| 仕事内容 | 【携帯販売経験者歓迎・首都圏】大手通信キャリアのSV※拡販・プロジェクトマネージャー◇月給23.5万 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・携帯販売のご経験者/マネジメント経験あると尚可 ■歓迎条件： ・営業経験をお持ちの方 ・リーダーとしてメンバー育成経験がある方 ・簡単なExcelやPowerPointの操作が出来る方 ・PC、スマートフォンの扱いに慣れ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 429万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,0... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ クライアント先（首都圏） 住所：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県の配置先企業 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照 |
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| 仕事内容 | 【横浜・未経験歓迎】人材法人営業※IT職派遣担当◆研修制度◎◆年休125日◆リモート・直行直帰可能 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・顧客折衝経験をお持ちの方 ・目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 ・当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 ・フットワーク軽くスピーディ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 460万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：222,2... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 横浜営業所 住所：神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビルディング12階 勤務地最寄駅：各線／横浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：※詳細は職務内容欄参照 |
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| 仕事内容 | 【名古屋・未経験歓迎】人材派遣営業／年収468万円／年休125日／研修制度◎・成長できる就業環境 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜第二新卒！業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！人の役に立ちたい方！営業で成長したい方！＞ ※前職のご経験は様々で、ブライダル、アパレル、教育、看護師、金融、など幅広い業界/ご経験の方が活躍中です！！ |
| 給与 | ＜予定年収＞ 468万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※定期昇給はありませんが、半期... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 名古屋事業所 住所：愛知県名古屋市中区栄1-12-17 富士フイルム名古屋ビル12F 勤務地最寄駅：地下鉄線／伏見駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 今回はスーパーバイザーポジションをお任せできる方を募集しています。 【職務詳細】 ・営業チームの運営とマネジメント ・リストの割り振りやクライアント対応 ・将来的なスタッフ採用・教育 ・スタッフの実績管理 など 【案件概要】 営業職（個人、法人顧客を対象としたガス切り替え訪問営業） ※訪問は個宅と集合住宅の両方となります。 ・既に電気契約がある個人＆法人顧客に訪問し、ガスの切り |
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| 応募資格 | 【必須】 ・簡単なExcelやPowerPointの操作が出来る方 ・PC、スマートフォンの扱いに慣れている方 ・上記に加えて、下記のいずれかの経験がある方 ‐ 営業経験 ‐ マネジメント経験 【尚可】 ・法人営業の経験がある方 ・リーダーとしてメンバー育成経験がある... |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区北4条西5丁目1－3 日本生命北門館ビル4F 各線「札幌」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所 |
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| 会社名 | 株式会社リクルートスタッフィング |
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| 所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |
| 紹介文 | - |
| 業種 | 人材紹介・人材派遣 |
| 設立 | 年1987年6月 |
| 代表者 | 山本 慎也 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 271,000百万円 |
| 従業員数 | 2,043名 |
| URL | https://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/corporate/fresh/?vos=cojnjksslsagpca |
| 事業内容 | 私たちが目指すのは、「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。リクルートスタッフィングは、人材サービス分野のパイオニアであるリクルートグループの一員として、人材派遣事業を中心にビジネスを展開しています。 スタッフの方が経験や制約にとらわれることなく、必要なスキルを習得できる研修や機会を提供し、ライフスタイルに合わせてより柔軟で多様な働き方ができるための提案を、またクライアントに対してはパートナーとして人材に関する最適なコンサルテーションを行ってきました。 時代とともに働き方は変化しますが、スタッフの方とクライアントに寄り添い、より多くの就業機会を創出することに私たちは大きな価値があると考えています。そしてこれまで以上に自分らしい働き方が実現できる社会を創出していきたい。私たちWorkstyle Makerが目指す未来です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■女性活躍推進の取り組みについて（2024年度実績） 全社員に占める女性の割合：70.3％ 管理職に占める女性の割合：38.8％ ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点） 男女別の育休取得率：女性100％、男性38.0％ ■働く"ひと"が魅力の会社です 「面接に参加したら志望度があがった！」 「面接で会った選考官と一緒に働きたい」 選考参加者からよくこんなお声をいただきます。 "ひとに向き合い、はたらくの未来を創る”会社です。 社内でも従業員一人一人の"らしさ"を大事にしています。 |
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