正社員
■ポジション概要■
企業成長を加速させるための営業組織の
変革・仕組みの改革にご尽力いただきます。
営業各部門の一人あたりの売上を5億円→7.5億円（1.5倍）
にするために
「売上の向上＝お客様へのお役立ち度向上×お客様の絶対数向上」
とし、この支援が主たるミッションとなります。
また、21年度を営業改革元年と位置付け、
営業改革【行動量と質の管理・分析、組織のルール、
営業資料の作成・更新、勉強会の主催など】を、
営業組織と一体となって行っていただきます。
9月より新設された部署・グループのため、
組織拡大に伴う管理職を見据えたポジションです。
■当社の営業職
IT予算100億円以上規模の大手企業やそのほかの企業に対して、
品質保証における各種ソリューションの提案から
クロージング、お客様との継続的な関係構築を行っております。
お客様のビジネスを理解し、当社のソリューションを通した
課題解決を提案することでお客様のビジネス拡大に寄与します。
【具体的な仕事内容】
・営業データの収集、分析、予測
・営業戦略、受注促進企画の立案
・競合他社の情報収集
・若手・中途営業社員のオンボーディング支援
・ハイパフォーマーのコンテンツ化
・営業資料の作成、更新
・各種キャンペーンの管理
【魅力】
・成長企業の営業組織を自らの仕事を通して
よりよく変革し、営業力の強化に繋げることで、
結果として顧客課題の解決に寄与することができます。
・30代で部門マネジメントをお任せするなど、
若いうちから大手では得られないキャリア、
経験を積むことができる環境です。
・品質保証エンジニアも一緒に提案を行える環境です。
併せてM&Aによりグループ企業として提案できる
ソリューションも日々増えており、「品質保証」を
ベースとして多面的にお客様の課題を解決できるような
組織へと変化しております。
創業15年を迎えた当社ですが、まだまだ成長途中の会社で、
整っていない部分を改善しながら成果を出していく環境です。
その環境を楽しんでいただき、
ともに貴重なキャリアと大きな成長実感を
得ていただきたいと考えております。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 東京都港区麻布台 【アクセス】 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩5分 都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分 【転勤の有無】 無し 【配属部署について】 営業本部 営業企画推進部 販売促進グループ ※2020年12月14日現在：2名在籍（グループ長、メンバー） 【入社後のイメージ、今後の期待値】 ・サービス・ソリューションの理解からはじまり、 戦略・施策立案に必要なデータの抽出、分析を行っていただきます。 ・ゆくゆくは各営業部門の部門長やグループ長を巻き込み、 組織の課題抽出、問題解決まで行っていただくことを期待しています。 【想定されるキャリア】 組織マネジメント（グループ長や部長など）、マーケティング、グループ会社役員など ★若手マネージャー陣 営業戦略推進部長（グループ会社取締役5社 兼務）32歳 通信グループ マネージャー 32歳 金融グループ マネージャー 31歳 流通グループ マネージャー補佐 32歳 産業グループ マネージャー補佐 36歳 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 年収：500万円～900万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします。 月給：416,667円～ 基本給：253,267円～ 固定残業：108,400円～ ※時間外労働の有無に関わらず45時間分支給 ※45時間超過分は別途支給 手当：55,000円 ■月給：500,000円以上 ※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給 ※30時間超過分は別途支給 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・産前産後、育児、介護休業制度 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・社内公募制度 ・SHIFT提携保育園制度 ・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など 【試用期間】 3か月 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 ・完全週休2日（土・日） ・祝祭日 ・病気看護休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇 （結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） ・年間休日120日以上 ※有給休暇は除く |
| 応募資格 | 【必須】 ・法人営業経験 ・SFAの導入・活用・企画経験 ・SI企業での営業経験 ・営業企画経験 【歓迎】 ・インハウスマーケター経験 ・マーケティングサービスのセールス経験 【求める学歴】 大学卒業以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業概要】 ・ソフトウェアの品質保証 ・IT全般にサービス領域を展開 【働く環境】 ・設立15年目の上場企業 ・毎年 約150％の売上高成長率を継続中 ・グループ従業員約4,000人と、ベンチャーとしては 比較的規模の大きい会社になってきましたが、 未だ経営陣との距離も近く、フラットな組織で、 相互のコミュニケーションも盛んです。 ・平均残業時間15.2h/月（2019年8月期実績） なかでも所属していただくコアテクノロジー統轄部は 働き方が比較的自由で、定時に帰宅する社員も多く、 家庭環境に合わせた働き方を実現している社員も少なくありません。 仕組み化・効率化を大切にしている企業でもあるので、残業は奨励されず、 限られた時間のなかでいかに効果的、効率的に働くかを大事にしています。 ・年次に関係ない正当な評価 【同社について】 同社は、??からベンチャー系まで、規模を問わず 多くのWeb系企業様に対してサービスを提供しています。 私たちが蓄積した膨?な開発データを?いて、 お客様にとって最適な開発スタイルの?案から 実運?までのトータルサポートが可能です。 例えば、業界競争の激化に伴い、 従来の開発?法からアジャイル開発への 変更を検討されているお客様に対して導?提案も行いました。 アジャイル開発以外にも、新しい開発技術を いち早くキャッチアップしているため、 新たなサービスを?ち上げることもできます。 Web業界はサービスの開発スピードが速く変化に富む業界です。 そのため、より付加価値の?いサービスをお届けし、 お客様のニーズにお応えするようにしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2005/9/1 |
| 資本金 | 58百万円（2022年2月末時点） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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