| 仕事内容 | 【職務概要】 事業拡大中の同社にて、新卒採用業務全般をお任せします。新卒採用に注力しており、年間80名~100名の採用を手掛けていただきます。 【職務詳細】 ■営業部社員との連携とシナリオ設計 ■採用戦略の立案・ペルソナの策定・採用ツールの検討と導入 ■エージェント連携と対応 ■就活イベントや説明会登壇 ■候補者様との面接調整・一次面接・カジュアル面談 ■二次面接官、最終面接官との連携 ■内定者 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■以下いずれかの経験がある方 ・何らかの営業経験(2年以上) ※特に人材紹介としてCAもしくはRAのご経験は歓迎 ・新卒採用もしくは中途採用の経験 |
| 給与 | 年収 400万円~600万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区豊崎3-9-7 いずみビル7階 阪急京都線「大阪梅田」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 事業拡大中の同社にて、以下の営業職を中心に最適なポジションにて選考いたします。 【職務詳細】 ■キャリアアドバイザー(CA) 担当する求職者(就活生)に対する就活相談・企業紹介を通じてキャリア選択のサポートをしていきます。 学生の潜在的なニーズを引き出し、人生の意義や目的を明確にした上で、キャリアを通じて実現する手段を提案していきます。 ■インサイドセールス/フィールドセールス/ |
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| 応募資格 | 【必須】 ■以下いずれかの経験がある方 ・法人営業のご経験(2年以上) ・人材業界出身の方(派遣で出向されていた方はNG) ・ウェディングプランナーの経験 ※専門特化ではなく、プランナーとしてブライダルフェアや 成約後の単価UPなどをされてきた方 ・無形商材の営業経験 ・... |
| 給与 | 年収 400万円~500万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区豊崎3-9-7 いずみビル7階 阪急京都線「大阪梅田」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 中長期的な事業成長を見据え、事業戦略の実行・組織拡大を同時に推進していただきます。また既存サービスの拡張に加え、新規プロジェクトやリソース最適化を通じて、事業の持続的成長を牽引する役割を担っていただきます。 【職務詳細】 ダイレクトリクルーティング事業部の責任者として、事業戦略策定から実行・組織マネジメントまでを一気通貫で担います。 ■事業戦略・KPI設計および実行推進 ■部署・ |
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| 応募資格 | 【必須】 ■事業責任者またはマネージャーとしてのチームマネジメント経験 (目安5名以上) ■KPI・収益目標を基点にした戦略設計および実行推進の経験 ■複数部署・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ■数値分析に基づいた課題抽出・改善提案力 ■組織やメンバーの成... |
| 給与 | 年収 600万円~800万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区豊崎3-9-7 いずみビル7階 阪急京都線「大阪梅田」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 エンジニア紹介事業の責任者として、以下の業務を中心に担当いただきます。 【職務詳細】 ■事業戦略・KPI設計/3ヵ年計画の策定と実行管理 ■チームマネジメント:管掌チームの成果管理、育成、評価 ■オンボーディング・OJT設計および採用・育成スキームの構築 ■法人開拓戦略/営業戦術の構築 ■SFA/営業プロセスの設計や業務効率化の仕組み化 ■市場・顧客情報を踏まえた新規サービス企画・ |
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| 応募資格 | 【必須】 ■人材紹介事業やHR領域でのマネジメント経験(チーム管理・育成の経験) ■戦略策定~実行まで一連の業務を推進した経験 ■KPI設計や進捗管理など、数値を用いた成果管理経験 ■組織のオンボーディング・OJTなど、チーム育成の仕組み構築経験 ■高いコミュニケーション力... |
| 給与 | 年収 600万円~800万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区豊崎3-9-7 いずみビル7階 阪急京都線「大阪梅田」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 toC向けインサイドセールス部署の責任者として、人材紹介事業のユーザー集客を最大化、組織全体の目標達成と生産性向上を目指していただきます。 【職務詳細】 ■戦略/KPIマネジメント ■リソース・予算管理 ■組織・人材マネジメント/SV(スーパーバイザー)の育成と組織体制強化 ■業務プロセスの最適化/他部署との連携 等 【キャリアステップ】 ■入社後1年目 部門のKPI(特に着席数 |
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| 応募資格 | 【必須】 ■インサイドセールス組織におけるマネジメント経験(1年以上) ■チーム単位の戦略設計と実行経験 ■KPIマネジメント/組織マネジメントの経験 【尚可】 ■toC向けまたは人材紹介事業における集客・セールス部門での経験 ■他部署と連携し、部門横断的な課題解決や調整... |
| 給与 | 年収 600万円~800万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区豊崎3-9-7 いずみビル7階 阪急京都線「大阪梅田」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 責任者直下で、Webマーケティング全般を担っていただきます。Webマーケティングの戦略~実行までを担っていただき、人材紹介サービスの成長を目指していただきます。 【職務詳細】 予算設定→プロモーション企画立案・提案→実行→運用まで一連の流れをお任せいたします。 広告運用を任せるといっただけのマーケではなく、あくまでも「サービス流入を多く作るため」の戦略立案をお任せします。 ■We |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■事業会社のマーケ職での就業経験 ■デジマチャネル全般(SEM・SEO・ディスプレイ・SNS)の経験 ■広告の運用最適化のみならず【売れるプロダクトを作る】観点から業務推進経験のある方 【尚可】 ■マネジメントのご経験(人数問わない) |
| 給与 | 年収 600万円~800万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区豊崎3-9-7 いずみビル7階 阪急京都線「大阪梅田」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 経営者や人事責任者と伴走し、企業の採用戦略~実行までを一貫して支援する「採用コンサルティング事業」の責任者ポジションを担っていただきます。 【職務詳細】 具体的には、下記業務を担当していただきます。 ・自社の採用フロー・基準設計の再構築(コンサルのプロトタイプづくり) ・クライアント企業の採用課題ヒアリングと戦略設計 ・プロジェクト型での採用伴走(スカウト・母集団形成・面接改善など |
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| 応募資格 | 【必須】 ・採用責任者 or 採用コンサル経験(いずれかで3年以上) ・戦略設計~施策実行までの一貫した採用実務経験 ・メンバーのマネジメント経験 【尚可】 ・HR領域(新卒採用、中途採用、人材紹介など)での就業経験 ・複数社の採用支援/プロジェクト型支援経験 ・採用KP... |
| 給与 | 年収 700万円~900万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台5階 各線「渋谷」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 会社名 | 株式会社irodas |
|---|---|
| 所在地 | 〒531-0072 大阪府大阪市北区豊崎3-9-7 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2017年7月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 120名 |
| URL | https://irodas.com/corporate/ |
| 事業内容 | ~自己実現・人生のためのキャリア選択を支援する「irodasSALON」を運営。毎年200%成長企業!~ ■事業内容: 新卒領域の人材紹介 ■事業概要: 「いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所」というコンセプトで新卒の人材紹介サービスを提供しております。2023年7月から設立7年目に突入し、サービスを『irodasSALON』『新卒エージェント』『irodasTech』の3つにブランドを分けて運営しを開始しました。「キャリア教材」「キャリア講座」「キャリア相談会」のコンテンツを無償提供し、学生が就活というターニングポイントで「何のために働くのか?どんな人生にしたいのか?どんな人でありたいのか?」など自分と向き合い、自己実現のために軸を明確にして納得した状態でキャリア選択できる環境の提供を行っています。現在、年間15,000名を超える学生ユーザー・400社以上のクライアントが活用し、創業以来毎年150%以上の成長を実現している大阪人材ベンチャーです。 ■事業フェーズ: 2018年のサービスリリース以来、ユーザー数が毎年200%以上で増加しています。それに伴い、売上・組織も急拡大する中、新卒領域でNo.1のサービスへと一緒に成長できる人材を募集しています。また、急成長中の同社は8期で100名・10期で200名へと企業拡大を進め、今期からは中途人材紹介サービス事業の展開もしております。7期は個と組織の力を強化し、新規事業も複数立ち上げていく予定です。入社後に別事業部のポジションを狙っていただくことも可能です。 ■組織風土: 社長が29歳、社員の平均年齢27歳と非常に若い組織です。多くのメンバーが、人が大好きで、キャリア教育という軸や社長の想いに共感してジョインしています。社員の評価軸としては、予算達成率(定量)とバリュー体現度(定性)の両軸で評価し、互いに切磋琢磨する社風があります。 |
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