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正社員 契約社員 type

開発エンジニア(リーダー候補)/年休124日/残業月15h程度/家族手当・住宅手当あり/賞与約4.8ヶ月/前給保証(正社員) / テクニカルプランニング株式会社

テクニカルプランニング株式会社 求人ID:24349582
求人の特徴
  • 2年以上連続売上UP
  • 残業少ない
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 学歴不問
  • Uターン・Iターン歓迎
  • 急募(締め切り間近)
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 社宅・家賃補助あり
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度

仕事内容

◆直取引50%以上/大規模プロジェクト多数◆
今までの実績を評価していただき、幅広いプロジェクトの引き合い多数!
取引年数20年以上の企業様も複数あり、元請け、1次請けといった高い商流でプロジェクトが豊富にあるため、仕事を通してスキルアップも可能!

あなたのスキル、経験、ご希望によりご担当いただくプロジェクトを決定いたしますので、是非面接の場でやりたい仕事を教えてくださいね!

【開発環境・業務範囲】
★下記以外にも様々なプロジェクトがあります。まずはご相談ください!

◆移動体キャリア向け制御システム
工程:基本設計~テスト
スキル:C言語での設計・実装・テスト、LinuxのCUI環境経験
尚可:通信制御開発経験

◆営業支援システム開発
工程:要件定義~運用テスト
スキル:Web系システム(Java)経験、業務要件の整理、
尚可:Excelマクロ解析、Salesforce

◆データ収集アプリ開発
工程:基本設計~リリース
スキル:SQL、Python

※各プロジェクトにおいて、チームのメンバー数は2名~5名程度となります。
開発期間:1ヶ月~数年単位など、様々なプロジェクトがありますので、面接でご希望を教えて下さい!

【*◇ 社員の声を大切にして会社を運営しています。】
経営理念の中にも、“社員尊重”という言葉が組み込まれている当社。社員の声を会社の運営にも反映するべく、様々な施策を行っています。例えば本社の中には、社員からの意見ボックスとして不満や意見を自由に入れられる箱を設置。他にも年に2回ある全社会では、社員が主導となって会社の制度を変えるプレゼンなどを行っていただいています。『有給をもっと取りやすくしたい』という社員の声から、時間単位で有給が取得できるような制度を整備。有給取得日数の平均は、約12日と平日でも自分の時間を優先できる環境へと変化しています。

【*◇ 豊富な福利厚生制度で安心して働き続けられる】
当社では、福利厚生に力を入れており、社員が安心して働き続けられる環境を創り上げています。
例えば…住宅手当が各環境によって設けられている点。
独身で、かつ自宅から通っている方には、月1万円。
独身で、家を借りて暮らしている方には、月2万円。
既婚者の方には月3万円と、それぞれの段階に分けて支給をしています。
その他、家族手当や、資格取得祝金、退職金など、様々な制度を用いて社員の生活をバックアップしたいと考えています。

【身につくスキル・キャリアパス】
◆あなたが望むキャリアを描けるよう、会社でバックアップします◆
入社後は会社が契約している外部研修へ自由に参加することが可能!もちろんあなたの負担はゼロで学ぶことができます。「違う言語を学びたい!」「最新技術を身につけたい!」など、あなたの伸ばしたい分野を選んで選択することができるので、いつまでも市場価値を高め続けられる環境を整えています。

こうした技術的なバックアップ以外にも、あなたが将来どんなエンジニアになりたいのかをヒアリングした上で、そのキャリアに近づけるようなプロジェクトにアサインすることが可能です!一緒にキャリアを築いていきましょう。

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ポイント1「顧客満足」よりも「会社貢献」よりも、 まず大切なのは“教えること”だと思っています。

「お客さまに満足いただける成果を残さなければいけない」
「会社に貢献しなければいけない重圧がある」
ある程度経験を積んだエンジニアには、
さまざまなコトを求められる“プレッシャー”が
発生してくると思います。

ただ、当社のリーダー候補に対して期待しているのは、
クライアントから一定以上の満足を勝ち取ることや、
会社の成長に貢献する働きではなく、
“チームのメンバーに教えて、導くこと”です。

ただ、これまでにマネジメント・メンバー育成の
経験が無かったとしても大丈夫。後輩に質問されて答えたり、
コツなどを教えた経験があればOKです。

素直で前向きな若手が多い当社でなら
あまり気負わず始められるはず。

教え方や育て方についても
決まったやり方はありません。
若手メンバーに思い切って任せてみたら
チーム拡大につながり、リーダーに昇格したエンジニアもいます。

現時点でのマネジメント経験や
リーダー経験は問いません。

後輩エンジニアを育てることでお客様に貢献し、
さらには自社の成長に貢献するリーダーを目指しませんか?

ポイント2「もっと教育に携わりたい」という希望が叶い、リーダーへ!

私の考える「SEの三大職務」は「顧客の満足」「会社の成長への貢献」そして「後輩教育」です。前職ではあまり新卒採用をしておらず、イチからエンジニアを育てる経験ができませんでした。当社へ転職した後は、若手のスキルを見極めながら「少し頑張ればできる」業務を任せるよう心がけてきました。当時新卒3年目だった後輩に思い切って要件定義から任せたところ、思った以上の結果を出したことも。他にも自分が勉強になったと思う本を読むよう勧めたり、メンバー1人ひとりの現状をみながら、自分なりのやり方で育成に携わってきました。この4月からはリーダーに昇格。メンバーの意見も聞きながら、いいチームを作っていきたいと思っています。

ポイント3自分のやりたいことができるように、導いてもらったと思います。

私が入社したのは13年前。当時からプログラミングだけではなく、顧客折衝にも興味があったため、いずれ上流に携わりたいと会社に伝えていました。その時、社長を含めた上司陣が『やりたいことに携わるためにはこんなプロジェクトに参加したほうがいい。』とアドバイスをくれ、アサインをしてくれたのを覚えています。その結果今では、最先端の技術を用いたシステムのリプレイス作業などに上流から関わり、やりがいの大きい仕事を任せていただけるまでになりました。このように、社員一人ひとりの未来まで考えてプロジェクトを選ぶところが当社らしいなと思いますね。

ポイント4取材担当者より

今回の取材では、代表の中島氏と現場で活躍されているエンジニアの方から直接お話を伺うことができた。同社は長年大手エンドユーザーと直接取引も行っており、企業としての安定性もバツグンだ。実際に毎年新卒採用を行っていて、ここ数年もかなりの定着率とのこと。また、福利厚生等も同規模の同業他社と比較して、かなり充実している。長年の歴史と社員を想う経営陣の姿勢が、このような環境を実現しているのだろう。
中島氏は、社員一人ひとりがどんな人間なのか、何を考えながら仕事をしているのかを知りたいと話す。面接をあえて直接対面で行っているのも、その人の想いをしっかりと受け止めたいからとのこと。長く腰を据えて働きたい、大事にされていると実感できる環境で働きたい、そんな想いを胸にいだいている方に、是非お勧めしたい。

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > アプリケーション設計(web・オープン系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > データベース設計(Web・オープン系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > ソフトウェア設計開発(制御系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プログラマ(制御系)
雇用形態 正社員、契約社員
勤務時間 9:00~17:45(実働8時間)
※プロジェクト先により、始業時間・就業時間は変更する場合がございます。
(9:00~18:00/9:30~18:30など)
※実働時間は変わりません。
※雇用形態による勤務時間の変更はありません。

【残業について】
全社員の月の残業時間は月平均15時間程度!プライベートを大切にしながら働くことができます。

【目安残業時間】
20時間以内
勤務地 ◆本社◆東京都渋谷区南平台町1-10 いちご南平台ビル10F

★東京、神奈川、千葉、埼玉のプロジェクト先での勤務となります
交通 ◆本社◆各線「渋谷駅」より徒歩5分
給与 <嬉しい前職給与保証!★残業手当全額支給>
【正社員】
月給25万円~38万円+賞与年2回(昨年度実績:約4.8ヶ月分)+残業代全額支給
※経験・能力・前職給与などを考慮の上決定いたします。

◇昇給年1回(4月)
◇賞与年2回(7月・12月)
⇒2020年度実績約4.7ヶ月分支給
⇒その他業績によって、3月に決算賞与を支給
◇家族手当
⇒配偶者:1万5000円、子1人:4000円/月
◇住宅手当
⇒独身自宅の方:1万円、独身借家の方:2万円、既婚者の方:3万円/月
◇調整手当※前職給与を考慮。

【契約社員】
月給30万円~55万円+残業代全額支給
※経験・能力・前職給与などを考慮の上決定いたします。

【賞与について】
正社員の場合のみ賞与年2回(7月、12月)※昨年度実績約4.8ヶ月分
待遇・福利厚生 ◇昇給年1回(4月)
◇賞与年2回(7月・12月)※2021年度実績4.8ヶ月分支給、その他業績によって3月に決算賞与を支給
◇家族手当(配偶月1.5万円、子1人月4千円)
◇住宅手当(独身自宅の方月1万円、独身借家の方月2万円、既婚者の方月3万円)
◇調整手当(前職給与を考慮)
◇社会保険完備
◇交通費支給(月5万円まで)
◇時間外手当
◇出張手当(1日2千円~4千円)
◇役職手当(月1.2万円~6万円)
◇職能給(月3千円~)
◇リモート勤務手当(月2千円)
◇財形貯蓄制度
◇退職金制度
◇オフィス内分煙
◇社員旅行
◇保養所、スポーツ施設、各種イベントなど
◇情報処理試験合格祝い金(基本情報技術者試験:10万円、各スペシャリスト試験:15万円、システム監査技術者試験:30万円)

【契約社員】
◇社会保険完備
◇交通費支給(月5万円まで)
◇時間外手当
◇調整手当(前職給与を考慮)
◇オフィス内分煙
◇保養所、スポーツ施設、各種イベントなど

【産休・育休取得状況】
産休・育休実績あり!中には、2回取得している社員も在籍していますよ!
休日・休暇 【正社員】
◆年間休日124日◆
◇完全週休2日制(土・日)
◇祝日
◇年末年始休暇(6日間)
◇夏季休暇(3日間)
◇有給休暇
◇慶弔休暇
◇特別休暇
◇産前産後休暇 ※取得実績あり
◇育児休暇 ※取得実績あり

【契約社員】
◇完全週休2日制(土・日)
◇祝日
◇年末年始休暇(6日間)
◇夏季休暇(3日間)
◇有給休暇
◇慶弔休暇

募集背景

大手生命保険会社との取引を機に設立された当社。着実に実績と信頼を積み重ねた結果、20年以上取引をしている企業様も増えてきています。今回、プロジェクトの拡大に伴い、増員募集を行っています。

応募方法

応募資格 ◆年齢・転職回数不問/20~30代活躍中!リーダー経験は不問です◆
◇学歴不問
◇転職回数不問
◇Java、PHP、C、C♯などでの開発経験をお持ちの方(経験5年以上)

◆こんな方に向いています◆
◇1つのプロジェクトで腰を据えて働き続けたい方
◇チームで開発を行いたい方
◇大規模プロジェクトに携わりたい方

【歓迎する経験・スキル】
リーダー経験をお持ちの方、またはリーダーをやってみたい方

※あくまで「あれば尚可」の経験です。当てはまらない方もぜひご応募ください!


【この仕事に向いている人】
社員のスキルアップには力を入れている当社。積極的に学び続ける姿勢のある方や、「上流工程にチャレンジしたい!」という意欲のある方は大歓迎です。

【この仕事に向いていない人】
お客様の社内にて、チームを組んで仕事をするため、気持ちよくコミュニケーションを取ることが大切です。1人で黙々と仕事をしたいという方には向いていないでしょう。
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 テクニカルプランニング株式会社
所在地 【採用連絡先】
東京都渋谷区南平台町1-10  いちご南平台ビル10F
事業内容 ★直請け50%以上★賞与約4.8ケ月★リモート勤務あり★残業代全額支給★住宅手当月最高3万円

◆システムコンサルティング
・コンピュータの利用についての提案

◆システム構築
・ソフトウェアの設定
・ネットワークの構築

◆システム開発・維持管理
・現状調査および分析
・システム設計
・プログラム製造
・システム維持管理

◆デスクトップサービス
・ヘルプデスクサービス
・テクニカルサポート

◆販売
・パッケージの販売
・コンピュータおよび周辺装置、消耗品の販売
代表者 代表取締役社長  中島 弘
URL http://www.tplan.co.jp/
設立 1990年4月
資本金 2000万円(授権資本金3000万円)
売上 -
従業員数 45名
平均年齢 -
主要取引先 -
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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

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