【株式会社DYM】【東京】総務（正社員）

総務担当として、備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応、社内のインフラの構築を目的としたICT、ネットワーク通信機器、システム導入、法務業務等をお任せいたします。
当社は毎年新規事業が立上がり、社員数も増える急成長のフェーズの企業です。

そのため、様々なバックグラウンドを持つ社員が増えています。
その社員同士がフラットにコミュニケーションができる環境を作るために、どのようなツールの利用が適切かなど、企画段階から関わっていただく予定です。

営業力に自信があるDYMだからこそ、営業スタッフがしっかりとお客様と向き合えるよう、その環境の整備に力を入れています。

＜評価制度について＞
同社の人事評価は「正当な評価」をコンセプトに設計されています。
人事評価は3ヵ月に一回（年4回）実施されています。
目標の設定方法は「全社目標」「部署目標」「個人目標」の３つに分類されており、職位が上がれば上がるほど「全社目標」の比重が高くなり、メンバーであれば個人目標の比重が高くなります。
可能な限り定量的に判断がつくように数値管理されており、営業部門であれば売上目標などで明確ですが、管理部門においては売上の発表を○○日までに発表できた。などの指標を明確なもので設定されております。