正社員
【ミッション】
事業部以外の全領域の中途採用部門マネージャー候補として、
配下のメンバーマネジメントや事業計画に基づいた
組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など
幅広く担っていただきます。
現状、組織のミッションは中途採用がメインとなりますが、
組織の拡大を見据えて採用以外の定着、
組織活性など広い視野で業務を遂行いただきます。
【具体的な仕事内容】
＜中途採用＞
・採用担当者と一緒に、事業目標の達成に向け
人材要件定義、採用戦略の計画立案、実装
-若手幹部候補の採用や、CxOなどの人材獲得
-新たな採用手法の企画、検討
＜組織マネジメント＞
・オンボーディングや組織活性、人材開発など企画、施策実行に向けた組織体制の構築
・10名程度のラインマネジメント
-採用進捗の管理、アドバイス
-人材育成、評価対応
【配属部署について】
人事本部 コーポレート人事部 コーポレート採用グループ
【魅力】
・年間約150%の売上達成率を継続。
担当部署のビジネスパートナーとして
人事の側面から目標達成に貢献することができます。
・当社にとって採用は経営の重要戦略であり、売上の
約10%を採用予算としています。
自身の実績による会社の成?をダイレクトに感じられます。
・採用する部門は多岐にわたり、かつレイヤーも
メンバークラスからCxOクラスまでご担当いただけます。
全体を俯瞰しながらさまざまな職種、階層の採用に関わることができます。
・役員からの勅命案件などもあり、
企業の大きな基盤を使って業界のなかでも新たな
取り組みに関わることができます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 東京都港区麻布台 【アクセス】 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩5分 都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分 【転勤の有無】 無し |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 想定年収：600万円～1,200万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます ＜内訳＞ 月給：500,000円～ 基本給：350,000円～ 固定残業：95,000円～ ※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給 ※30時間超過分は別途支給 確定拠出選択金：55,000円 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・産前産後、育児、介護休業制度 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・社内公募制度 ・SHIFT提携保育園制度 ・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など 【試用期間】 3か月 【入社後イメージ】 採?担当者と連携して、事業計画に基づく人材要件定義や採用戦略の計画を?案し、 人材獲得にコミットいただきます。 また、配下メンバーのマネジメントや、組織体制の構築もお任せします。 今後はオンボーディングや組織開発、人材開発などの企画、施策実行にも取り組んでいただき、 事業推進の中核者として企業の成長をさせていただきます。 また、人事領域に関しての先進的な取り組みも多く、他部署と連携するプロジェクト などにも適宜携わることができ、日々アップデートの多い環境です。 将来的には、グループ全体の人事領域の統括や、CHROの役割を 担っていただけることを期待しております。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 ・完全週休2日（土・日） ・祝祭日 ・病気看護休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇 （結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） ・年間休日120日以上 ※有給休暇は除く |
| 応募資格 | 【必須】 ・3年以上の事業会社での人事経験 ・年間20名程度の中途採用経験 ・3名程度のマネジメント経験 ・コミュニケーション力、調整力 【尚可】 ・役員クラスの採用経験 ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 ・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験 ・5名以上のマネジメント経験 【求める学歴】 大学卒業以上 【求める人物像】 ・向上心と意欲、責任感を持って仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・楽しく仕事をする姿勢を持っている方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業概要】 ・ソフトウェアの品質保証 ・IT全般にサービス領域を展開 【働く環境】 ・設立15年目の上場企業 ・毎年 約150％の売上高成長率を継続中 ・グループ従業員約4,000人と、ベンチャーとしては比較的規模の大きい会社になってきましたが、 未だ経営陣との距離も近く、フラットな組織で、相互のコミュニケーションも盛んです。 ・平均残業時間15.2h/月（2019年8月期実績） なかでも所属していただくコアテクノロジー統轄部は働き方が比較的自由で、定時に帰宅する社員も多く、家庭環境に合わせた働き方を実現している社員も少なくありません。 仕組み化・効率化を大切にしている企業でもあるので、残業は奨励されず、 限られた時間のなかでいかに効果的、効率的に働くかを大事にしています。 ・年次に関係ない正当な評価（2019年8月期実績 年間昇給率10.4％） 【同社について】 同社は、??からベンチャー系まで、規模を問わず 多くのWeb系企業様に対してサービスを提供しています。 私たちが蓄積した膨?な開発データを?いて、 お客様にとって最適な開発スタイルの?案から 実運?までのトータルサポートが可能です。 例えば、業界競争の激化に伴い、 従来の開発?法からアジャイル開発への 変更を検討されているお客様に対して導?提案も行いました。 アジャイル開発以外にも、新しい開発技術を いち早くキャッチアップしているため、 新たなサービスを?ち上げることもできます。 Web業界はサービスの開発スピードが速く変化に富む業界です。 そのため、より付加価値の?いサービスをお届けし、 お客様のニーズにお応えするようにしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2005/9/1 |
| 資本金 | 58百万円（2022年2月末時点） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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