ・人材派遣（5名前後の組織の予算管理およびメンバーマネジメントのご経験、KPI管理のご経験） 【歓迎... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区北新宿2丁目21?1 新宿フロントタワー5F |
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| 仕事内容 | 国内最大級の会員数を誇る就活メディアを運営している同社の新卒向け就職支援サービスまたは若手（既卒・二卒）向け転職サービスにて、キャリアアドバイザーグループまたはリクルーティングアドバイザーグループのマネジメントをお任せします。 【具体的には】 ■人材支援サービスにおけるいずれかのグループ（各3 名~10 名）のマネジメントおよび育成 ■グループ全体またはチームの営業戦略、計画の策定 ■グループ全 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■マネジメントに興味を持っている ■人材業界でCA、RAまたは何かしらの営業経験があり相対的に高いパフォーマンスを発揮している（人材紹介に限らず、派遣・求人広告等のご経験でも歓迎） 【歓迎要件】 ■マネジメント経験やメンバー育成経験がある（人数は問わず） ■... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 【本社】 東京都新宿区北新宿二丁目21番1号新宿フロントタワー5F (敷地内喫煙可能場所あり) 【変更の範囲：会社の定める範囲】 |
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| 仕事内容 | ＜＜未経験歓迎！組織・人事領域の課題解決を行うコンサルティング営業＞＞ 【特徴】定型商材に依存せず、企業ごとの課題に合わせてオーダーメイドで提案～納品まで一気通貫で支援。採用を起点に、組織運営・育成・研修、事業／広報・マーケ支援までHR全般を扱います（分野別の縦割りなし）。 【支援例】 ・採用：採用ツール制作（HP/動画/パンフ等）、選考設計（人物像・評価・フロー・マニュアル）、面接官／リクル |
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| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかの経験を又はスキルをお持ちの方 ①法人営業のご経験（業界、商材、サービス問わず） ②人材業界での法人営業経験 【歓迎/尚可要件】 ・事業を構造的に捉え要素分解し、その上で課題を設定し打ち手を決めそれをやりきったことで成果を出した経験のある方 ・単... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区北新宿2丁目21?1 新宿フロントタワー5F |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 会社名 | ポート株式会社 |
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| 所在地 | 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F |
| 紹介文 | 社会的負債を、次世代の可能性に。 クライアントとユーザーの成約プロセスに深く入り込み、双方のペインを解消する、成約支援事業を展開する当社。現在、「人材支援サービス」と「販促支援サービス」を提供しており、人材支援サービスでは、未就業、未経験の若手人材に特化したリスキリング型人材支援を行っております。また、販促支援サービスでは、エネルギー、カードローン、リフォームの市場における販促支援を行っております。 |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2011年4月 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 春日博文 |
| 資本金 | 38百万円 |
| 売上 | 29,100百万円 |
| 従業員数 | 1,032名 |
| URL | https://www.theport.jp/ |
| 事業内容 | 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。 社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。 「人材領域」では労働力減少という社会課題の解決に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し、2026年3月期連結売上高291億円（前年比+33%）を記録しました。各領域のオーガニック成長やストック利益の拡大が寄与し、YoY+30%を上回る大幅な増収増益を達成しております。 新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では毎期130％成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。 そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立。 既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。 当社の沿革や今後の展望について紹介しております。約5分間の動画で会社の概要を掴める内容となっておりますので、是非ご覧ください！ https://youtu.be/RRJSbkOOowA |
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