| 仕事内容 | 【エンジニア採用担当（リーダー）】IPO準備中の急成長AI・SaaS企業／『働きがいのある会社』選出 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 下記いずれかのご経験がある方 ・エンジニア採用業務の経験（目安3年以上） ・人材会社のRAやCAとして、エンジニア採用支援経験がある方（目安3年以上） ・SES営業経験（目安3年以上） ■歓迎要件 ・人事労務のご経験 ・グロ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 勤務地最寄駅：京王井の頭線／神泉駅 受動喫煙対策：その他（喫煙所あり、喫煙所以外全面禁煙） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | セールス（営業企画～マネジメント）◆自社データ×ChatGPTでマーケティングDXを支援／在宅勤務可 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれか2点を満たす方 ・無形サービスの法人営業経験 ・IT関連サービスでの法人営業経験 ・エンタープライズ営業経験 ・コンペにおいて資料作成から提案までの経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 720万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 勤務地最寄駅：京王井の頭線／神泉駅 受動喫煙対策：その他（喫煙所あり、喫煙所以外全面禁煙） 変更の範囲：本文参照 |
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| 仕事内容 | 事業統括・企画 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・企画・管理・営業いずれかのご経験 ・Office／スプレッドシートなどの活用能力をお持ちの方 ・目標／実績管理及びデータ分析能力と経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・社長室など経営直下での業務経験 ・MBAなどの資格取得者... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 900万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 勤務地最寄駅：京王井の頭線／神泉駅 受動喫煙対策：その他（喫煙所あり、喫煙所以外全面禁煙） 変更の範囲：本文参照 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 立ち上げフェーズにあるAI活用コンサルティング事業において、経営直下の管理部門責任者候補として参画し、法務・経理・労務を中心としたコーポレート機能をゼロから設計・構築していただきます。 単なるバックオフィス業務ではなく、事業成長を支える経営基盤づくりの中核を担うポジションです。 【職務内容】 ■管理部門（法務・経理・労務）の立ち上げ・業務設計・運用構築 ■契約書作成・レビュー、法務相談対応、リス |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■法務・経理のいずれかを主担当として3年以上担った経験 ■日常オペレーション（契約・請求・支払）を自ら手を動かして回していた経験 ■業務フロー・役割分担・外部委託（税理士等）を設計した経験 ■事業スピードに合わせて管理体制を見直した・作り直した経験 【歓迎要件... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 同社の立ち上げフェーズのAI活用コンサルティング事業において、経営層直下で採用戦略を推進し、データ分析で人事の強化を担っていただきます。 【職務内容】 ■経営戦略・事業計画を踏まえた人材ポートフォリオ設計 ■採用KPI（採用単価／決定率／立ち上がり速度等）の定義・経営レポーティング ■採用組織の設計（役割分担・評価・育成） ■採用～配置～定着までを見据えたHRデータ基盤の構築 ■経営会議に参加し |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用戦略立案～実行を主導した経験 ■複数職種・複数部門の採用を横断的に担った経験 【歓迎要件】 ・管理部門が未整備な状態から、契約管理／請求フローの仕組みを整えた経験 ・1人目～少人数体制で、管理部門を実質的に担っていた経験 ・予算策定・予実管理・数値レポー... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 同社は、革新的なAI技術と迅速な事業創造を強みとし、時代のニーズに応えるサービスを提供するテクノロジーカンパニーです。IPOを視野に入れ、さらなる組織拡大を進める中で、プロジェクトマネジメントオフィサーの力が必要不可欠なため、募集をしています。 【職務内容】 プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）として、生成AI関連のプロジェクトを多角的にご支援いただきます。具体的な業務は以下の通りです。 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・システム開発プロジェクトのマネジメント経験2年以上 ・Webアプリケーションの実務開発もしくは動的言語の経験5年以上 ・AIや機械学習への興味 【歓迎要件】 ・自社サービスの開発／運用経験 ・Azure等のクラウド環境を用いたシステム構築・運用の経験 ・Py... |
| 給与 | 年収 700万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 同社におけるTrack は、企業の「人材・スキル・アセスメントデータ」を統合し、 採用・人材育成・配置・PJアサインメントといった意思決定を支援する 、人事・現場・経営を繋ぐプラットフォームです。 Track が扱うのは、企業ごとに定義も粒度も異なり、正解のない「人材・スキルデータ」 です。 導入企業・案件数の増加に伴い、顧客の曖昧な人材情報を整理し、 「使われる人材データ構造」に設計・翻訳でき |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■SaaS／ITプロダクトの導入・オンボーディング・CSいずれかの実務経験 【歓迎要件】 ・HR領域（評価制度、人材育成、タレントマネジメント）への関心 ・BI／データ分析ツールの利用経験 ・ITコンサル／SIerでの上流経験 ・デモ作成・簡易プロトタイプ作... |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社に所属し、セキュアサイクル社専任の採用人事マネージャーをお任せいたします。 【職務詳細】 採用体制をリードするプレイングマネージャーとして、経営層直下で採用戦略の立案から実行までを担っていただきます。 将来的には、組織開発やエンゲージメント施策など、幅広い人事領域への挑戦も可能です。 ＜採用戦略の立案と実行＞ ・組織の成長計画に沿った中途採用戦略の策定 ・採用チャネルの最適化 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・中途採用経験3年以上（エンジニア／ビジネス職採用） ・生成AIやITへの興味があり、ご自身でも業務で活用している方 【尚可】 ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・採用におけるマネージャーのご経験 ★このポジションの魅力★ ・生成AI×セキュリティとい... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区博多駅南1-8-31九州ビル4F 各線「博多」駅徒歩8分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 同社は現在、時価総額1,000億円、東証もしくはNASDAQへの上場を目指し、組織規模の拡大を図っております。 2023年からは、生成AI活用領域でマーケットリーダーとしてサービスをリリース。市場からの期待は高く、特にAI領域においては、ChatGPTやAzureなどの最先端技術を活用したサービスで、立ち上げからわずか半年で、当事業は大手クライアントを中心に急速に拡大しています。 Operati |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 ・エンタープライズセールス経験（3年以上） ・法人向けソリューション営業経験（3年以上） ・DX/業務変革プロジェクトのPM/PL/コンサル経験（2年以上） ・大規模・複雑案件の提案～クロージング（数千万円～億） 【歓迎要件】 ・0→1... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 同社のHRtech部門において、以下いずれかのポジションを想定しております。 ※面談/面接の中でご志向性やご経験を加味し、ポジションをご提案いたします。 ・セールス（採用支援領域_ソリューション営業） ・セールス（育成支援領域_ソリューション営業） ・セールス（受託開発領域_ソリューション営業） ・パートナー/セールスマネージャー候補（大型案件/部門横断） ・プロジェクトマネージャー（育成/研修 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■法人顧客向けのソリューション提案営業、またはコンサルティング業務の経験（目安：3年以上） 【歓迎要件】 ・HR領域（採用・育成・組織開発・人事制度など）に関する知見または関心 ・SaaS・ITソリューション・受託開発などの無形商材営業経験 ・コンサルティング... |
| 給与 | 年収 650万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 同社の急成長を支える原動力は「人」であり、プロダクトを生み出すエンジニア、顧客の課題を解くセールス、社会に新しい価値を広めるマーケタなど、すべての才能が最大限に輝くためには、安心して働ける環境と、健全で柔軟な組織運営が不可欠です。 その根幹を支えるのが「労務」です。 同社の労務ポジションは、単なる管理業務にとどまらず、企業成長と組織健全性の両立を推進する存在です。 第二創業期に突入し、組織規模・プ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務としてのご経験1年以上 【歓迎要件】 ・多様なステークホルダとの関係構築力 ・変化の激しいSaaS企業における労務業務経験 ・その他、変化の激しい急成長企業における労務業務経験 ・ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 同社では開発ソリューション事業の拡大に伴い、新チームの立ち上げを進めています。 既に6名のメンバーが在籍しており、今後のさらなる成長と案件拡大に向けて、 組織体制の強化およびプロジェクト推進力の向上を目的とした増員募集です。 クライアントの多様なニーズに応えるため、最適な人材配置とプロジェクトマネジメントを担うPMOを新たに迎え入れたいと考えています。 【職務内容】 大手企業向けの受託開発案件に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■システム開発プロジェクトにおけるPM／PMO／PL、またはそれに準ずる経験（目安：2年以上） ■進行管理・課題管理・リソース調整など、プロジェクト運営に関わった経験 ■クライアントや社内関係者との円滑なコミュニケーション・調整スキル ■チームやプロジェクトの... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 同社は、自社で開発するAIソリューションを中心に（営業/人事/マーケティング領域）業務改革からシステム導入、運用定着までを一貫して支援する「 実装型DXパートナー 」です。 本ポジションでは、業種を問わず国内外の大手企業を対象に、経営層・DX推進部門へ課題を発掘し、最適なソリューションを提案します。 顧客の課題に合わせて最適なプロダクトの提案だけではなく、業務構造や組織課題を深く理解した上で、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■エンタープライズ向けソリューション営業経験（3年以上） ■意思決定者をはじめとした、経営層への商談経験 ■数千万円～億単位の案件を提案からクロージングまでリードした実績 ■DX／AI／SaaS／業務システムなど無形商材の販売経験 【歓迎要件】 ・大手企業（製... |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 同社は、自社プロダクトとエンジニアの組織力を活かしながら、クライアントの変革に伴走します。 その中で、戦略構想のコンサルティングだけにとどまらず、設計～開発～運用～改善～定着までの全てのフローに関わり、“クライアントの中で変革を完遂する”立ち位置でプロジェクトを推進します。 同組織は立ち上がったばかりの部署ですが、すでに日本を代表する大企業とのPJTが開始されており、 当社においても非常に期待値 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ITコンサルティングファームまたはSIer等でのプロジェクトマネジメント経験（5年以上目安） ■DX関連のPJT企画からサービスのローンチ～運用までの実行経験 ■要件定義・構造化・課題整理などの上流工程スキル ■ITツールを導入/活用を前提としたBPR-PJ... |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 同社のHRTech部門では 「テクノロジースキルを経営資源に」 をミッションに掲げ、企業が人材のスキルを可視化・育成・最適配置することで、持続的に個も組織も成長し続けられるHRプラットフォームを提供しています。 本ポジションでは、HRTech部門のマーケティング組織をリードし、 事業成長とブランド戦略の両輪を推進するリーダーシップポジションとして、 戦略立案から実行、チームマネジメントまでを一気通 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■BtoBマーケティング経験5年以上 ■チームマネジメントまたはプロジェクトリード経験 ■SaaS / HR Tech / 教育・研修業界でのマーケティング戦略立案経験 ■経営層・事業責任者との折衝・提案経験 ■デジタルマーケティング・MAツール運用・データ分... |
| 給与 | 年収 750万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | IT人材育成課題を抱える法人企業に対し、「TrackTraining」サービスを中心とした研修ソリューションの提案・販売を行うセールスポジションです。 【職務内容】 ■新規顧客への提案営業業務 ・商談対応および顧客のテクノロジー人材に対しての育成課題・ニーズのヒアリング・分析 ・TrackTrainingサービスを活用したカスタマイズ研修プログラムの企画・提案 ・契約締結に向けた条件調整・クロー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■無形商材法人営業経験3年以上 ■新規開拓営業の経験 【歓迎要件】 ・提案資料作成・プレゼンテーションの経験 ・研修サービス・教育サービスの営業経験 ・IT・HR・SaaS業界での営業経験 ・法人向け研修プログラムの企画・提案経験 ・エンジニア研修・技術教育... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | IT人材育成課題を抱える法人企業に対し、「TrackTraining」サービスを中心とした研修ソリューションの提案・販売を行うセールスポジションです。 【職務内容】 ■顧客対応・ソリューション提案業務 ・重要案件への直接参画・クロージング支援 ・顧客課題に応じたTrackプラットフォーム活用提案 ・顧客フィードバックの社内共有・プロダクト改善提案 ■営業戦略・プロセス管理業務 ・商談獲得から契約 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■SaaS／ITソリューション業界でのエンタープライズセールス経験5年以上 ■マネジメント経験3年 【歓迎要件】 ・組織・育成領域での営業またはコンサルタント経験5年以上 ・大手企業の経営層・事業部門・IT部門への提案経験 ・PoC推進や契約交渉、長期リード... |
| 給与 | 年収 750万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 本ポジションでは、大手企業の経営課題を「人と組織」の観点から整理し、戦略的な解決策を設計・実行します。特に、DX人材戦略やリスキリング施策の立案において、当社サービスを利活用しながら、顧客と共に最適な仕組みを構築・定着させることが重要な役割となります。 【職務内容】 ■課題把握・要件定義 ・経営層・人事部門/DX推進部門とのディスカッションを通じ、組織・人材に関する課題を特定 ・DX人材戦略やリ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事・組織領域におけるコンサルティング経験、または人材育成・組織開発の実務経験（3年以上） ■HRシステムやHRテックサービスの導入・運用に関わった経験 【歓迎要件】 ■人事システム（タレントマネジメント、評価・報酬管理、データ基盤など）の導入経験 ■Saa... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 全社の財務戦略と経営管理を統括し、予算策定・資金調達・キャッシュフロー最適化・M&A・IR・内部統制などを横断的にリードすることで、事業成長と企業価値の最大化を図るポジションになります。 【職務内容】 ※ご経験やご志向に合わせてお任せする業務に変動がございます。 全社を対象に、新規事業企画や、既存事業グロースの上での課題を特定しあらゆる業務を行います。 ■予算統制・FP&A ‐全社／事業別予 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における管理会計および中期経営計画の経験 ■コンサルティングファームのMGR以上のポジションでベンチャー企業のコンサルティング経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・IPO準備の経験 ・英語に対する抵抗がない |
| 給与 | 年収 750万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 同社では、顧客の真の課題を解決するAIを社会に実装するため、「Givery AI Lab」を立ち上げました。 Givery AI Labは、生成AIを活用した開発プロジェクトを総合的にサポートする「共創型ラボ開発機関」であり、クライアントとのプロジェクト推進から、自社プロダクト（Track／DECA／MANA）におけるAI実装やAI Agent開発まで幅広く手がけています。 自社のデータ基盤を活か |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・Webアプリケーションのフロントエンドからバックエンドまでの3年以上の実務開発経験 ・2年以上のマネジメント経験 ・Pythonでの開発経験 【歓迎要件】 ・自社サービスの開発／運用経験 ・AWS、またはGCPを用いたシステム構築～運用の経験 ・技術選定や開... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 会社名 | 株式会社ギブリー |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F |
| 紹介文 | 「Your Growth, Our Future. ～すべての人に成長を～」 ギブリーは人々の成長を支援するサービスを提供しています。 社名の「Givery」は「Give」と「Very」を組み合わせたもので、行動指針として定めている“Give & Give”の精神を表しています。 【事業領域】 注力事業であるHR Tech事業はエンジニアのスキルを可視化できるスキルチェックツール「track」やスキルチェック機能をもつエンジニア採用・転職のプラットフォームである「athletics」など、複数の事業を展開しており、右肩上がりの推移を続けています。 エンジニアの育成・評価・採用・定着化に課題をもつ多くの企業に選ばれています。 今後の日本のエンジニアを育て、輩出していくために必要な社会的役割を担っています。 【社風・文化】 ・社会への高い貢献性、想いをもった社員が多く、熱量高く取り組んでいます。 ・「人に与える」ことが根底にある為、人に優しく仲の良い社風です。 ・朝型の社員が多く、夜は早めに帰宅しています。 |
| 業種 | Web・インターネット関連 |
| 設立 | 年2009年4月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 240名 |
| URL | http://givery.co.jp/ |
| 事業内容 | ◆ギブリーは「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに掲げ、生成AIやAIエージェントなどを支援する、2009年創業のAIイネーブルメントカンパニー。 グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計4000社を支援。生成AI分野の実績は650社以上。 AI業務効率化事業「MANA」、AI共創開発事業「Givery AI Lab」、AIマーケティング事業「DECA」、デジタル人材採用・育成事業「Track」を展開。 東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での上場を見据えて、国内・海外において採用を強化しています。 ◆事業ブランドと主な実績 1. HRTech部門：DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム 「Track」 ・国内トップクラスの先端テックカンパニーや大手企業のデジタル人材育成・開発内製化を支援 ・「コーディングテストツールNo.1」に認定 ・東京大学等共催、デジタル庁後援の日本最大級の学生ハッカソン企画運営 2. MarketingDX部門： AI×マーケティングDX支援 「DECA」 ・23年5月「自社データ×ChatGPT」で企業独自の環境を構築するGAIの導入・ファインチューニング支援サービス「DECAファインチューニング」を提供開始 ・23年6月「自社データ×ChatGPT」で顧客対応を自動化するAI-FAQ / AIチャットボット「DECA カスタマーサポート」を提供開始 3. OperationDX部門：AI×業務改革支援 「MANA｜法人GAI」 ・国内最速でChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI」をリリース ・マイクロソフト・パートナーに参画 ・Azure OpenAI Service を活用した専用環境開発やChatGPTコンサルティングサービスを展開 ◆特徴 1. 18か国以上の多国籍なメンバーが集う多様性ある環境。 2. ビッグ・テック（GAFAM）出身者が在籍。 3. AI・自然言語処理に強い。グループ会社「Resola」の参画でAI領域の開発体制を強化。 4. 全従業員の50%が開発者。機動力のある内製開発組織を保有。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
