正社員
初めての社会人でも安心して就業いただけるよう、ビジネスマナーやPC研修からスタートいたします。
研修終了後は徐々に仕事に慣れていただき、ゆくゆくは建設プロジェクトマネージャーとして、
街で見かけるビル、マンション、ショッピングセンターなど地図に残る大規模な建設の舵をとる人材に成長していただきます。
【具体的な業務】
最初に実施いただく業務(10日間の研修内容は仕事内容下部をご確認ください)
■提出書類作成
行政から「工事をしてOK」という許可をもらうための書類を作成していただきます。
■工事記録の撮影、管理
いつ、どこで、誰が工事をしたかを写真に撮って記録します。
■事務書類作成
工事の計画に関する書類や報告書類をつくります。
■朝礼、夕礼、定例会議
どこまでの工事が終わっていて、今日はどんな工事をするのかの進捗確認などをします。
いずれの仕事も先輩・現社員と一緒に進めていきますので、ご安心ください。
【ゆくゆく実施いただく業務】
・建物が完成するまでのスケジュール作成や調整
・職人さんの安全管理
・現場巡回
・建物をつくるために必要な図面作成(『AutoCAD』などを使用)
上記業務に徐々に慣れていくことで大規模なプロジェクトの指揮を取れるようになります。
【研修内容】
入社後10日間で社会人としてのビジネスマナーからPC講座・建築の基礎研修や建築ソフトの使い方などの研修を実施します。
研修中も当然給与は発生致します。
■社会人研修(ビジネスマナー・心構え・OA研修)
■建設知識研修
安全管理について・建築構造・図面・写真の撮り方
■CAD基本操作
AutoCAD基本操作・応用操作
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 建設コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区 最寄り駅:東京駅 <就業場所における喫煙環境> 受動喫煙対策あり(喫煙室設置) |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円~ |
| 待遇・福利厚生 | <給与> 月給22万円以上+残業代+一律手当≪建設総合職の入社時の平均給与は月給25万円≫ ◆昇給/年1回 ◆賞与/年2回(会社規定あり) ※建設関係の基礎知識がある方は、社内規定により別途一律手当を支給します。 ※研修から配属までの10日~30日間、月給18万円になります。(研修費・交通費など会社が全額負担します) ★2年目以降は、評価・査定を行いベースアップしていきます。 ※初年度の月給は、25万円~35万円(各種手当込み)を想定しております。 モデル年収例 年収350万円 / 22歳 建設総合職 経験1年 /月収28万円(月給22万円+残業代+一律手当) 年収420万円 / 26歳 建設総合職 経験2年 /月収31万円(月給24万円+残業代+一律手当) 年収540万円 / 30歳 建設総合職 経験4年 /月収40万円(月給30万円+残業代+一律手当) <待遇・福利厚生> ・昇給年1回(社内規定あり) ・賞与年2回(社内規定あり) ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・時間外手当(100%支給) ・休日出勤手当 ・社宅(単身向けあり) ・定期健康診断[婦人科健診含] ・全国各地にある保養所の優待利用 ・U・Iターン支援あり(引っ越し費用補助) ・資格手当 ※国家資格該当者対象 ・資格取得支援 ・同社教育施設 KENスクール受講(費用会社負担) <勤務時間> 8時00分〜17時00分 <所定時間外労働の有無> あり (30時間) <試用期間> 有 ※試用期間3ヶ月(契約社員/その他、給与・待遇に変更はありません) 試用期間終了後、正社員として雇用します。 |
| 休日・休暇 | ◆年間休日120日以上 ◆週休2日制(土・日) ※基本的に土日はお休みですが、プロジェクト先によって月に数回の土曜出社の可能性があります。 ※もちろん休日出勤手当は100%支給します。 ・祝日 ・GW ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・出産休暇(取得実績あり) ・育児休暇(取得実績あり) ・介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■建設業界において施工図作成のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■打ち合わせから対応可能な方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | <事業内容> 土木・建築工事 空調・衛生設備 電気・計装設備 機械・プラント設備 建設コンサルタント、設計、監理業務 技術者紹介・派遣 運輸・物流 ほか <概要・特徴> 2002年に設立され、現在全国に10拠点を構え、以来14年間に渡り建設業界に特化した建設コンサルタントとして、技術者派遣・受託事業を中心に展開しております。 国内全域を主要営業エリアと位置付け、海外へも積極的に事業を進め、大手建設会社やプラント技術を中心とするメーカ―、各設計分野を中心に国内だけではなく海外においても多くの実績を残してきました。業務の合理化・効率化・活性化にご協力させて頂いております。 建設業界においては、建設業界においては、団塊世代の定年退職に伴う建設人口の低下、熟練技術者の減少が懸念されており、当社では積極的に若手技術者を採用し、教育・育成に力を入れ、技術力の確保・後継者育成を図る事に注力しております。 <強み> 社員を『人財として』接し、人財を通じてお客様のニーズにお応えする一方で、技術社員自身が成長し、お客様の理解によって得られた貴重な経験・技術力を十分に発揮していく事で、質の高いサービスを提供できると考えています。 この連鎖的な満足度の向上によってお客様と長期的な信頼関係を構築し、『技術サービスの提供』『雇用創出と継続的雇用の確保』の両面で建設業界へ貢献してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2002年 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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