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正社員
掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【SES出身者も活躍】サーバーエンジニア◆年収アップ／日系最大手ファーム・東証プライム上場
◎クラウドやネットワーク等、インフラスペシャリストキャリアも有
◎ワンプール制で様々な業界、領域に携わることでき、キャリアの幅が広がる
◎今後のキャリアパスを一人ではなかなか考えていけそうにない方にとっては、HR担当者がつくため安心の環境です
■主な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
・大手企業向けシステムのサーバー設計・構築・運用
・クラウド環境（AWS／Azure等）でのインフラ設計・最適化
・サーバーの性能改善・キャパシティプランニング
・運用効率化のための自動化（スクリプト・IaCの活用）
・クライアントとの要件定義・技術提案
■プロジェクト事例
・大手金融機関のクラウド移行（オンプレ→AWS/Azure等）
・大手製造業におけるインフラ基盤刷新（仮想化・自動化）
・EC事業者向け高トラフィック対応インフラの設計・最適化
■入社後フォロー制度
＜入社後＞
・1週間～1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く）
・2週間～3か月のOJT
＜案件アサイン前＞
自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。
［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］
■キャリアパス
◎ワンプール制のメリット
・キャリアの幅が広がる
・汎用的なスキルがつく
・豊富な経験で知見が広がりマルチに活躍できる
◎導入背景
「幅広い業界の知見×本質的な能力」をつけられるように、社員一人一人のため今後のキャリアのため、クライアントへの価値発揮のための制度
◎事例
・サーバーエンジニア経験者で、他の領域の専門性も高めていきたいが、どのようにキャリアプランを描いたらいいか迷っている
→ネットワーク、クラウド、セキュリティ等、インフラ周りで様座な領域に挑戦でき、スペシャリストもキャリアチェンジもできるワンプール制が魅力に映り入社を決定。どちらの選択肢も残せるように！
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項無し |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：10時間15分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項無し ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：317,600円～1,058,700円 固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 428,600円～1,428,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給年1回(4月)、賞与年2回 ※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります ※オファー金額は面接評価によります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・新規入社者向け研修 ・研修プラットフォーム"Baycurrent Academy" ・職位別研修 ・コアスキル研修、専門スキル研修、業界別研修 ・資格取得補助制度 ・社外研修受講支援制度 ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン（医薬品・健康関連用品／旅行／エンタメチケット／日用品・健康家電／リラクゼーション／旅行・保養所／エンターテイメント／ライフサポート） ■慶弔見舞金（結婚／弔慰／出産） ■出産手当金（各保険組合より） ■出産育児一時金・付加金 ■傷病手当金 ■社員持株会 ■全社パーティー ■自社健康保険組合 ■健康診断・人間ドック ■企業主導型保育園 ■副業：会社規定に基づき可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、代休、シックリーブ、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・サーバーエンジニアとしての実務経験2年以上 ■歓迎条件 ・サーバー（例：Windows、Linux）の管理経験 ・ネットワーク機器（例：Cisco、Juniper）の設定・管理経験 ・仮想化技術（例：VMware、Hyper-V）の知識と経験 ・クラウドプラットフォーム（AWS、Azure、GCP）の利用経験 ・または上記についての興味 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ベイカレント・テクノロジー |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー |
| 事業内容 | ◎企業概要 ・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。 ・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。 ・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。 ◎事業モデル ・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。 ・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。 ・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。 ・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。 ◎魅力（成長環境・働き方） ・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。 ∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる ・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。 ・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。 ・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。 ・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。 ・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長 阿部 義之 |
| URL | https://www.baycurrent.co.jp |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | 2億8200万円 |
| 売上 | 1483億円（2026年2月期）※連結売上高 |
| 従業員数 | 7551名（2026年4月時点）※連結従業員数 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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